两性在职场上仍有差别待遇。期许能有个友善工作环境,让我们共同努力打造,一起建立信心、拿出勇气,为自己发声吧!

我们的职场需要改变

“女性也有权利在职场上打拚!”、“我们应该要录用更多女性!”,目前社会上这类呼声很高,但说实在话,日本职场对女性仍称不上友善。虽说婚后仍继续工作的女性增加了,但还是有为数众多的女性在怀孕后辞职。她们不是自己愿意辞的,而是现今的职场环境让她们想留也留不住。(来了解日本职场:从女性职场地位,看日本距离性别平权的路有多远


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我们的职场对职业妈妈有莫名其妙的成见。之前我到某家医院出外勤时就看过几次。比方说,每次女医师想要早退回家照顾生病的小孩,其他人就会对她投以“又来了!”的眼神。其实这样的事情半年不过两、三次,就成了大家眼中的“又来了”。奇妙的是,如果今天是男性职员要早退回家照顾小孩,大家却都能谅解,“连爸爸都要回家照顾,孩子情况一定很不乐观,赶快回去吧!”

为什么同样的状况男性就没事,女性却得备尝世人冷眼?

这未免也太没道理了!国、高中生在外面闯了什么祸,大家也会把责任归到妈妈头上,“因为他妈妈忙着工作,常常不在家”。我只能说,妈妈工作和小孩学会一点关系都没有好嘛!我想这样的成见,一时半刻之内是不会有什么戏剧性的变化。(亲爱的,别担心:职场妈妈的必修课:不再因为太忙而感到愧疚

只要“带小孩、做家事是女性的职责”这种根深蒂固的观念一天不消失,女性就很难在职场上得到谅解。这么一来,就只能从体制下手改革了。

哈佛大学医院的优良体制

哈佛大学医院在这方面的体制就相当完善,所以女性职员生完小孩后大多仍继续工作。比方说,女医师生产前是以一个人力计算,生产后则可申请改以0.7计算。

简单来说,就是将劳动时间、工作量都减三成,相对的薪水也必须减三成,只拿七成薪。这对劳资双方都很公平,皆大欢喜。

如果孩子大了,妈妈可以专心工作了,再将0.7的人力改为原来的1即可。

在这样的体制下,女性才能理直气壮地主张自己的权利。当然这个制度并非女性的专利,男性职员也可申请。

其实也有很多爸爸喜欢带小孩,有些男性甚至不惜申请暂时减薪,专心在家当“奶爸”。每个人都有自己的生存之道,我们应该予以尊重。日本现在的“奶爸”也越来越多了,这是非常好的现象。(男人,我们一起努力:“你一个男人带小孩行吗?”放不下男性尊严的其实是社会

打造友善的工作环境

目前日本尚未引进哈佛的这种制度,所以女医师一旦有了小孩,就得面临二选一的难题。

一是继续当住院医师,虽然身负重责大任无法专心带小孩,却又不好意思以育儿为由要求减班。

想要轻松工作的,就会被调到体检中心。虽然时间方面较弹性,但也代表你的医师前途就此打住,所以很多女医师都强忍着身心压力继续工作。

社会上少子化的问题吵得沸沸扬扬,但我认为这并非光靠政治就可解决,还必须得到企业老板、职场同仁的体谅。最重要的是,当事者绝对不能保持沉默。


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为自己发声也许需要勇气,但如果女性不为自己挺身而出,体制就永远不会改变。这不仅是为了前途和收入,也是为了我们的下一代。