职场女声，是书写也是发声，20、30、40 的职场叙事，让艾彼以心理学角度为你铺陈出属于女生的路径。亲爱的女孩，职场上无需模仿谁成功，文末附上艾彼通信表单，欢迎写下你的职场故事。33 岁的你，面临变动，需要的是坚持。
33 岁，妳觉得自己好像有越来越多坚持，有些事情越来越不能够妥协。不论职场或生活，都有一套固定的思考逻辑、处世模式。比方，鞋子摆放的位置得在玄关外侧柜子里，衣服要按照颜色分类悬吊好。周日下午是散步遛狗的时候，每天早晨一定要打一杯果汁。
妳说自己这样，是因为外在变动太快太急，妳需要规律的日常帮助妳恢复内在的安全感。
妳，从犹豫不决到百般企盼，现在，终于成了母亲。妳，从社会新鲜人熬成后菜鸟，现在，终于升上主管。幸好这个时代，工作、家庭生活两件事，不全然互相违背，妳可以同时担负主管责任，也为人母。重点是，无论哪个角色位置，妳都觉得好不熟悉。妳当了二、三十年的女儿，坐惯了主管前面的位置，突然跃升成了母亲、主管，自己看起来都觉得怪别扭的。
“我能胜任吗？”妳心里无时不刻自我怀疑。更别提别人的眼神了，“别人如何看待在这个角色位置上的我呢？” 如果我还是想保有本来的职场生活，我是个够好的妈妈吗？如果目前的工作，会影响孩子的相处的时间，是不是真的需要换个工作呢？即便升迁，仍想和同事维持同侪关系而不是上对下的主从关系，这样可以吗？
我懂了，没有这份坚持，妳不知道自己究竟该站在哪个立足点上。妳怕因为外在变动的轰隆，撼动了妳，让妳顿失过往的信仰，角色位置变化的太快，妳不想连自己都不认得。
有些妳们嘴角上扬了一下，说：“这和我无关，选择单身，也不想带人。”只是不用刷新脸书讯息，妳也知晓四周早已有朋友为人妻母，早有朋友已带团队在职场奋进。
妳以为这样就不需要坚持了吗？错了。
妳当然需要坚持。坚持单身更有自己的时间空间、财务自由，突显这件事的最好证明，就是每年必定得来个几次的长途飞行。妳当然需要坚持。没有主管位置束缚，妳已经在学习曲线最高点，无需考虑胜任度的问题、不会有人在你休假的时候下追杀令，特休假那可是一定要好好放的！
有些人的坚持是赖以为生的信仰，有些人的坚持只是为了驳倒其他生活方式的武装。
乐不乐于所坚持的，一目了然，根本无需额外证明。
妳的坚持是信仰？还是武装？