艾彼职场女声专栏,是书写也是发声,20、30、40 的职场叙事,以心理学角度为你铺陈出属于女生的路径。我们搜集了读者们的回函,谈谈职场上的那些痛痒。这篇职场通信,愿岁月如梭,我们的心依然静定,专注于成为自己最好的声音。(同场加映:

亲爱的艾彼:

愿你岁月静好。

一直很喜欢你的文笔,柔柔的轻轻的写着轻熟女的心声,不管是对生活也好工作也好。 最近我在找工作,发现如果只是单靠网络上的求职网站/报纸招聘广告来找工作,其实是很被动的。想请问,我们能如何更有技巧性地,更主动地为自己争取想要的工作机会?

因为现在属于全球市场低靡的经济状况,就业市场也是蛮竞争的。除了发出履率表,然后电话/电邮跟进,在这样被动的求职方法之外,我们能如何更主动地,更有策略地寻找到我们想要的工作?

我相信不但是在职场中的工作者,这样的议题也能让刚出校园的大学毕业生能更有方向地找到心仪的工作。

谢谢。

杰斯林

给想被看见的你:吸引伯乐,你必须是自己的知音 

Dear 杰斯林:

你提出的问题很聚焦,我也喜欢你的提问的层次,把眼光拉高到全球市场、拉到我们还能主动做些甚么。

投履历这个简单的动作,为的是让别人看见你;面试这种令人正襟危坐的场合,目的也是在让主考官认识你。同样的,想让伯乐主动循线来找,你首先需要被看见、被流传。简言之,就是让人知道你会做甚么、能做甚么?

时至今日,你已经不需要像诸葛亮一样隐居起来让识货的人来打听。最容易让别人知道你会做甚么、能做甚么的方法,就是透过社群网站,Facebook、Linkedin、Wechat 都不再新鲜,说不定你也可以考虑“知乎”与“分答”这类新型态的社群。

不少文章都指出今日 HR 决定录取与否的关键不仅只看你的履历,也看你在社群网站上的表现。回过头来,社群资讯如此混乱的年代,你想要让别人在社群网站上看见怎么样的你呢?或者,我们来想想究竟让别人认识你的哪一面对你未来的求职有加分吧?

要回答这些问题,仰赖你对自己的认识与了解,也就是成为自己的知音。越是了解过去至今自己累积的能力资产,才可能有方向地持续耕耘。越是知道自己哪里有明显缺陷,才可能让自己不留余地地成长。

日前在讲座上碰到一个朋友,得知目前朋友转往某企业担任心理师,他过往的经历在学校任职,觉得缺少了一点挑战。这个动力让他毅然决然地离开了原本的工作冈位,花钱投资自己去上人资相关课程,让自己能够和业界接轨、以业界的语言做沟通。

看见了吗?

这个朋友是自己的知音,他了解自己会甚么、缺甚么,牢记必须时时盘点自己的能力。他清楚若要进入企业工作,当时的自己还缺少了企业的语言和人资的背景知识。透过大量课程,向业界的楷模学习,累积自己的实力,而能成功转往其他领域任职──也就是遇上伯乐。

上面的故事有三个重点:了解自己、时时盘点、向楷模学习。(推荐阅读:

再跟你分享一个我很喜欢的生涯理论,善用机缘论 Planned Happenstance Theory。Krumboltz 提出的善用机缘论背后的核心是相信美好的巧合 serendipity 能为生涯带来大转弯,也相信美好的巧合,或俗称的幸运是能够被创造的,许多你以为只是机缘巧合的结果,从脉络中推敲起来其实都有迹可循。

第二个例子,想说说自己。我特别喜欢耕耘职场这方面的文章、从事这一类的谘询并非偶然。我第一份工作所服务的对象就是大量跨产业的上班族,年龄范围从 18-55 岁、职务从建教合作生到高阶主管皆有。再往回推呢?原来实习阶段的时候就接触过企业谘商、企业教练这方面的讯息。

这些美好的巧合,其实不真的是巧合,而是努力累积的结果。这一切都是有计画、持续不断的积累。

这封信,我特别请编辑保留本来的简体字,用意是想更加凸显成长背景、时代脉络对我们这代青年的影响。我看见,成长脉络不同的我们,面对全球竞争有同样的焦虑;也看见,这几年的经济发展消长如何影响了不同地区的年轻人实践梦想的态度。我愿意更多人看见,不同地区的青年面对未知有哪些异同,所以特别想保留你使用的字体。

从你的文字中,不难想像你是一个有规划,也有企图心的青年。谢谢你的来信!我相信,藉着你的问题能够激励许多年轻的灵魂,包括我自己在内。(同场加映:

文末祝福你,能以坚定的态度走前方的路,一起努力。

【职场通信】每个年纪都有独特的职场习题,在下列表单内与艾彼分享。艾彼将在新单元职场通信内回覆妳,做专属于妳的职场后盾。

来这里与艾彼对话:心理师的会心时刻