“瑞典是全世界公认两性最平等的国家之一，瑞典的父母亲可以共同拥有高达 480 天的育婴假⋯⋯”一起从瑞典育婴政策，看台湾潜藏了什么性别歧视？
性别平等和种族议题这几年来，不管是在台湾还是在美国都激起了许多广泛的讨论。
对于生长在台湾的我，对于这方面的议题我其实一直非常的敏感，也时常藉由对于社会的观察然后把想说的，亦或是想要改变的事情写入文章内；虽然常常看到很多物化女性的争议新闻，又或者从长辈身上听到矮化女生的言语，但不可否认，自己的内心时常觉得无可奈何，因为毕竟要改变我们的传统文化，并不是说几年的光阴就可以达成。
一直到数年前我踏上了瑞典国度的那一刻，才发现人家对性别平等的重视存在于生活的各个阶段。不管是从小父母亲对于小孩子的教育，到学校教导孩子们的方式，一直到长大后两性的相处和职场的平等等，他们都努力地消除任何对于性别的刻板印象。
我才惊觉，很多不平等，是无形地存在于我们的文化之中；要消除歧视，必须要有文化基础上的改变；而这改变，很多时候是我们自己要去争取，而不是被动地等待这个社会的自然进化。
性别是否平等，除了自身的经验与传统文化的影响之外，我们其实可以从一个国家的基本法律或者福利来端看这个地方是否对女性友善。
从产假及育婴假的角度出发，我们就可以知道自己国家离真正的性别平等差距有多大。
瑞典是全世界公认两性最平等的国家之一，瑞典的父母亲可以“共同”拥有高达 480 天（约 68 周的产假及育婴假），并且可以在前 390 天领部份薪（取决于每一间公司，薪水等同于请病假时的薪水），后 90 天至少领法定最低薪（每天 180 克朗，约 550 新台币）；女性在预产期前的 60 天即可以开始休育婴假；男性则有 10 天的全薪陪产假。
同场加映：伊藤忠商事强制男性员工休育婴假！日要求百人以上公司订男性育婴假目标｜日本 DEI
以我自己本身的经验，瑞典人相当重视育婴假的福利，在这里请假，你完全不必要担心回归之后被公司裁员又或者自己的位置会被其他人取代。一方面是因为瑞典的法律与工会对于劳方的保障，另一方面是瑞典长久以来所累积的文化，让育婴假成为公司最重视的福利之一。
相较于美国，美国中小型企业拥有 50 名员工以上的公司，女性虽然可以拥有 12 周的产假（父亲也可以拥有 12 周），但是在待产或者是育婴期间，父母亲在法律上是不必被支薪的！而美国也是所有已开发国家之中，唯一一个没有规定产假要支付薪水的国家，支薪与否取决于公司的良心与福利。
因为财务的需要，导致许多美国人根本连育婴假都不请了，小孩出生后短短几天便复工。当然，有许多公司会提供托儿所的福利，但也仅限于某些大公司。
至于台湾女性，则是仅仅拥有 8 周的产假，如果妳待在公司的时间超过了半年，那么妳就可以领全薪；若没有，则妳只能够领半薪；台湾男性则有7天的全薪陪产假。许多时候，请假也必须要看老板同事的脸色，如果短期间内不断请假时常会遭老板的情绪勒索，让请产假照顾孩子变成非常不放心的事情。
虽然每一间公司的规定可能不同，但是法律规定了最基本的门槛，这门槛也反应了这个国家对性别平等的看待、和对女性的照顾，以及对父母亲分担照顾孩子责任的期待。雇主也必须要学会尊重员工的福利与权利，根据法律的规定来提前规划并应对员工请假时的工作需求。
如果一个国家的基本国策对于女性请产假并不友善，许多重视家庭的女性，在得不到足够的时间照顾孩子，伴侣也不分担辛劳，家里经济不允雇用保母时，在利害权衡之下，只好放弃自己的工作，以增加自己在家照顾孩子的时间。
正是因为这些种种因素，导致部分雇主不雇用女性，或者女性必须要提早离开职场，也造成了男性在家中的经济常常属于强势并且拥有支配的权力。
看完了以上，我相信很多的读者会忿忿不平，也有读者选择接受。或许我们早就习惯了对很多事情的不平等对待，或许我们会觉得事不关己。如果隐忍或旁观，改变也就丧失了契机。
性别或种族平等绝对是一个国家发展成熟度的关键，如果一个国家拥有快速的经济发展但却极度箝制女性的权利，对我来说，这就是一个落后的国家。很多时候，性别歧视是源自于男性的当权者为了自己的私欲和权力的掌控，而不是代表女性的能力薄弱。
一起争取法律的改变，争取社会氛围的改变，最后，争取整个国家的改变。不仅仅是为了自己，也为了下一代，我们都要做对的选择。