这是给职场新鲜人的第一课，也是菜鸟老鸟都该听的职场学。P&G 大中华区传播与公关部副总裁许有杰 Rene 与女人迷共同创办人张玮轩 Shuan，谈他们的第一步职场路，也谈如何找到一生志业；他们想告诉你没有完美的工作，只有愿不愿意与之努力的工作。
生活是黑暗的，除非有了渴望；所有渴望都是盲目的，除非有了知识；一切知识都是徒然的，除了有了工作；所有工作都是空虚的，除非有了爱。－纪伯伦《先知》
好的职场，可以见证你的成长，陪人生走一段长路。莘莘学子离开校园，初入职场的第一份工作该怎么选？如果你正迷惘犹豫，有这么两个人想与你分享自身经验，他是 P&G 大中华区传播与公关部副总裁许有杰 Rene ，她是女人迷共同创办人张玮轩 Shuan，听他们俩细谈职场即人生的生存学：我们都要工作，但我们如何做一份发挥自己影响力的工作，让世界因为有你而更不同？
不当大公司的螺丝钉：你做的事情也许不能改变世界，却能改变一个人的全世界
待在 P&G 30 年的许有杰，从品牌管理一路转换到传播与公关副总裁，回首来时路，他特别提到至今为止完成最骄傲的事：“P&G 6 分钟护一生。”那是一个与饥饿 30 同样长青的公益项目，他希望能长久发展对社会有影响力的事。20 多年前，台湾女性的头号杀手是子宫颈癌，却只有百分之十的女性会定期做检查。
“我的表弟在五岁的时候，妈妈就离开人世了；如果有 6 分钟护一生，也许他就有机会知道自己的妈妈是个多麽好的人。”许有杰说，对公司生意的贡献是会被淡忘的；但对一个人的影响可能就是一辈子。用这样想永续影响世界心情，在每一件小事上都注入你的影响力，就无关所谓小事，只有你想不想将它做成大事。
（图说： 在 P&G 30年，许有杰发挥自己的影响力）
“年轻人，请选一个能让你成长茁壮的公司。”
年轻人问自己：“我该选一间有制度的大公司，还是一切从零开始的小公司？”许有杰笑着说这个问题对新人还太早了，公司大小一点也不重要；你要考虑能不能打下稳定的基础，公司是否能帮助你变得更强壮：“年轻人，选择一个能让你成长茁壮的公司。”
年轻人的疑惑核心在于你想成为什么样的人。玮轩说：“试着想像一下，五年后怎样的自己会让你快乐？我们就从能感到快乐的事情先开始。”支持我们在工作持续耕耘的动力，往往有着明确的目标。有杰举了一个自己的例子：“我希望四五年内经济能够独立，从事一个结合创意与生意的工作、希望能够走出菲律宾到华人的地方寻根。”一旦定义好你的目标，只要朝着方面走，或许不会样样做到，也不会交白卷吧。
“职场是，定义自己的目标。不管做什么，只要朝着那方向走，或许不会样样做到，但也不会因此交白卷。”
入行 30 多年，有杰时常回头检视自己，他建议年轻人选公司，要从这四点思考：
- 公司价值观：你的公司有没有让你违背自己的良心与做人原则
- 成长机会：你的团队能不能彼此互相学习帮助
- 与时俱进：你工作的每一天，是不是永远觉得自己不足
- 美化生活：有没有让一些人的生活因为你的努力而变得更好
“再糟糕的老板，一定有能让你学习的地方。”
每走过一条荆棘满布的道路，你都会成为更强壮的人。行中有句话这么说：老板能给你天堂，也能带你往地狱里去。有杰笑回，真往地狱去也不是坏事，只要过程学到东西就值得，“因为最严厉的老板，反而学到最多。”玮轩接着说：“遇到不好的人，你要不断提醒自己，以后不要跟他一样。”把坏的丢掉，好的留下来，是职场路上一路捡拾一路丢弃的不二法则。（老板不是你的保姆！不要都等着老板提醒，好的员工比老板快一两步）
把小事做好的学问
（图说：玮轩谈起 24 岁喜欢电影、喜欢性别的自己。）
抛弃旧时代思想，新世代年轻人不想敷衍人生，我们都在寻找自己真正想做的事，每个人都想做自己。“但‘做自己’有没有让世界、让公司、让一份工作因为你有那么一点点不一样？”玮轩丢出一个问题后，时光倒流到她刚从伦敦政经学院毕业回国的日子。
当时 24 岁的玮轩第一次对人生感到恐慌。非商学院出身、自认不适合到大公司工作，她只知道自己喜欢电影、喜欢性别。这样的她，决定从自己喜欢的事情下手。她应征上美商福斯电影公司，却从搬电影海报、点货、盖电影票章开始。
“我就穿着高跟鞋搬着很重的海报，但我开始想怎么搬比较快、电影票章怎么盖比较快。”玮轩笑着说，她不怕做小事，因为就算是最小的事，她都有信心做到让老板看见她。后来，她成了第一位将工作事务云端化的人，两年半的做中学，她是新人里薪资成长最快速的员工。
“每一件事都做到最好，每一件事就都不会白费。”
“当你做过所有的事情，你就会学到所有的事情。”这一句话，显现出她的激情与渴望，年轻人要相信自己所做的事情都不会浪费，不要去计较短期的痛苦，终有一天会回到你身上。
职场生存基本功：沟通力与自我行销力
这一天，有杰与玮轩不谈工具、不谈工作技巧，只强调十分基本也重要的软实力。喜欢与年轻人相处的有杰说，有了想法不够，要能写出来；写出来不够，要能说得好。
“这个世代与同侪的分野在于你会不会沟通，你能不能清晰、有力量地展现你的想法？学校觉得报告越长越好，但职场希望你一页就说完。年轻人要记得，决定要不要读你想法的人不是你，而是对方。thinking, writing, speaking 脑子里怎么想、怎么写出来，接着怎么说、好好表达，这是与人沟通的能力。”
不要害怕变得优秀，但也不要目中无人
有杰谈到亚洲文化中的含蓄文化，华人很怕自己过分炫耀，每个人都讲求谦虚。“做到十分就讲十分，如果想要谦虚一点，可以试着从分享经验的角度去谈你学习，再带到成果。我们很会做事，但总是忘了做一点点自我行销。”
玮轩深有所感地举了蔡依林的例子：“木秀于林，风必摧之。我曾经被其他部门主管叫过去骂一顿，要我不要在会议上说自己做过什么事迹，完全没有顾虑其他同事的感受。不是从此不再表现，而是当你高出大家的时候，你就要高到大家无法超越你，只能佩服你。蔡依林出道 16 年，批评从来不曾少过；但她一直努力变强，现在的她强到没有人能批评她，只能远远的敬佩她。”那是一种痛快，不低头不屈服，挣来的扎实胜利。
【女力领导专栏】：我们不是生来就有自信，但能练习对自己有信心
（图说：“不要害怕被看见，请让自己被看见。”在一群人之中，你有没有勇气为自己举手？你有没有勇气让自己被看见？
职场生存心理学：没有完美的工作，就像没有完美的人
“以前在福斯电影，偶尔也会遇到自己觉得不喜欢的电影。当时一位前辈告诉我一句话：‘没有烂片，每一部电影都有他要沟通的点和人。’这让我明白，所有工作都有挫败的时候，但你要找到灵魂点。换一个角度想，在每一件事情上找意义跟灵魂点。”
“不会有完美的工作，就像不会有完美的人。”
玮轩用了一个传神的比喻。“我们不是要追求一个完美的工作，而是去找到一个你愿意为它努力的工作。”我们总想找到一个美好的恋爱对象，谈一次成功的恋爱；可再怎么完美，终究还是有缺点；我们不该是执着完美的情人，而是找到彼此互补合适的相处方式“就好像，工作里一定会有你不喜欢的琐事，这是你要自己调适好的。”玮轩说。
“确定你的能力撑得住热情。因为热情是可以被消耗的，你要有足够的‘料’让你燃烧热情。”有杰也感性地说：“热情，应该是马拉松，不是短跑。”但热情消失时该怎么办呢？不只是新鲜人，我想这也是所有人的课题，关于工作与生活的平衡。
职场不是时间管理，而是能量管理。
“首先定义你的平衡，平衡不是 50 : 50。不同的阶段，比例就会不一样。我不相信时间管理，我比较相信能量管理。”有杰一说完，玮轩不禁又比喻了起来：“能量有高有低，就像潮汐，有起有伏。在能量高时高度投入，把握你的高点。能量低时，听你的身体与灵魂说话，放自己一个假，做几件让你有成就感的事。”
“透过饮食、运动，让你更有精力去面对你每天要扮演的角色，对身体有投资，不要经营你的时间，而是经营你的能量。”有杰最后强调：“绝对不要因为工作放弃你的所爱与兴趣。”玮轩笑着说：“像我每周都会固定去打太极拳。”
写在职场之外：你的一切选择关乎你是谁
从品牌管理到传播与公关副总裁，从只有打字机的时代，到现在每天使用微博与年轻人沟通，有杰在企业里发挥自己的影响力，并做一个持续更新与学习的人。从零行销经验到女人迷共同创办人，玮轩，一路靠着自信与激情，不轻易放过自己，不守规矩的踏上创业之路。
给职场新鲜人的一封信：“走自己的人生路，让工作配合你”
两个半小时对谈下来，我荣幸成为俩人对谈的见证者。职场生存，重点不是第一份工作怎么找、怎样维持住自身的热情，这一切都关乎于：你想要成为什么样的人。
你选择的企业，决定你是谁；你的选择，决定你是谁。
与其说这是一堂给新鲜人的职场生存学，更是一场菜鸟老鸟都适用的人生经验谈；关于我们如何成为自己一生追求之人、如何发现自己能一生为之甘之如饴奉献的志业。
这篇专访分享给你们，无论你是菜鸟老鸟，待业或卡在瓶颈中，让自己成为改变世界的一员，在职场路上越走越强壮。我们的选择，只要从“遇见更好的自己”这样的想法出发，未来一定会越来越好。