一起聊聊这个地表上最艰难的工作，没有薪水，超时上班，随时 on call，被称为最强的营运总监当之无愧！
地表上最强的营运总监，请叫我“妈妈”
今年母亲节，Cardstore.com 这个网站推出了一个引起广泛流传的影片，内容是某间公司要找人来应征一个不可能的工作。他们告诉来面试的人，你必须要全天候站着工作，每周工时超过135小时(这代表你必须晚上和周末也都要上班)，然后工作没有休假，甚至感恩节，圣诞节和其他节日还要加班。工作能力的要求是要具备财金、医药、和烹饪技巧。这工作需要密集的劳动，牺牲个人生活，没有薪水。他们把这个工作叫做营运总监，但这工作真正的头衔，其实就是“妈妈”。
妈妈除了家里繁重工作，还要在外上班，这不是最艰难什么才是？
Cardstore 把这个影片传到网路上后，用了一个 hashtag 叫做 worldstoughestjob （世界上最艰难的工作），不过，关于这个世界上最艰难的工作，真相是，许多人除了这份工作，还有另外一份兼职，甚至更多。
超过2/3的妈妈要兼顾家庭及家庭以外的各种工作；有40%的家庭，妈妈在外的薪水，是家里重要的收入来源。不过在美国，公共政策似乎没有想要解决这样的状况。
举例来说，美国是少数不保障妈妈有薪产假的国家之一（如上图红色区块）。但当然，若是要让妈妈更可以平衡家务和职业，有爸爸的帮忙会是很重要的。不过这样的概念，从政策上来看，其实对爸爸们更不友善。（如下图，红色部分是没有给爸爸们育婴假）
瑞士相信，做父母和教养小孩是一份超艰难工作，所以政府罩你
如果要在世界上，找到一个真正相信做父母和教养小孩是一个困难而且重要的工作，而且国家需要在公共政策上支持的国家，瑞士是一个很好的例子。这个国家，保证家长们每生育一个孩子，就有480天的有薪假，直到小孩八岁。为鼓励爸爸分担更多育儿职责，也特别规定480天中有60天是专门给爸爸的有薪育婴假。
但美国，相反的，却是一个只会说父母多重要却没有任何作为的国家。除了少数有所作为的州，联邦政府并无保证有薪育婴假。这迫使妈妈们必须在两难中选择，看是要花一个月照顾新生儿，或者选择继续工作维持能育儿的经济所需。让妈妈陷入这样的抉择，根本就不是一个说什么重视妈妈价值的国家应该做的事。
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自己休假都不够了，小孩生病也没办法额外请假
很多父母都是用自己的休假来照顾生病的小孩，但更悲伤的是，美国不像其他已开发国家，保障父母有照顾幼儿的有薪假。
对妈妈的职业歧视也很严重，好像有了小孩工作就比较差一样
在此同时，妈妈们还要面对不间段的职业歧视。例如在一个研究中，他们请受试者看几份假的工作申请表，结果显示，受试者们认为比起没有小孩的女性，妈妈们在工作上会比较没有能力和没有责任心，在升迁时，也都比较不考虑用有小孩的妈妈，然而父亲就不必面临这些莫须有的揣测。这很明显，就是职业歧视。
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回头看看台湾，政府应该怎么做？
在台湾，无偿的家务劳动与老人照顾通通都落在女人的身上。近来，高龄化社会使得人民自己花钱请“外籍看护”，并且名不符实地要求看护“帮忙”做家事。综观而言，还是女人在承担这些工作，只是换了一群人来做，并且只得到很低的薪水。请不起“外籍看护”或“褓母”的家庭，通常又是由女人承担这些工作。
“妈妈辛苦了”背后其实说的是妈妈成为蜡烛两头烧的现代女性。
那我们的政府，应该替人民做什么？台湾很小，未来的政府，应该架构出一个以社区尺度为主的照顾服务体系。社区即家庭，由政府负责，透过社区提供各种如：社区厨房、到宅服务、日间托老、短期住宿等照顾服务，打破个人与家庭孤立无援的状况，一同照顾老人与小孩。如此一来，也让女性不再需要蜡烛多头烧，可以提升就业率，增加家庭收入，进而增加社区收入，让社区为底的照顾体系可以财政稳定，促进共享与均富的目的。
台湾跟美国都一样，真的在乎妈妈，就拿出成效来
直到目前为止，Cardstore's的影片被超过2300万次点阅，而且每一年，美国和台湾都会庆祝母亲节，因为所有人都知道，当妈妈是一个辛苦的工作。但从上述的调查来看，母亲的付出并未获得相对应的回报，公共政策也不足以作为母亲坚强的后援，甚至让母职成为女性求职或争取公平待遇的歧视来源。如果我们真的在乎妈妈，那我们还有很长一段路要走。希望我们未来的社会，不要只在母亲节时喊“妈妈辛苦了”，我们要一起努力改善女性的困境，以及创造一个稳定且安居乐业的社会。