年轻人，最低的位置，就是最能成长的位置

廖婉池  环球七福广告有限公司董事长

“成功不会从天上掉下来，再不健全的公司都可以学到东西，重要的是自己要懂得看、懂得学。”在职场的道路上，这是让我不断前进的成功哲学。

身为军人子弟，从小在眷村长大、家境清苦的我，在很小的时候便跟家人一起做手工赚钱，学生时代都是半工半读贴补家用。那时我的嗜好除了阅读之外，就是听广播。当年常为了听喜欢的广播节目跷课，对我而言，广播和阅读是获得知识和观念的最佳管道。年轻人要多读书，任何书籍都可以，挑自己能接受和最喜欢的，不需要深奥难懂，只要书中有一句话让妳觉得受用，这几百块的买书钱就值得了！

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世新毕业后的两、三年间，曾经在公馆摆过地摊，在五分埔批货开店，做过婴儿用品公司的总经理特助，当过房地产代销。后来，我进了广播代理商做 AE，那时因为公司企划部人力有限，几乎所有事情都自己来，没想到才做了三个月就被客户倒帐，这对一个月薪水只有四千五百元的我而言，是很大的打击，但我不敢告诉家人，只能慢慢补回来。于是，我勤跑书局去找跟行销和广告有关的书来看，努力加强专业知识，一年之后，辛苦有了收获，也获得不少客户的肯定。

过去的工作历练在成立公司后，全都变成了经营事业的养分。例如，我第一份正职工作是担任婴儿用品公司的总经理特助，因为接触到许多内部的报表和文件，对于采购进来的商品常是滞销品，好卖的商品却没补进来这件事，始终不能理解；观察后发现是公司的表格管理没有做好，流程没有建立，才让控管出问题。因此，不论是自己的公司，或是接手“台北之音”，“整理流程、建立制度”成为首要工作。唯有如此，在遇到问题时，才会知道是哪个环节出错，以及要用什么方式处理。

相同的，就算事务繁多时，也有一定的流程和顺序，到了公司我会先开电脑看邮件，先把没用的信件删掉，然后处理紧急事情，再回头来看报表和文件。很多人说我记性很好，其实我不是记性好，而是有进入状况，当妳有用心，自然就不会忘掉。

在我的心里，“人才”是公司的核心价值，年轻人要把自己放在最低的位置，一个最能吸收的位置，什么都做、什么都看。现代年轻人生长在数位时代，思想成长加快，但不代表成熟度足够，常因尚未准备好就莽撞行事而不自知，容易让人有过度表现与轻易承诺的错误观感。反观我们这一辈常被说是早熟的一代，经历过动荡的年代，有着二十岁的年龄，三十岁的老练，与四十岁的思想，从小看到社会的不公，等到自己有能力便会希望去改变与翻转。

曾经有一位业界的领导与我说过：“如果妳有能力就要改变环境，适应不了就脱离。”套用在职场上也是如此，能力不足就要学习适应，适应不了就要有勇于打破现状的勇气，纵使离开原本的环境出去闯，都可能因此被触动而带来改变的契机，在历练的过程中，学习用不同的感知来看事情。

很多小朋友不知道自己喜欢什么，其实不需要太心急，刚就业可以两年换一个工作，换了两、三个就知道自己想要做什么了。现在的我，不论是将版图扩充到大陆，或是接手台北之音，始终是快乐地在做一件自己喜欢的事，因为我了解自己不是为了赚钱而工作，我是在做一个自己很喜欢的工作，同时还有钱可以赚！并且时常提醒自己“把工作做完”跟“把工作做到最好”是两件不一样的事。当心中有热情及爱的时候，眼神是不一样的，展现出来的态度和自信也会不一样。

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我们不能停留在原点，观念要翻新，作法要创新，才能维持领导地位，才能让品牌独步领先。这不仅可以应用在经营哲学，在职场上也是如此，拥有实力就能展现自己，不断累积专业能力，跟随时代脉动的脚步，放远目光，妳才能够让自己成为无可取代的人才。

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