民进党立委余宛如提出“带三岁孩子进国会”提案,引起正反讨论,有人认为这样的创举可以让台湾有更友善的亲职环境,有人认为为何只有立委享有特权?让我们先听听一位职场妈妈的心声,失衡的生活,两边无法讨好,让她忍不住问自己:“我该不该辞去工作,当个全职家庭主妇?”(同场加映:

“照顾哭闹的小孩到天亮,眼睛都快张不开了,累到好想哭,却还要准时上班…上班还要抽空挤母奶…真的好痛苦,我可不可以辞职在家当家庭主妇?”

“每个月赚4万不到,一半的钱都给保母了,赚钱请别人陪自己的小孩玩,我却连小孩跨出的第一步都没看到,我到底在硬撑甚么?”

“小孩生病不能上学,我得请假在家照顾,明明是正当理由,为什么要被主管同事白眼?我不干了行不行?”

“为什么男同事生小孩,主管觉得他将会更负责任,而我生小孩,老板却觉得我会把重心改放在家庭,无心工作?我跟他相同优秀,一样有了下一代,凭甚么是他晋升不是我?同样付出时间跟心血,是不是付出在家庭上比较值得?”

如果你有这样的想法,甚至有这样的行动,不要怕,其实你并不孤单。根据调查统计指出:女性婚后离职率高达26.8%,将近6成女性劳动力因家庭退出职场,主因当然就是照顾子女。(同场加映:

人生中每个选择有得有失,职业妇女转做家庭主妇,老实说,算是“转职”的一种。两份工作的收入、KPI、压力不同而已。但如同每次换工作一样,除了情感上的考量,你也必须做好周全的理智上的分析。毕竟,中年转职有很大的风险!(推荐阅读:

下一份工作,就不是简简单单用同一招“老娘不干了所以我比老板大”就可以走人了事的,不可不慎啊~(摇手指)

在将你心中的冲动化为行动之前,请你认真跑过以下的思考流程。若结果都还是直指离职这个选择,那欢迎你接下来继续跑公司的离职流程。

一、诚实面对自己

首先,问问自己:我是不是这块料?

如果,你跟我一样是家务白痴,每次洗碗、洗衣服、摺衣服、打扫后,老公会摸着碗叹气,默默坐在床头重摺衣服,婆婆会对着地板无言三条线,那么我建议你再考虑一下吧。家务通常是家庭主妇的主要KPI,领不到老公给的年终还算事小,家人生活在脏乱中,你生活在挫败感中,事情可就严重了。

还有,若你天生母爱与耐心都很缺乏,怒气与不耐烦却很泛滥,对小孩教养懒得深入研究,跟小孩相处48小时后只想掐死自己。星期一上班时觉得人生充满光明,太阳非常灿烂,连枝头小鸟好像都在为你歌唱。那么,我建议你慎重考虑。跳坑之前认真思考三秒,人生会更美好。

我相信“工作是人才,下班变蠢材”的状况不只有我一个人有,应该也不只有我问出“干脆我离职当家庭主妇好了”的时候会被身旁所有同事与亲友白眼加嗤笑,对吧?(同场加映:

再来,问问自己:我是否只是在逃避?

这个问题,只有你自己知道你是否诚实作答,但有时候你自欺欺人到连自己都被自己骗,这后果就会有点严重。所以,请务必诚实面对自己,毕竟这是你的人生。

工作不顺时,家庭当然是你永远的避风港。但如果你打算把船驶入港后,再也不开出来,那么你最好先确认你动机是否单纯。老板不赏识?工作遇到瓶颈?同事间相处不愉快?怕努力付出了却依然被贴上“重心摆在家庭上”的标签?怕争输了主管晋升?此时有个下台阶,不趁势而下还待何时?

或许,你需要的是换份更好的工作、更尊重职业妇女的老板、更能让你发挥才能的产业。家庭,不一定是最适合你的舞台。

换工作,务必要因为“下一份工作更好”而换,不要因为“这份工作不够好”而换。

别忘了问问自己:我是否只是在愧疚?

小孩三岁前最需要妈妈的陪伴?妈妈全天候的照护完胜最好的保母?由妈妈带大的小孩更贴心、更聪明、更美丽?别再相信没有根据的说法了,生命会找到自己的出路的!

妈妈若是职业妇女,小孩更可以了解两性平权的价值,这是一种可贵且无法取代的身教。哈佛商学院的研究指出:“妈妈是职业妇女的女性,成年后进入职场成为主管的比率,以及平均年收入,都会比妈妈是家庭主妇的女性还要更高。妈妈是职业妇女的男性,则于成年后更愿意分担家务与照顾小孩。”哼哼,Now what?(撇嘴笑)

2.诚恳面对老公

老公有可能是你最有力的神援手,但也有可能是拖你下水的猪队友。两人协议结婚、协议生小孩,转职做家庭主妇这件事情,当然也得要双方协议通过才行。如果不顾他的意愿,任性的躺在地上哭闹说:“我不管!我不管!我不想上班了,你养我!”这样未来不砸锅的可能性,微乎其微。我真心不推荐聪明女性走这条歹路,恩汤啊恩汤。(摇头加摇手指)

老公是否有单独承担家中开支的能力?是否依然愿意在下班后分担家务,让你休息一下喘口气?是否需要你每日煮三餐?若你生病无法照料小孩,他是否可以请假帮忙?

所有的问题,摊开来公平、公正、公开的讨论。确认双方意愿,避免日后泪眼怒目相对。伤害夫妻感情,就是伤害家庭根本,若是这样,那妳为了支持家庭而转职的意义,就降低了许多啊。

3. 考量隐藏成本

分析收入与支出,当然是转职做家庭主妇与否的重要关键。若家庭在财务上一定要双薪才能支撑,那么转职的考量根本就不会被妳摆上台面讨论。我要提醒妳考量的是“隐藏成本”。

现今社会女性都较晚结婚生子,我估算妳产后的年龄,约莫是妳在职场上最有生产力的黄金时期,也正是冲刺晋升的好时机。在生完小孩的当下,即便薪水入不敷出,并不代表日后的收入不会水涨船高。

举我自己为例,我第一胎产后的薪水,仅能负担自己的生活支出与育儿费用,若当下辞职带小孩,可以算是划算的选择。但我选择苦撑在职场上拚搏,用热血与热情闯出些名堂,几年过后,薪水翻了好几倍。现在的收入养育一儿一女相当充裕,也不用太担心未来的教育费用,也无需承担小孩上学后无法重回职场的风险。现在回头看,我的苦撑或许才是最划算的决定。

千万记得,隐藏成本不只金钱,还有妳的自尊、情绪平衡、自我认同…各种面向。若当家庭主妇会让妳痛苦于跟老公伸手拿生活费,让你迷失自我,那么我必须提醒妳:有快乐的妈妈才有快乐的小孩。或许选择让妳快乐的路子走,对小孩的教养才是最好的。(推荐阅读:

若你已经跑完以上3个流程,做了周全的考量,最后勇敢的选择了转职做家庭主妇,当然也很好。但请务必记得这是“你的选择”。即便你是迫于压力、财务、亲情等任何理由,做出了这个决定,它依然是你自己做出的选择。

请不要在将来向小孩抱怨:“你知道老娘为了你们,放弃了多棒的职涯发展吗?”这除了像是“跟老公抱怨你为了他放弃前男友”、“跟现任老板抱怨你为了他放弃前一份工作”一样无厘头之外。

最重要的是:没有小孩会乐意于自己的任何成就,来自于妈妈牺牲了她的人生。所以,请深思后,选你所爱,爱你所选。