你了解 DEI 吗？“多元共融”是所有企业必须关注的现在进行式，女人迷期望携手企业夥伴，共同打造台湾性别友善与多元共融的商业地景！
Womany 女人迷发布最新“2022 职场虐心指数大调查”，发现有超过 6 成填答者表示想离职，而其中加薪多少都不会留下的占最高票，显见造成员工去留的关键并非是薪水、而是心情！
从女人迷募集的 1,894 份有效问卷中可发现，造成虐心职场的五大关键因素为“3 不 2 低”：低成就（59.3%）、不平衡（49.9%）、不沟通（48.7%）、不尊重（44.5%）、低报酬（42.1%）。
其中又以“沟通”为员工期盼首要解决问题，有高达 72% 民众认为，打造开放透明的沟通管道是改善虐心职场的关键。
针对台湾职场现况，女人迷创办人暨执行长张玮轩指出，解决员工渴望的沟通问题，即在打造“多元共融”的企业环境。
张玮轩说：“多元共融的职场环境，即是鼓励内部能拥有不同的声音，这不仅是全球企业的必备趋势，也能有效提升员工在职的幸福感与认同，是让企业与员工达到双赢局面的关键要素。”
她更进一步指出，Womany 女人迷今年将举办 DEI 多元共融愿景奖，期待让已落实多元共融文化政策的企业被看见，并号召更多企业一同打造更好的职场环境。
66% 表示主管难以沟通成离职主因！多元共融企业文化为首要解方
Womany 女人迷针对职场员工进行调查，发现高达 76% 填答者最期望的职场理想样貌为“开放包容”，其次为“每个人都能表达意见”，由此可见多元共融的职场环境是员工们对企业感到认同的首要因素。
同时从调查中也可发现，有 66% 民众认为造成职场虐心的主因为，管理阶层难以沟通，如何创造多元的沟通管道、打造具备包容的企业文化，即是降低员工“虐心感”的关键指标。
女人迷将举办台湾首场 DEI 多元共融愿景奖！打造多元企业成果舞台
为让更多已落实多元共融政策的企业被看见，Womany 女人迷今年将推动“女人迷 DEI 多元共融愿景奖”，共将颁发 19 个不同的奖项，针对各面向的企业多元政策给予肯定。
女人迷创办人暨执行长张玮轩表示，多元共融是所有企业必须关注的现在进行式，女人迷期望携手企业夥伴，共同打造台湾性别友善与多元共融的商业地景。
张玮轩说：“这个奖项我们将串连台湾与国际资源，创造一个企业多元共融的成果舞台。也藉此鼓励企业打造让员工认同、具备公平及良好沟通管道的企业文化。”
Womany 女人迷已于 7 月初公布奖项报名方式，想要了解更多多元共融趋势，请下载女人迷 DEI 白皮书。