如何让MBA招生人员认识你?申请文件该注意什么?才更有机会申请到期望的学校呢?

他们是谁?

招生委员会(Admissions Committee),又简称 Adcom ,他们就是把关所有申请文件(基本资料、履历表、essays、推荐信)、面试报告的学校人员,每年的工作就是将下个年度的 class ,用最杰出的、最多元的、未来有潜力的人才填满。

所以他们上知天文、下知地理,金融、顾问、科技、医疗、传产,各种产业的前景、趋势,他们无一不知!如果妳在学校的招生说明会上,和他们遇到,千万要积极表现自己,留有好印象,对申请绝对加分!

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等等,别傻了!Adcom 或许每年看到许多背景的人,也对热门产业有些基本认识。但是除了一些商学院会找以前自己学校的 MBA 校友担任招生委员会会长(Director of Admissions Committee),很多学校的 Adcom 成员背景通常是人资或者是教育,有些甚至没有除了教职体系以外的其他产业工作经历。

就算 Top 15 的美国商学院找校友当 Adcom 总指挥,他们麾下的成员往往也都是专职学校行政人员,或者待过人力资源公司。

他们在做什么?

建议大家可​​ 以去看一个电影, Tina Fey 主演的“Admission”,里面当然有夸张的玩笑,但对于大学申请及审核流程,还是有一些正确的描述。商学院的审核流程,首先会将同一个人的申请文件集中在一起,再来,可能先由一个或两个人做初步“筛选”,淘汰一些申请文件不完整、学校名称写错(essay 里面写我多爱哈佛,结果丢去申请华顿)的申请者,再来,也会淘汰一些背景漏洞百出,例如 GPA / GMAT / Toefl 都太低,工作经验又短的申请者。(好吧或许就算这样,还是会再瞄一下他父母亲的名字,以免得罪了某大企业老板。)

接着会由资深的 Adcom ,或者小组讨论决定给哪些人面试机会。面试过后,有些学校只凭面试成绩来发录取通知,有些则把面试报告和之前的申请文件再一并评估。

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知道了他们的背景和工作,接下来告诉妳一些不能不知道的祕辛!

什么是他们的KPI?

每个员工都有自己的评量指标,招生委员也不例外,他们的 KPI 是什么呢?了解这些的又可以拿来做什么?

1. 申请者数量

学校当然希望每年都有比去年更多的申请者蜂涌而至,这就关系到学校的行销,广告洒得多不多、校友们会不会帮忙宣传自己学校,最直接的,就是在 Adcom 到全世界巡回办招生说明会(Info Session)时,有没有做出效果。

招生说明会要够多人来,这当然和举办的场所是不是饭店、有没有供餐、有没有找够多校友来捧场有点关系,再来,妳如果问学校:“我如果工作有断掉一年去美国游学,会不会影响我的申请?”或者问,“我如果工作不到三年,申请有没有劣势?”、“是不是真的女生申请比较有优势?”除非是没在怕的学校,不然 Adcom 绝对说,不会!欢迎妳来申请!

2. 录取后的入学比例

申请 MBA 要写很多 essay 来回答每间学校问的不同问题,但大部分的学校都会问这题:“Why our school?”原因是,他们希望看到妳真正地了解这个学校,和校友聊过、去过招生说明会,甚至到校参访过,这个问题妳回答得越详尽、越有“爱”, Adcom 越能确定妳收到录取通之后,不会背弃他的赏识,因为如果每年的录取生入学比例是 80% ,今年变成 70% ,也就是十个录取的人只有七个选择入学,那 Adcom 就糗了!

认识 Adcom ,好处多多?!

我每年举办台湾最大的 MBA 盛会—MBA 高峰论坛,都和全美 Top 15 的学校密切合作,当然认识不少 Adcom,身为华顿校友,当然每年也都接待母校来巡回的 Adcom 吃饭聊天,这些顶尖商学院的招生委员,会和我们分享他们想找的学生的“特质”,有些学校比较重视 achievements ,有些比较重视 teamwork ,有些学校用自己的方式看申请者的未来 potential 。

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了解这些,对于更认识学校当然有帮助,但千万不要投机地想,认识 Adcom 就有什么更好的机会申请上!希望大家了解 Adcom 的背景及工作内容,可以脚踏实地的,在招生说明会时,多问关于学校的问题,认识校友时,多问关于职涯规划的问题!太多人喜欢问:“阿我怎么样可以申请上?阿我有这个劣势了怎么办?”那不如了解自己的优势,从自己的独特故事里,发想申请文件的撰写,比较实际!