资讯瞬息万变,跨界与整合资源之能力成为一未来职场趋势,在这个专案式的时代里头,我们人人都是策展人!

作者|杨竣杰

资讯爆炸的年代,亟需能整合跨领域资源,统整出独特观点的“策展整合者”,拥有资源整合力,才能在恒河沙数的洪流中开创新潮流。《高速企业》杂志(Fast Company)将策展人(curator)封为“未来10年最夯”的创新职业,数位策展人甚至被称为“新超人”,2017 年仍是各企业争相招揽的人才。

为何“策展力”会成为最红的必修能力?IBM 的资料给了答案。世界每天新增加 2.5 百万兆位元组的资料,而过去两年建立的资料,占当今世界总量的 90%。这种“大数据”造就资讯爆炸,策展人角色的重要性自然凸显,因为他们懂得找资源,统整出完整呈现事件脉络的活动,并提出观点,引起共鸣。(推荐阅读:不畏世界变动的底气!【姐说学堂】晋身跨界全才,开创你的时代力

谈到策展,许多人会直接联想到各种实体展示或体验活动,不过,长期担任行销讲师的睿泽企业行销顾问暨总经理特助林文杰解释,策展应该是确立品牌的中心思想和风格后,用一种有吸引力的方式向观者展示故事、理念和意义,这跟单纯找人进展场摆摊的概念完全不同。
筛选、创造、聚焦,化零为整日本畅销书《CURATION 策展的时代:“串联”的资讯革命已经开始!》作者佐佐木俊尚,则更进一步这样诠释:策展是替一则讯息、一件作品或一个商品,筛选资讯、赋予脉络、创造情境后,并提出看法、重组价值再分享串联。

但是,具备哪些能力的人,才算是称职的策展人?他们的定位又是什么?

其实,把策展人看成棒球队的“总教练”就清楚多了。总教练在球场上不只是下指令,比赛前更必须了解每位投手、打者、守备球员的强弱项,在正确时间排出对的阵容,下达战术时,又能让所有球员发挥 100% 的战力。这种事前集结资源,过程中让效益极大化,达成目标,就是策展人的工作。(推荐阅读:【现场直击】女人迷沙龙—她和他说说:策自己的展,从文字到人生

换言之,实际规划一项展览或演出,固然叫做策展,但替一个人、一家企业、一项产品、一个议题,从无到有规划一系列明确有条理的上市或对外沟通工程,同样是策展的能力。因为要和不同的角色共事,整合彼此的任务,能够跨界合作和具备跨领域的知识,成为策展人最重要的特质。

专案式时代,人人都是策展人

简单说,关于策展人的 3 个关键字,就是“跨界”、“整合”、“创造话题影响力”。事实上,这几点也正反映出未来人才趋势。
只懂得单一技能的人逐渐落伍,培养自己变成多工的“工具人”,才能因应多变的组织生态和工作形式。毕竟,工作的界线正在逐渐模糊,任务组成走向“专案化”,实务上,每个人都可能成为策展人,带头发起提案或活动,从无到有一手促成。

公关、餐饮、媒体业,都需要杰出的策展人,要开始这项工作永远不嫌晚。你可以多方接触新载体,有意识地输入和时代脉动有关的各种线索,结交异质性高的朋友,迈开跨界步伐。这个时代看似资讯杂乱,却是资源最丰富的年代,机会当前,每个人都是策展人!