#CodeforGender 长期推广性别X科技,本次与大家介绍同在推广性别科技力的 Woman in Action 以及 Women Who Code 的合作,鼓励女性可以踏入科技圈,带给台湾科技产业多元观点。

近年来各产业皆陷入人才荒,而科技产业也渐转向争取更具细心特质的女性科技工作者,甚至看见女性独特的科技见解,鼓励女性愿意投入科技产业。

戴尔基于“2020 Legacy of Good”(福祉传承)计画,长年致力推广并建立多元化、可容纳不同声音的工作环境,在公司的支持下鼓励员工依需求成立各种不同主题的Employee Sources Groups,其中“Woman in Action”则是为女性提供一个平台,透过建立彼此连结,互相扶持成长。今年,戴尔“Woman in Action”台湾分会首度与国际组织“Women Who Code”台北分会合作,致力共同为培育并协助更多台湾女性投入科技产业的愿景努力。

台湾研发中心董事总经理暨伺服器研发副总裁 Edward Yardumian 表示:“多元化的工作团队虽已成为许多科技公司关注的议题,然对于一个全球性的工作团队而言,多元化只是其中之一,包容力绝对是关键。戴尔的愿景一向是为所有员工创造一个能够让他们自由表达想法、彼此激励创新的工作环境。这也是‘Woman in Action’在台湾成立的主因之一,不仅让公司内部女性互相交流经验、男性同仁也可加入提供不同面向的建议。现在我们更希望透过与‘Women Who Code’合作,传承专业,鼓励女性无惧科技浪潮,以女性视野为产业不同面向的创新。”(推荐阅读:美国矽谷科技公司访谈:科技业,需要更多女性销售好手

戴尔“Woman in Action”台湾分会主席暨伺服器产品总监Monica Medina表示:“‘Woman in Action’自 2002年于美国成立以来,让我们在培育与提携人才的管道更加多元。我们非常高兴能够与‘Women Who Code’的理念相契合,彼此携手推出‘志工教师服务’计画,培养写程式的种子老师,以深入浅出的方式与简单易用的工具,协助各年龄层的女孩子轻松进入程式的世界,让写程式不再有距离。”Monica进一步表示,戴尔将依照志工投入的公益时数,换算为实际捐款,捐赠给“Women Who Code”,以实质方式共同支持与鼓励更多的女性勇敢追求自己的科技梦。

“Women Who Code”台北分会会长石舫亘( Jane Shih )表示:“我们的愿景是激励女性不论是在专业技术上、或是管理上能够在科技产业成为领导者。因此,我们很高兴能透过与戴尔合作,让台湾的创新与创业的人才能有更多的机会与国际资源连结。我们也希望能够以此号召更多的企业夥伴加入我们的行列。”

为了志工教师服务计画的推动,戴尔“Woman in Action”台湾分会特别与“Women Who Code”台北分会合作举办“女力·科技创新与传承心力量”论坛,邀请“Women Who Code”台北分会会长石舫亘、台湾戴尔研发中心软体开发资深经理陈莉莉与产品研发管理资深经理何嘉琦,以过来人的经验分享女性于科技产业中遇到的困境与未来突破契机。席间,石舫亘鼓励女性要勇于突破东方女性内敛的个性,更积极沟通并为自己主动争取职场上的各项机会。(同场加映:专访 SOGAL 共同创办人 Pocket Sun:“给女性舞台,我们可以举起世界”)

在软体与资讯产业已有将近20年的经验的陈莉莉,也提到一个企业对于员工人才背景的接受性与尊重,也是女性进入科技产业的重要考量。而何嘉琦则是以亲身经验鼓励女性勇于接受跨部门的机会与挑战,不需因为自己是女生而退怯。