2015 这一年头即将走入尾声,这一年全世界在性别上又有什么长足的进步?由世界经济论坛 WEF 释出的 2015 性别平等报告资料显示,118 年后才可能男女薪资平等,而目前女性所领的平均年薪是男性所领薪资十年前的水平。(推荐思考:

“2008 年的经济重挫之后,男女薪资不均的现象停滞不前,直至 118 年后,我们才有机会活在男女薪资平等的世界。”

世界经济论坛 World Economic Forum 于日前提出全球性别报告,内容讨论男女性别在不同国家中于“健康”、“教育”、“经济”、“政治参与力”四个子类别,是否拥有均等的权益与机会,并根据不同国家的现况给予评比分数。

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全面的报告整理,在 2015 的倒数能给我们更多性别的提醒。

 

全球性别平等指数前十名:卢安达、菲律宾也上榜!

“冰岛是世界上第一个保障平等继承权的国家,在 1980 年代选出了第一位女性总理维格迪丝・芬博阿多蒂尔,并于2000年时立法保障双亲的产假权益。”

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2015 年的 WEF 报告内冰岛获得 0.881 的性别平等指数,冰岛已是连续第七年成为性别差距最小的国家,其余北欧国家,包含挪威、芬兰、瑞典,也于近几年陆续提出相关的政治改革,偏重于性别的工作与产假权益保障。

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“我气过去的我太早妥协,忘了为自己的权利大声抗辩。现在我理解到我们必须用尽所有办法为自己大力争取,不然世界永远不会改变”——珍妮佛罗伦斯,而美国无论在哪一个产业领域,女性领到的薪资都远低于男性。

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女性受教权大幅提升,但未反映在相应的职场晋升

在四个子类别中,各个国家在“教育”层次有最大幅度的进展。98个国家,大学内的女性人数都大幅提升甚至超过男性,女性受教权经历了一世纪的奋战,有了长足的进展。,内阁有半数是女性,是加拿大首次出现男女均等的内阁。当被记者问及平权内阁的必要时,Trudeau 耸耸肩膀说“因为现在是2015年”,性别平权由政府开始落实。

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位于非洲南部的波札那 Botswana 也特别被拉出讨论。劳工与移民处秘书长 Pearl Matome 发挥政治影响力,促成波札那的薪资男女差距日益缩小,目前低于 5%,与相邻的南非各国 15-20% 的差距相较,是很让人振奋的数字表现。这项数据也同时表明公家机关与政府单位内应有更多女性发声渠道,让性别平权的实践能够更全面。

根据 WEF 的量表显示,目前超过半数国家有女性首长,内阁议员的人数相较过去十年,也有大幅度成长,即便距离半数的理想仍有许多努力空间。(推荐思考:把丈夫从总统变成第一先生!阿根廷第一位民选女总统 克里斯蒂娜)

女人的贡献同样被看重!性别平等的落实意涵

WEF 的执行长 Klaus Schwab 强调性别平等的意涵,在于捍卫人权,并打造更快速进步的社会,“我们该生存在这样的世界,女人的典范不再屈指可数,女人的贡献同样被世界看重。”

WEF 替我们全方位盘点了世界目前的性别进程,重新洗牌了我们对“先进”“落后”国家的评断标准与想像,更清楚标示了未来应努力的方向。在性别权益的努力道路上,许多国家已经遥遥超越了媒体口中的先进大国,在经济挂帅的年代,我们也应切身提醒自己,不要因此漠视了性别权益。

尽管目前 WEF 的数字量表,无法查证台湾的性别平等表现,但我们同样渴望台湾在“健康”、“教育”、“经济”、“政治参与力”四个子类别持续努力,我们期待着,台湾何时能喊出“平权内阁”的实践?何时能在领导阶层上更多值得我们瞻仰的女性典范?因为我们活不到 118 年后,却深切期许可以更快活在一个更好的时代。