奥美副总裁【古里奥重磅专栏】致初出社会的应届生，别总期待太多，实践得太少，经历是用挫折换来的，工作的意义该在努力的过程里寻。
古里奥说：工作的意义，若没有做过很多很多，又怎么会有深刻的体会？
这个故事你可能听过，美国一位小文案 Alec Brownstein 为了进入大广告公司做高级文案，透过 Google 的 Adword 购买了五位创意总监的名字。
因为他知道这些人会搜索自己的名字，所以在关键字竞价的广告上，他写道：“搜索自己的名字很有趣，跟我一起工作更有趣。”（Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun , too.）
结果这个孩子获得了四次面试的机会，其中两个面试给出了 Offer，Alec 成为了纽约 Y&R 的一名资深文案。
整个求职过程，花费 6 美元。
又到了毕业求职的季节，很多刚毕业的孩子都着急自己的未来，他们总是幻想可以像 Alec 一样获得自己梦寐以求的完美工作。
但最近几年我却对招聘应届毕业生越来越保守，不太愿意敞开面试这些初生之犊，不是他们不像 Alec 一样聪明，出彩，而是对于工作、职业、事业的想法，我愈发的觉得新生代不太明确。
我总想 Alec 的故事，我们的孩子为什么做不出来？可能，是他们想的太多了，而做的却不够。
我就是要进顶尖公司
西蒙官人最近因为被应届生强迫介绍去大广告公司极其烦恼，甚至还写文章“规劝”想进 O 记的孩子冷静和后退。
当然他的风格一向比我刺激，对奇怪事也攻击的非常直接。我招聘了这么多年，见过太多“必须要进 O 记”的孩子，所以多少明白他们执着，甚至有些偏执的心理。（延伸阅读：《西蒙官人：一盆泼给应届生的凉水》）
很多对广告充满狂热的孩子认为，要成就一番广告事业，就必须得进顶级广告公司。
这个想法我觉得比较奇怪，这个世界上任何一个行业都不是由一间公司创造的。当然每个行业都有顶尖公司，但不进入顶尖公司就做不了事情吗？
中国 6000 多亿的广告市场也不是这一家公司创造出来的，甚至还有很多其他精彩的公司，在不同的领域里面领导着行业的前进。
退一步说，就算“要进就进最好的公司”的心态值得鼓励，我们恐怕也要掂量一下为什么顶尖的公司要录用我？
是因为自己是顶尖高校最佳成绩毕业，还是拿过顶尖国际奖项，还是某项技能特别超群？
这么说虽然现实，但我们作为面试官，找的无非也就是这些与众不同的闪光点。哪怕是比别人更吃苦耐劳，更愿意忍受精神和肉体的锻炼，也算是亮点之一。
如果没有，一厢情愿的“想”进入某个公司，就真的只是想想而已。
团队不能太差，工作不能无聊，工资也不能太低
这几年应届毕业生对工作提出的要求逐渐变高，且这些高标准似乎成了某种“必须” 。
我听到很多初入职场的孩子，抱怨工作环境、工作流程、公司文化、同事关系、客户要求以及薪资待遇。有时候听多了，我也被洗了脑，感觉这个社会确实不太对得起他们。他们值得拥有更好的，所以劝他们赶紧另谋出路，找更好的机会。
这个商业世界什么时候变成了完美的代名词？我也不清楚。更让我困惑的是，不知道这些孩子是从哪里学来的衡量工作好坏的诸多纬度和标准，他们对工作的挑剔程度远远超过了我们对他们的挑剔程度。
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我们可以忍耐他们的浮躁、无知、粗心甚至无礼，但他们却不可忍受工作的很多基础要求。
当我们调侃实习生或刚毕业的学生不会用影印机，不知道怎么登录微信后台时，他们已经对我们这种调侃表现出了极大的不满，觉得自己没有得到必要的尊重。大多数的时候他们觉得自己不懂是应该的，公司有责任有义务教会自己，在教的过程中自己的收入不可以低于同学，而当碰到自己做错的时候，应该得到原谅和鼓励。
好吧，大多数的时候我们尽量这样做，但初衷是不想他们太早接触社会的残酷，而到最后，我总惊奇的发现他们会在一个我意想不到的地方觉得职场太苦，想要逃离。
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我是谁？我的未来在哪里？我应该怎么办？
我习惯跟不同职位的同事不定期闲聊，一方面了解更多团队和他本人的情况，另一方也可以对其他同事的情况进行侧面了解。
这些聊天的总体感觉是，越是资浅的同事跟我聊的内容越宏大，经常要花好多个小时跟他们聊行业的未来，公司的方向，以及他个人的职业规划。
对世界充满好奇，喜欢问哲学性问题是好事，我愿意陪他们聊聊人生和远方，然而沉溺于其中，总是跟未来纠缠不清，却不愿意关注眼前的事难免让人觉得有些眼高手低、不务实。
记得有一次一位放弃了外地实习机会来上海加入我们的实习生，在下班之后忐忑的来打断还在加班的我，试探性的问是否可以聊聊。
我放下正在着急的事情，请她坐下。她告诉我自己很沮丧，因为她的上司觉得她不适合做现在在做的工作。她现在开始怀疑自己，以及自己是否还适合做广告？
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我问她“是什么具体的事情让她的上司感受如此，比如是文件不能及时做完，还是做的质量不高，还是总是理解不对？”她含糊其辞，说不出什么。我说你的上司应该不是第一次这样说了，“请问你从第一次开始被批评到现在，做了什么来改进自己的表现？”她又再次含糊其辞。
“所以你什么都没做？”我有些惊讶。
“我尽量去做那些我自己感兴趣的事情，我感觉自己做自己喜欢的事情可以更投入，可是她（她的上司）还是说我做的不够好，所以我感觉自己不适合做这份工作。但如果我回家去，我会被笑话死的，当初我放弃所有来上海进入这么大的公司，结果现在要灰溜溜的回去。”她说的自己都要哭了。
我已不知道从何说起，只能请她好好跟自己的领导聊一聊，认真的记录下来自己到底哪里做不足，再从每一个点去改善。
这个孩子可能不知道，在她鼓起勇气来找我之前，她的领导已经跟我反映过她的情况。
连 Outlook 怎样用都不太清楚的孩子，她的领导感觉基础不好，但教导她其实不累，不能举一反三，不能严格执行，才让她的领导彻底放弃。然而当我跟她本人说工作之余应该多看些软件教程时，她却要跟我讨论是否不应该继续做客户服务，而转行去做文案。
Alec 的故事发生在 2010 年，七年过去了，他现在已经是一间甲方公司的创意副总裁。
很多人都知道 Alec 用了一个非常创意的方式给自己找到了工作，然而很少人知道，其实在这之前，Alec 已经在 BBDO 以及阳狮集团做过文案的实习生和初级工作。
虽然我不认识他本人，但我相信当他决定用谷歌关键词购买的方式找到新工作时，他脑子里肯定不是在盲目的追求最顶端的公司，也并不苛求找到所谓“公平”的工作待遇，更没在权衡自己是否适合广告文案这份工作。
工作的意义，不做过很多很多，又怎么会有深刻的体会。
以上，同行见笑。