申请育婴留停男性不到三成？两条线背后的欣喜与压力：我们共同承担，让母职与自我实现双赢

双方合作一件案子，前期妳出 99.9% 的力，过程中风险 100% 由妳承担；后期维护妳出力 85% 不等，端看对方愿意付出多少心力。成果冠对方的名，并且有很大机率会导致你的职业发展停滞或倒退。
有 30% 机率这个案子会以失败告终，至于失败后妳会损失多少，无法计量。合约没有保障，只能看合夥人的人品。有人不想签这合约也纯属正常。

以上摘自 PTT 讨论版，这个合作案叫做“生孩子”。

这是近期在网路上相当流行的一则迷因，许多留言指该内容将女性对于“生孩子”的恐惧过于放大，并有另一些评论提到，“生孩子”本就不是一桩交易，双方付出多寡亦难以计量。

然而无论该则迷因内容在概念及适切性上是否存有疑虑，端看它被快速传播的速度，显示年轻网路使用者对于“生育”的焦虑，不可忽视。

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你知道什么是“产前忧郁症”吗？这并非什么奇怪少数，而是有约 14% 至 23% 的孕期妇女有“产前忧郁症”之征状，亦即每五个孕妇当中便有将近 2 名即便没有明确的“忧郁症”却仍困于“忧郁症状”之苦。

而在此其中，根据资料显示：仅有少数人正视忧郁并获得妥善的协助与治疗。

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根据英国布里斯托大学（University of Bristol）精神科资深讲师 Jonathan Evans 及其研究人员共同发表的研究显示，怀孕 18 周前后发生忧郁症的机率为 11.8%，到了怀孕 32 周时则提升至 13.5%；而产后 8 周罹患忧郁症的比例为 9.1%，产后 8 个月内罹患比例则为 8.1%。

由此可见，女性罹患“产前忧郁症（不包括忧郁相关症状）”的机率大于“产后忧郁症”，然而绝大多数人对于“产前忧郁症”及相关症状的认识却相当不足。

将近两成一的女性因“结婚”而离职，为什么？

我们都希望生活在对于不同生命阶段、人生选择、角色与身心状况者都给予友善、理解与支持的世界；然而理想虽然丰腴，现实总是骨感。

根据 2020 年劳动部资料统计，近两成一的已婚女性因结婚而离职，而其中有将近四成的女性从此远离职场，不再具备经济独立的条件；其中有约 39.9% 的已婚女性因为“准备生育（或怀孕）”而离职，另有 14% 女性则因为“料理家务”而离开职场。

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比较 2017 年行政院主计处的统计，15 至 64 岁目前有工作之女性中，因结婚、生育（怀孕）而离职者占 38.65%，相关比例不增反减。

而在上述因为“准备生育（或怀孕）”而离职的女性当中，复职者占 59.9%，平均复职间隔时间约为 4 年 5 个月，而就复职率本身来观察， 54 岁以下女性相较更难回归职场，55 至 64 岁女性当中，回归职场比例下降至 56.8%，复职间隔时间则随着年龄增长而逐渐延长。

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从这件事情来看目前台湾职场“管理者”结构，不难想像，女性离开职场的 4 年 5 个月之间，她将会放弃多少与同龄男性竞争更优渥的薪资、条件及职位的机会？

即便有部分女性因此采取另一条路——“创业”，作为另一种时间、环境及自由掌握度更高的方式追求自我实践，但在比例上，女性创业家获得创投投资的机会与资金量体，在全球各地都仍远低于男性创业家的整体获得。

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为什么这么说呢？根据 2019 年汇丰银行研究报告显示，全球有 35% 女性创业者在募资时仍会遭遇到性别偏见的挑战，除了所募集资金相对男性创业家少之外，多半需要花更长的时间才能达成目标；而这样的结果同时也来自于“创投圈”的结构性问题所致。

以创业投资最为成熟且盛行的美国为例，女性创投仅占整体创投人数的 11%，而在这样严苛的条件下，2018 年仅有约 12% 的资金流向核心创办团队为女性的创业公司，可显女性在创业过程中因“性别”而遭逢的阻碍较男性更多。

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由此可见，女性作为“母亲”，想要同时获得职场或事业上的自我实践，势必得比拥有相同资源、经历、条件的男性工作者更加、更加、更加努力，才有机会得到与其差不多的“可能性”。

这并不是忽视男性的努力，放大女性的牺牲，而是针对身体及各种社会条件下的差异，来进行更明确的诠释。

以此作为出发点，社会、家庭、职场才有可能想像真正的“公平”，不是齐头式的平等，而是考虑到诸多条件的差异，转而提供更有包容性的福利与政策来支持女性且培力女性。

降低职场推力，降低家庭拉力

前面谈到现代女性出现“产前忧郁”的症状不亚于“产后忧郁”，许多人会问：那究竟是什么困扰着、压迫着女性在“两条线”之后衍生出诸多焦虑？为什么怀孕与生育对于女性职涯发展而言，仍持续扮演着“迫使做出抉择”的角色？成为母亲与忠于自己之间，为什么始终没有两全的方法？

要探索问题的全貌，其组成相当复杂，但我们仍可以分为两个面向来看：

1. 职场推力：不友善的工作环境

1990 年，《两性工作平等法》送出第一个版本，受到诸多企业强烈的反弹，该法在立法院被恶意冻结十年，直到 2002 年才顺利三读通过，台湾的女性职涯终于在“法源”上获得保障，然而从“法律”到“政策”再到真正“落实”，却又是另外一回事。

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20 年过去，妇女（特别是怀孕后妇女）在职场中的处境是否获得改善？根据 2019 年地方劳动局的数据显示，在单月 33 件性别工作平等申诉案中，怀孕歧视便占了其中的 16 件，比例高达将近五成。

“她怎么那么自私，怀孕后常常请假，工作都要别人做。”
“她仗着自己大肚子，工作都挑轻松的做。”
“她怀孕后精神恍惚，完全不在状况内，这样的人怎么胜任工作？”
“部门有人怀孕，就等于少一个不能补的位置，留她有什么用？”

同事无论男女，厌“孕妇”情节随处可见。女性职员在到职前告知怀孕，雇主方便以“该职务不适合孕妇”为由拒绝的案例层出不穷，而在绝大多数申诉案件中，数“告知怀孕隔天，便以不能胜任工作为由资遣”的案例最多，显示即便“法据”有理，但无理的现实仍在台湾各处迫害女性求职、工作，甚至升迁的权利。

2. 家庭拉力：社会及家庭支持不足与缺席的父亲

截至 2019 年劳动部数据统计，受惠于性别工作平等法中育婴留职停薪福利者共有 70.5 万人，其中 58.3 万人为女性，占整体 82.6%；而男性仅有 12.2 万人（17.4%）申请育婴留职停薪；即便到了 2022 年申请育婴留停的男女比继十年后出现第一次波动，也仅有 25.5% 的男性申请留停，其余七成五仍为女性。

从实际申请“育婴留职停薪”的男女比状况便可得知，无论在经济条件或是照顾分工上，家庭结构调整有限，社会仍普遍将女性视为家庭与幼儿的主要照顾者。

即便当代双薪家庭数量激增，绝大多数女性仍得在“妻子”、“母亲”、“自己”甚至更多角色之间拉扯，公私领域双面夹击，使得女性分身乏术。

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许多优者能在此之中找到自己的求生之道，成为“面面俱到”的女性；然而有更多女性的职涯、加薪与升迁的机会，就这么断送在这些不该仅由女性承担的“义务”及“角色”当中。

当然，我们身边不乏有能力做到“面面俱到”的女性佼佼者，然而我们也必须理解那些在育婴留停后，高达两成“计画离开职场”的女性，究竟是什么阻碍了、困扰了她们，让兼顾母职与自我追求，不存在双赢的可能性？

打造双赢：芬兰、瑞典、德国怎么做？

为了因应九年来不断下滑的生育率，芬兰政府于 2020 年推出最新生育福利政策，让新手爸妈能拥有超过 7 个月的带薪产假，夫妻之间还可以依照育儿分工与现状进行转让。

同样在欧陆，也有许多国家针对生育提出相对应的福利政策，例如：提供最为优渥的“带薪产假”福利的莫过于提供双亲 240 天产假的瑞典，德国则是在近年积极鼓励男性确实休假、回家育儿，并提供双亲可弹性延长至 14 个月的产假福利。

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至于为什么带薪产假这么重要？根据 2018 年《母婴健康期刊》（Maternal and Child Health Journal）中的研究显示，带薪产假可以有效地降低母婴的“再住院率”，同时，有确实休产假的妈妈在心理健康上也相对比较健康，谘商需求相较于没有请产假的妈妈降低了约 50%。

产假的背后代表着为双亲准备了步入全新生活型态的一个“适应期”，藉由这段带薪育儿的时间，让父母双方可以彼此支援，重新分配两人在家庭生活中所担任的角色；在调整育儿步伐及节奏的同时，也同时顾及到自己的身心健康，并给予彼此休息、运动、压力管理的时间与空间。

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对此，国外研究也发现，有确实执行产假的女性在回归职场后，能够有信心地处理家庭与职场间的平衡问题。

然而，有很多人会说，请产假虽然同时是权利与福利，然而对于许多相对保守的亚洲工作环境而言，能否顺利、不被歧视、不危及机会与晋升的“产假”真的存在吗？也是许多人面临的问题。

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首尔大学助理教授金惠媛在受 BBC 专访时表示，绝大多数亚洲政府对于生产、育儿与带薪产假的政策与倡议，都没有办法解决东亚社会普遍存在的职场问题。

“不可否认地，亚洲社会的职场文化不利于健康的家庭生活。例如在韩国，我们有合法的工作时长，产假和陪产假在制度上也有保障，然而使用率却很低。尤其是男性的‘陪产假’，使用率极低，这其实是执行面上的问题。”

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这也是为什么女人迷在过去这段时间不断强调企业落实 DEI 的重要性，紧接在“福利”与“政策”后面，人们要对自己的权利有所主张，势必伴随着企业思维的改变。

员工作为与企业共同成长的“目的”而非“手段”而存在。员工生涯与职涯间如何能更无痛衔接，任何人的生涯选择在职场这样的场域也能够被接纳、尊重与善待，才有可能推动更全面性的改变。

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DEI 的落实，有机会让工作者意识并摆脱婚育的歧视偏见，更主动的与家庭成员、雇主进行沟通，规划合适的职涯发展与阶段休息路径，组织也能更弹性提供阶段性支援，让职场成为更友善婚育工作者的环境，支持工作者的婚育计画。

让生育与职涯不再只能二选一，组织也不会只能被动流失人才，而是女性能够发展自我，企业能够留才，社会更友善支持的空间，达到个人、家庭、职场到社会都可以共赢的可能。