每周一图表的【资讯图表】单元,是女人迷的新尝试,用一张图带你看世界上发生的性别时事。先前的韩国厌女事件簿让你更了解女性在韩国的处境,这次透过图表,将带你从职场到家庭的角度瞭解日本女性现况。

在日本,推行女性运动是条好长好长的路。

联合国统计,日本在人类发展指数上排名全球前 20 名,是一个在健康、教育、经济上都有高度发展的国家,但在性别平权指数(GEI)却于百名之外,甚至落后韩国,这显示出女性权益尚未被重视。

在日本职场上,和男性有相当学历和能力的女性,只能在会议桌旁倒茶水或是领着和男人不同的酬劳。

结了婚的日本女性,多半只会担任临时工作或是兼职,领着最基本的薪资,还要仔细调整工作时数,以确保不让自己的年收入超过 103 万或是 130 万日币,好享有法律保障的福利收益、减轻家中负担。

而面临老年人口增加及少子化所带来劳动人口减少的冲击,日本开始正视女性的劳动参与率和生育率,总理安倍提出女性参与劳动率提升的目标,企图将日本社会打造成让女性有所发挥的环境,但深根蒂固的传统观念“男尊女卑”、“男主外女主内”,目标政策正考验着日本国民的传统价值观。(同场加映:安培的女人经济学:日本女人走向世界,台湾在等什么?

看厚生劳动省的资料时,我发现,想像中认为大部分的女性会因为步入婚姻和家庭而选择离职。

但历年统计资料显示,女性离职理由,除了一直居于高位的“个人的な理由”(个人因素),早在 1990 年,因为“事业所侧の理由”(职场因素)而离职的比例早已超越“うち结婚”(婚姻)理由,由此可见,在职场上无法伸展自己的理想和抱负、面对男女不平等的职场环境,才是让女性想转身离开的原因!

透过图表,透过不同层面角度的数据,一起来看日本女性的处境,每件事没有标准答案,但都有我们可以努力、值得更好的地方!