职场女声,是书写也是发声,20、30、40 的职场叙事,让艾彼以心理学角度为你铺陈出属于女生的路径。亲爱的女孩,职场上无需模仿谁成功,文末附上艾彼通信表单,欢迎写下你的职场故事。33 岁的你,面临变动,需要的是坚持。(同场加映:

33 岁,妳觉得自己好像有越来越多坚持,有些事情越来越不能够妥协。不论职场或生活,都有一套固定的思考逻辑、处世模式。比方,鞋子摆放的位置得在玄关外侧柜子里,衣服要按照颜色分类悬吊好。周日下午是散步遛狗的时候,每天早晨一定要打一杯果汁。

妳说自己这样,是因为外在变动太快太急,妳需要规律的日常帮助妳恢复内在的安全感。

妳,从犹豫不决到百般企盼,现在,终于成了母亲。妳,从社会新鲜人熬成后菜鸟,现在,终于升上主管。幸好这个时代,工作、家庭生活两件事,不全然互相违背,妳可以同时担负主管责任,也为人母。重点是,无论哪个角色位置,妳都觉得好不熟悉。妳当了二、三十年的女儿,坐惯了主管前面的位置,突然跃升成了母亲、主管,自己看起来都觉得怪别扭的。

“我能胜任吗?”妳心里无时不刻自我怀疑。更别提别人的眼神了,“别人如何看待在这个角色位置上的我呢?” 如果我还是想保有本来的职场生活,我是个够好的妈妈吗?如果目前的工作,会影响孩子的相处的时间,是不是真的需要换个工作呢?即便升迁,仍想和同事维持同侪关系而不是上对下的主从关系,这样可以吗?(同场加映:

我懂了,没有这份坚持,妳不知道自己究竟该站在哪个立足点上。妳怕因为外在变动的轰隆,撼动了妳,让妳顿失过往的信仰,角色位置变化的太快,妳不想连自己都不认得。

有些妳们嘴角上扬了一下,说:“这和我无关,选择单身,也不想带人。”只是不用刷新脸书讯息,妳也知晓四周早已有朋友为人妻母,早有朋友已带团队在职场奋进。

妳以为这样就不需要坚持了吗?错了。

妳当然需要坚持。坚持单身更有自己的时间空间、财务自由,突显这件事的最好证明,就是每年必定得来个几次的长途飞行。妳当然需要坚持。没有主管位置束缚,妳已经在学习曲线最高点,无需考虑胜任度的问题、不会有人在你休假的时候下追杀令,特休假那可是一定要好好放的!

有些人的坚持是赖以为生的信仰,有些人的坚持只是为了驳倒其他生活方式的武装。

乐不乐于所坚持的,一目了然,根本无需额外证明。

妳的坚持是信仰?还是武装?

来这里与艾彼对话:心理师的会心时刻