你满意现在自己的薪水吗?你是否知道自己目前拿的薪水在产业里的位置在哪?跟你同年龄的其他工作人平均都拿多少薪水?你是否想知道为什么大家都纷纷出国抢钱?看看新作者捷安整理 104 的全台薪资水准报告,并分析目前台湾的薪资水平。(推荐阅读:如果人生成长的只有薪水,那就不会有活着的感觉

努力工作,谈薪水,再正常不过。

然而,一谈到这个话题,我们总听到身边朋友提出“薪水低、没奖金、不调薪”这样的困境。进入这样的沮丧心情,沉浸日久,往往使人对工作本身益发不满,对自己怀才不遇感到苦恼,对上司、公司以致于大环境产生愤慨。(推荐阅读:负担不起的生活!台湾有三难:过日子、买房子、养孩子

薪资不足,到底是源自于甚么样的情形?我们的社会薪资结构失衡,严重程度究竟有多深?这些议题其实很值得我们花时间去多研究多了解,无须避讳。

我们若能对所属产业、职类、年龄层、工作地区薪资水准的产生基本概念、掌握大环境下公司衡量人才的标准,就更能够清楚了解自己处于甚么样的环境与位置,知道自己到底是“还有待努力”,还是“个人价值被低估”。

104人力资源网站,是台湾求职者们不陌生的求职平台。该公司的研究团队,于2015年初收集了台湾47.6万笔完整填写薪资资讯的受薪族履历,找出在各年龄层中Top 5% 高薪资所得的一群人(约2.4万笔),并针对其资料与特征进行统计与分析。

在此整理出几点观察。

一、从25岁的新鲜职场青年,到未满40岁的社会中坚,他们的高薪水准是?

104所收集的薪资资料中,以五岁分群。其中由25岁到39岁这横跨15岁年龄层的工作者,占了全部资料的86%。这些人也正是职场中最活跃、成长晋升最剧烈的一群人。让我们直接看看他们之中Top5%高薪族的数字。

25-29岁:78万。也就是说,未满30岁的年轻人,月薪在6万5千元左右、或是每月月薪加年终超过78万,就是Top 5%的高薪贵族。

30-34岁:108万。在而立之年,若能够达到“年薪百万”成就,也就差不多是Top 5%的高薪族群。

35-39岁:150万。从30岁到35岁,年薪增长的幅度,是最巨大的。人到三十后,成家立业,处事渐臻成熟稳重,可以肩负公司重责。35岁,正是事业成就结果开始彰显出来的时间点。

二、做什么工作赚得钱多?了解公司企业如何分配薪资资源

薪资水准是相对指标,而非绝对指标。所以我们只需要知道Top 5%的人的薪资水准,在其之上就是Top 5%的高薪族群,这样就很够判断了。例如说,35-39的工作者们,只要年薪超过150万,就是Top 5%的高薪族群。

104该份报告,统计出在各个公司企业里,有哪几种职类在它的年龄族群中,能够占高薪族群的比例最多,就表示该职类是较为高薪的族类。

以下列出,高薪族群比例前五高的职类。其实这并不违反我们常识太多:

经营管理主管:16%
资讯/网管/研发人员:11%
专案/产品企划管理者:11%
行销业务:7%
金融/财会/税务:5%

虽然当主管不好当,但当个主管,领薪水也是不会手软的。(延伸阅读:主管别做员工的保姆!好的领导从相信开始

三、你在哪上班?工作薪水大概可见一斑

在台北上班,高薪族的比例等同于5%。也就是说,等同于整体台湾工作人口的高薪比例。这并不意外,因为在台北,各行各业都有相对应的职缺与需求机会,因此薪资的分布层级符合台湾整体,是正常的。在新竹工作,高薪族群比例则是本岛之冠的8.6%,很直觉地使人推想到竹科电子半导体聚落。新竹地区因而是全台仅次台北、消费水准高的城市,也就更不令人意外了。

往岛外看,中国港澳、其他海外国家,高薪族一面倒,比例均高,比重占至二位数。在这个众人明白台湾冻薪、产业与市场萎缩的局势下,人人都想出国挣钱。然而,到海外工作一则门槛高,成功族群样本数少,二则海外生活基本消费水准高,国际城市居大不易,若非家庭环境可支撑,投身海外工作者仍属整体工作者中的少数。(推荐参考:打工度假!澳洲究竟是淘金天堂还是苦劳地狱?

三、在甚么地方干甚么活,很重要。你的职类在哪个地区最有价?

若你是专案/产品企画管理人员,中国大陆一线城市“北上广”与江苏、香港都欢迎你。若你是金融服务、行销人员,香港更是可以前往发展的好所在。

而我们对欧美的向往,从来都是其来有自,其收入实在比台湾高上太多。其中又仍然还是以资讯/研发人员、财会金融、专案产品管理人员最为有价。

四、甚么样的人格特质,是高薪族群所共通的?

“领导性”、“冒险性”、“企图心”。

如果觉得这三个特质太抽象了,不妨设身处地,听听看这些情境:

1.    老板多发派任务给你,希望你在一样的时间内可以完成多样事情
2.    老板把整个团队四五个人的成败都算在你头上,希望你做为表率、负起部份管理责任
3.    老板三天两头就丢一些新任务给你,要你做很多平时业务之外的工作。不但不告诉你该怎么做,他自己可能也都没处理过。
4.    老板想尝试新作法,但没那个能力。要你在期限内做出一个成效,向他报告结果。
5.    同事希望你工作不要那么认真,不然大家没有好日子过。
6.    同部门里,有些同事的工作比较轻松、而且环境条件比较健康优良,然而打考绩时还会一起评比。

如果你总是能够用正面、积极的态度去面对上述六个状况,那你可能就是拥有领导性、冒险性、企图心的工作者。

更重要的是,那些高薪族群中拥有领导性、冒险性、企图心特质的人们,很可能当初在面临这些挑战的时候,是看不到任何未来的报酬或是利益的。一个工作者,若能在“成功可能没奖赏、做失败仍会有代价”的压力下,在工作上不停创造价值、持续求新求变、维持专业工作成果,这就是领导性、冒险性、企图心的展现。(推荐阅读:【CEO专栏】身为一个领导者,最重要的特质是...

而对这些状况抱怨的人,将难以走上突破自己限制的职涯之路。

五、性别与薪资的差异

男女天生不同。但我们希望同样工作内容与同样表现的男女双方,都不会因为性别的关系造成同工不同酬,或是弱势一方被雇主剥削薪资的情况。然而,我们可以很明显的看出,男性在职场上,薪资水准显着优于女性。(同场加映:【影音】男女薪资差距有差吗?听脱口秀主持人妙答

男性的高薪比率(6.5%),是女性高薪比率(3.2%)的两倍。而随年龄增长,男性高薪率比女性高薪率的倍数比也显着增加。从20-29岁的1.6倍,到40-49岁的2.6倍。

各职务与各产业的男女性高薪比率也不同:

女性在某些职务上,是比男性有优势,如媒体传播、旅游休闲、美容美发职业。然而从整体来说,仍显示是男性的薪资较高,特别是在金融财会、医疗服务业等。从产业上来,女性亦取得较低的薪资,尤其是在电子半导体等高科技制造产业。


结语

本文所参考的公开资料:104网站2015薪资相关研究,可以在本文文末点击连结、填妥资料后下载参考。这些统计数字带给我们的,并非100%精准详细的现实状况,而是帮助我们取得这个概念的动态资讯:“台湾社会目前的薪资水准与结构方向,大致如此。”在了解其中的涵义、体察到这些数据带给我们的洞见之后,才是我们理解薪资意义的开始。

薪资不是衡量一个人价值的唯一指标,但却可以拿来衡量同类型工作者之间相对的能力。我们藉由讨论薪资、研究其成因与结构、掌握其本质,就不会被短期表象所迷惑,而能够真正把精力专注在提升自己专业,找寻更大工作发展空间的目标。