这是给职场新鲜人的第一课,也是菜鸟老鸟都该听的职场学。P&G 大中华区传播与公关部副总裁许有杰 Rene 与女人迷共同创办人张玮轩 Shuan,谈他们的第一步职场路,也谈如何找到一生志业;他们想告诉你没有完美的工作,只有愿不愿意与之努力的工作。(推荐阅读:不当工作奴隶!人生每个阶段最重要的事,只有你能决定

生活是黑暗的,除非有了渴望;所有渴望都是盲目的,除非有了知识;一切知识都是徒然的,除了有了工作;所有工作都是空虚的,除非有了爱。-纪伯伦《先知》

好的职场,可以见证你的成长,陪人生走一段长路。莘莘学子离开校园,初入职场的第一份工作该怎么选?如果你正迷惘犹豫,有这么两个人想与你分享自身经验,他是 P&G 大中华区传播与公关部副总裁许有杰 Rene ,她是女人迷共同创办人张玮轩 Shuan,听他们俩细谈职场即人生的生存学:我们都要工作,但我们如何做一份发挥自己影响力的工作,让世界因为有你而更不同?

不当大公司的螺丝钉:你做的事情也许不能改变世界,却能改变一个人的全世界

待在 P&G 30 年的许有杰,从品牌管理一路转换到传播与公关副总裁,回首来时路,他特别提到至今为止完成最骄傲的事:“P&G 6 分钟护一生。”那是一个与饥饿 30 同样长青的公益项目,他希望能长久发展对社会有影响力的事。20 多年前,台湾女性的头号杀手是子宫颈癌,却只有百分之十的女性会定期做检查。

“我的表弟在五岁的时候,妈妈就离开人世了;如果有 6 分钟护一生,也许他就有机会知道自己的妈妈是个多麽好的人。”许有杰说,对公司生意的贡献是会被淡忘的;但对一个人的影响可能就是一辈子。用这样想永续影响世界心情,在每一件小事上都注入你的影响力,就无关所谓小事,只有你想不想将它做成大事。


(图说: 在 P&G 30年,许有杰发挥自己的影响力)

“年轻人,请选一个能让你成长茁壮的公司。”

年轻人问自己:“我该选一间有制度的大公司,还是一切从零开始的小公司?”许有杰笑着说这个问题对新人还太早了,公司大小一点也不重要;你要考虑能不能打下稳定的基础,公司是否能帮助你变得更强壮:“年轻人,选择一个能让你成长茁壮的公司。”

年轻人的疑惑核心在于你想成为什么样的人。玮轩说:“试着想像一下,五年后怎样的自己会让你快乐?我们就从能感到快乐的事情先开始。”支持我们在工作持续耕耘的动力,往往有着明确的目标。有杰举了一个自己的例子:“我希望四五年内经济能够独立,从事一个结合创意与生意的工作、希望能够走出菲律宾到华人的地方寻根。”一旦定义好你的目标,只要朝着方面走,或许不会样样做到,也不会交白卷吧。

“职场是,定义自己的目标。不管做什么,只要朝着那方向走,或许不会样样做到,但也不会因此交白卷。”

入行 30 多年,有杰时常回头检视自己,他建议年轻人选公司,要从这四点思考:

  1. 公司价值观:你的公司有没有让你违背自己的良心与做人原则
  2. 成长机会:你的团队能不能彼此互相学习帮助
  3. 与时俱进:你工作的每一天,是不是永远觉得自己不足
  4. 美化生活:有没有让一些人的生活因为你的努力而变得更好

“再糟糕的老板,一定有能让你学习的地方。”

每走过一条荆棘满布的道路,你都会成为更强壮的人。行中有句话这么说:老板能给你天堂,也能带你往地狱里去。有杰笑回,真往地狱去也不是坏事,只要过程学到东西就值得,“因为最严厉的老板,反而学到最多。”玮轩接着说:“遇到不好的人,你要不断提醒自己,以后不要跟他一样。”把坏的丢掉,好的留下来,是职场路上一路捡拾一路丢弃的不二法则。(老板不是你的保姆!不要都等着老板提醒,好的员工比老板快一两步

把小事做好的学问


(图说:玮轩谈起 24 岁喜欢电影、喜欢性别的自己。)

抛弃旧时代思想,新世代年轻人不想敷衍人生,我们都在寻找自己真正想做的事,每个人都想做自己。“但‘做自己’有没有让世界、让公司、让一份工作因为你有那么一点点不一样?”玮轩丢出一个问题后,时光倒流到她刚从伦敦政经学院毕业回国的日子。

当时 24 岁的玮轩第一次对人生感到恐慌。非商学院出身、自认不适合到大公司工作,她只知道自己喜欢电影、喜欢性别。这样的她,决定从自己喜欢的事情下手。她应征上美商福斯电影公司,却从搬电影海报、点货、盖电影票章开始。

“我就穿着高跟鞋搬着很重的海报,但我开始想怎么搬比较快、电影票章怎么盖比较快。”玮轩笑着说,她不怕做小事,因为就算是最小的事,她都有信心做到让老板看见她。后来,她成了第一位将工作事务云端化的人,两年半的做中学,她是新人里薪资成长最快速的员工。

“每一件事都做到最好,每一件事就都不会白费。”

“当你做过所有的事情,你就会学到所有的事情。”这一句话,显现出她的激情与渴望,年轻人要相信自己所做的事情都不会浪费,不要去计较短期的痛苦,终有一天会回到你身上。

职场生存基本功:沟通力与自我行销力

这一天,有杰与玮轩不谈工具、不谈工作技巧,只强调十分基本也重要的软实力。喜欢与年轻人相处的有杰说,有了想法不够,要能写出来;写出来不够,要能说得好。

“这个世代与同侪的分野在于你会不会沟通,你能不能清晰、有力量地展现你的想法?学校觉得报告越长越好,但职场希望你一页就说完。年轻人要记得,决定要不要读你想法的人不是你,而是对方。thinking, writing, speaking 脑子里怎么想、怎么写出来,接着怎么说、好好表达,这是与人沟通的能力。”

不要害怕变得优秀,但也不要目中无人

有杰谈到亚洲文化中的含蓄文化,华人很怕自己过分炫耀,每个人都讲求谦虚。“做到十分就讲十分,如果想要谦虚一点,可以试着从分享经验的角度去谈你学习,再带到成果。我们很会做事,但总是忘了做一点点自我行销。”

玮轩深有所感地举了蔡依林的例子:“木秀于林,风必摧之。我曾经被其他部门主管叫过去骂一顿,要我不要在会议上说自己做过什么事迹,完全没有顾虑其他同事的感受。不是从此不再表现,而是当你高出大家的时候,你就要高到大家无法超越你,只能佩服你。蔡依林出道 16 年,批评从来不曾少过;但她一直努力变强,现在的她强到没有人能批评她,只能远远的敬佩她。”那是一种痛快,不低头不屈服,挣来的扎实胜利。(【女力领导专栏】:我们不是生来就有自信,但能练习对自己有信心


(图说:“不要害怕被看见,请让自己被看见。”在一群人之中,你有没有勇气为自己举手?你有没有勇气让自己被看见?

职场生存心理学:没有完美的工作,就像没有完美的人

“以前在福斯电影,偶尔也会遇到自己觉得不喜欢的电影。当时一位前辈告诉我一句话:‘没有烂片,每一部电影都有他要沟通的点和人。’这让我明白,所有工作都有挫败的时候,但你要找到灵魂点。换一个角度想,在每一件事情上找意义跟灵魂点。”

“不会有完美的工作,就像不会有完美的人。”

玮轩用了一个传神的比喻。“我们不是要追求一个完美的工作,而是去找到一个你愿意为它努力的工作。”我们总想找到一个美好的恋爱对象,谈一次成功的恋爱;可再怎么完美,终究还是有缺点;我们不该是执着完美的情人,而是找到彼此互补合适的相处方式“就好像,工作里一定会有你不喜欢的琐事,这是你要自己调适好的。”玮轩说。

“确定你的能力撑得住热情。因为热情是可以被消耗的,你要有足够的‘料’让你燃烧热情。”有杰也感性地说:“热情,应该是马拉松,不是短跑。”但热情消失时该怎么办呢?不只是新鲜人,我想这也是所有人的课题,关于工作与生活的平衡。

职场不是时间管理,而是能量管理。

“首先定义你的平衡,平衡不是 50 : 50。不同的阶段,比例就会不一样。我不相信时间管理,我比较相信能量管理。”有杰一说完,玮轩不禁又比喻了起来:“能量有高有低,就像潮汐,有起有伏。在能量高时高度投入,把握你的高点。能量低时,听你的身体与灵魂说话,放自己一个假,做几件让你有成就感的事。”

“透过饮食、运动,让你更有精力去面对你每天要扮演的角色,对身体有投资,不要经营你的时间,而是经营你的能量。”有杰最后强调:“绝对不要因为工作放弃你的所爱与兴趣。”玮轩笑着说:“像我每周都会固定去打太极拳。”

写在职场之外:你的一切选择关乎你是谁

从品牌管理到传播与公关副总裁,从只有打字机的时代,到现在每天使用微博与年轻人沟通,有杰在企业里发挥自己的影响力,并做一个持续更新与学习的人。从零行销经验到女人迷共同创办人,玮轩,一路靠着自信与激情,不轻易放过自己,不守规矩的踏上创业之路。(给职场新鲜人的一封信:“走自己的人生路,让工作配合你”

两个半小时对谈下来,我荣幸成为俩人对谈的见证者。职场生存,重点不是第一份工作怎么找、怎样维持住自身的热情,这一切都关乎于:你想要成为什么样的人。

你选择的企业,决定你是谁;你的选择,决定你是谁。

与其说这是一堂给新鲜人的职场生存学,更是一场菜鸟老鸟都适用的人生经验谈;关于我们如何成为自己一生追求之人、如何发现自己能一生为之甘之如饴奉献的志业。

这篇专访分享给你们,无论你是菜鸟老鸟,待业或卡在瓶颈中,让自己成为改变世界的一员,在职场路上越走越强壮。我们的选择,只要从“遇见更好的自己”这样的想法出发,未来一定会越来越好。