同事消极不负责该怎么解决？尊重差异、以身作则，开启“非暴力沟通”模式精准核对彼此需求！
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来自职场发问者：
有些人就是最低限度的努力来获得最大的福利，卸责、抢功劳样样来，自己绝对不能吃任何亏；也有的人战战兢兢的工作，将自己该负责的工作做好。
想问对于价值观、处事态度不同的人要怎么去看开、放下成见？
有时看到同事那种不负责、卸责还一副得意的样子，心中真的很过不去，甚至下班后想到就莫名有股怨气。
给发问的你：
以下先就现有的资讯回答：
一、尊重对方独特性
一个人的价值观受到背景、经历和文化影响。
如果可能的话，尝试去理解对方的观点、尊重他们的独特性，可以帮助我们放下预设，与他们建立更好的关系。
有时候，对方用比较短的时间完成一样的任务，不代表他们就是在偷懒。
（延伸影音：不同 MBTI 人格如何管理生活？ INFJ 提倡者喜欢自我探索， ESFP 表演者真的一开口就很欢乐！ 16 型人格准吗？｜女人迷办公室玩什么）
二、以身作则、找出共同价值
因为目前的题目资讯不多，在无法全面理解脉络的情况下，我建议优先专注于自己的行为和表现。以身作则，展现出对工作的责任感和专业态度。
如果一间公司有建立价值观与文化，与同仁约定团队的共同核心价值观，就以公司的共同价值观去沟通。
你可以观察公司的价值观与文化中，是否有 DEI 多元公平共融的思维。有这个文化价值观，公司鼓励的是表扬当事人、公平对待每一个员工，与同仁创造友善协作关系，而不是抢尽功劳。
图片｜Photo by Headway on Unsplash
三、理解对方需求
如果在与你一起协作的同事行为当下，真的让你感受到不舒服，你可以用“非暴力沟通”的方式，去核对对方真正的需要是什么。
每个人的需要是不一样的，所以在选择满足需要的策略／行为时，就有可能会出现冲突。例如有人的需要是创新、有人的需要是安全、有人的需要是被看见。
当看见彼此的需要，就有机会同理，并找到双方都认同的方式继续协作。
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四、寻求支援、展开对话
当然如果该同事有许多事实行为，是真的属于“卸责”、“抢功劳”，建议你可以寻求支援，与职场上的主管进行开放和建设性的对话，分享你的困扰和挑战。
同事有哪些行为影响到彼此？有哪些可以更好？然后与对方展开对话，从组织面／团队面等各式角度，校正彼此的行为习惯。