近期 Google 一名工程师达摩尔发表了份引起大众讨论的宣言,文内提及科技业和领导阶层之所以缺少女性,部分原因是因为男女天生不同,此言论亦让社会反思性别平等的核心价值。

8 / 8更新:周一稍早,Google CEO 皮采(Sundar Pichai)表示,工程师达摩尔(James Damore)发表的宣言“违反了我们的行为准则,加深了工作环境中有害的性别刻板印象越了线”。随后,达摩尔遭到 Google 开除,后续效应在矽谷掀起波澜。

近日,Google 一名员工发表了一份针对公司内部性别和政治立场的宣言,强调科技业和领导阶层之所以缺少女性,部分原因是因为男女天生不同,这样的观点立刻引发各方论战。


从上周五开始,一份 Google 资深软体工程师的宣言开始延烧到整个社群网路,引发各方激辩。Photo: Niall Kennedy

Google宣言引爆论战

上周五(4),Google 资深软体工程师达摩尔(James Damore)在内部发表了一份有关性别和政治立场多元的十页宣言,这份宣言一出立刻引发部分员工怒火。宣言外泄后,更在社群媒体上引爆论战。(推荐阅读:性别平等有多远?每个国家都有难以突破的“玻璃天花板”

意识形态的同温层

达摩尔提到,Google 强调多元的文化氛围,无形中让某些像他这样的员工不敢发声,因为 Google 创造了“一个意识形态的同温层,让某些观点害怕到不能诚实地讨论”。

女性少是天生的

而科技业和领导阶层之所以缺少女性,部分原因是因为男女天生不同。“我只不过是指出男女间偏好分布和能力的不同,有部分是因为生物上的原因,而这些不同或许能解释为什么我们在科技业和领导阶层看不到平等的代表性。”

性别差距≠性别歧视

达摩尔接着写到,男性对地位的追求动机比女性强烈,且女性比较不喜欢写程式是因为她们比男性对“人和美学”更有兴趣。而女性在“高压工作”中的人数少是因为她们比较神经质,“我们得停止假设性别差距意味着性别歧视”。


宣言一出,有的 Google 员工十分认同文中的观点,佩服宣言的作者勇于说出部分人的心声。Photo: kris krüg

私下称赞作者有勇气

这份宣言一出,立刻引起 Google 内部的热议,有的 Google 员工私下偷偷称赞达摩尔勇气可嘉。

一名内部员工表示,如果一个人没有在意识形态上和大多数人站在一起,他就会被标上“文化适应差”的标签,也很难被雇用或升职,这件事其实非常可怕。

需要更多人站出来

而在供科技业员工讨论工作问题的 app Blind 上,一名网友写到:“宣言的作者非常勇敢,我们需要更多人站出来对抗疯狂,否则所谓的‘多元和包容’基本上就是把女性和非洲研究导入 Google,这会毁了公司。”(推荐阅读:无靠性别,全靠努力:这些女作家站出来打破书写的性别天花板

Google:不代表公司立场

然而,多名 Google 女性员工毫不认同这份宣言,Google 也公开表示这份宣言不代表公司立场。


今年四月,美国劳工部表示他们手握 Google 不同工同酬的证据,且提到 Google 的状况非常极端。Photo: European Parliament

男女同工不同酬

其实,Google 早就因为性别问题成为众矢之的。其中,男女员工同工不同酬这件事早就被美国劳工部盯上。

劳工部手握证据

今年四月,美国劳工部表示他们手上握有 Google 给女性员工薪水不足的证据,且这种薪资歧视在 Google 内部“非常极端”,即使在向来被视为性别歧视盛行的科技产业中,Google 的表现也很极端。

Google 出面否认

面对美国劳工部的炮轰,Google 否认有性别薪资差距的存在,并表示它们已经消弭了这样的差异。

Google 太左倾  右派员工噤声

另一方面,引发热议的宣言除了涉及 Google 内部的性别问题,还提到了在政治立场左倾的 Google,站在保守派这边的员工得藏好以免引发敌意。

“Google 的左派偏见创造了一个政治正确的单一文化,靠着羞辱异议分子让他们不敢发声来维持。”

“保守派人士的责任感较高,这对一家成熟的公司需要有的刻苦耐劳特质来说很需要。”


图为 Google 位于美国加州的总部山景城。Google 管理阶层出面回应,宣言内容不代表公司观点。Photo: Niharb

Google 管理阶层怎么说?

无论如何,这份宣言发出后在短短几个小时内,就让 Google 的管理阶层不得不代表公司出面回应。

Google 刚刚走马上任,负责多元、诚信、治理工作的副总裁布朗(Danielle Brown)在一封发给全体员工的公开信中表示,宣言中“对性别不正确的假设不是 Google 所拥抱、推崇或鼓励的观点”。

发声平台多元

而针对 Google 扼杀某些员工的政治意见,布朗在信中写到:“我从来没有在一家有这么多平台供员工发声的公司工作,不同政治立场的员工都能自由发声,但他们的发言必须符合平等就业原则。”

质疑是 Google 的文化

另一方面,在 Google 男性员工众多的工程部门,副总裁巴洛格(Ari Balogh)也出面灭火,他提到“质疑我们的假设和分享不同观点”是 Google 文化很重要的一部分,但刻板印象和有害的假设在辩论中没有一席之地。

有害的刻板印象

巴洛格表示:“这份宣言最让我感到担忧的部分就是其中的固有偏见,它假设大部分的女性或男性照着一定的方式行动和感受。这是刻板印象,而且这是有害的。”(推荐阅读:【性别观察】“如果我是男人,你会说我是摇滚巨星”Lady Gaga 一句话揭露性别歧视

Google 分析资深计画经理格雷(Louis Gray)在 Twitter 上发表了他对宣言的看法,他认为这份文件有毒且是场灾难。

女性呼吁 Google 行动

在科技产业工作的女性纷纷呼吁 Google 采取行动,美国软体工程师吴布莉安纳(Brianna Wu)在 Twitter 上问谁会因为这篇宣言被解雇。

Google 工程师窦根(Jaana Dogan)表示:“如果人力资源部在这件事中什么也没做,这将会是我在这家公司 5 年内第一次认真考虑离开。”

在矽谷,这样的想法不新鲜

其实,宣言作者达摩尔的想法在长期以来被男性所把持的科技产业中早已见怪不怪。

来自卡内基美隆工程学院的研究人员瓦德瓦(Vivek Wadhwa)不时批评科技产业缺乏多元,这一次他说:“这份宣言从许多地方来看都代表了矽谷的心态。”

“你带着这样的心态去跟许多人说,你会听到:‘没错,我同意这种观点。’人们过去会毫不畏惧地说这种话。”


过去,矽谷以男性为主的文化让女性要进入科技圈得付出许多无形成本,至今仍不时传出性骚扰和性别歧视的事件。|路透社

不时传出性别歧视

除了 Google,诸如 Uber 和许多矽谷大型创投公司如何对待女性都成为焦点,一连串针对性骚扰的指控和性别歧视更是让人议论纷纷。

Google 员工好白

而在科技产业中,Google 比 LinkedIn 和 Yahoo 还更以白人为中心,男性员工的数量也更多。

女性员工比例没变

根据 Google 今年六月公布的数据,女性和非裔员工的比例从 2015-2016 年都没有变动,不过拉丁裔员工和女性在领导阶层的比例有微幅上升。然而在 Google 和科技相关的职位中,只有 20% 由女性担当,比美国全国平均的 26% 还少。亚裔员工则占了 Google 员工比例的 35%,但他们在领导阶层的代表性仍不足。