女人迷与 CakeResume 揭露台湾女性职场困境！2024 年台湾女性趋势大调查，汇集超过千位女性参与，看台湾女性在职场、理财及身心健康三大面向的趋势与挑战！
台湾首个多元共融 DEI 生态系平台女人迷 (Womany) 结合国际人才平台 CakeResume，联合发布最新 2024 台湾女性趋势大调查。
此调查超过千位台湾女性参与，揭示台湾女性在职场表现、财务能力以及心理健康状况方面的挑战，令人震惊所有项目的满意度均不及格。
以下四大关键发现，反映台湾女性目前的困境与机会：
职场女性渴望弹性工作但现实有落差
8 成女性肯定弹性工作政策有助于留任，7 成肩负照顾者的女性面临工作与家庭照顾的两难，但仅 6 成的工作场所实施弹性工作政策。
83% 女性认为弹性工作有助于留任，反映出对工作与生活平衡的高度需求，然而实际上只有 61% 的工作场所实施此政策，显示需求与实际供应有落差。
进一步分析指出，77.4% 负有照顾责任的女性面临职业与家庭照顾的双重压力，凸显女性在生涯规划上面临的挑战与困难。
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女性对于工作的未来永续性想像低
永续发展目标 （SDGs） 为全球企业职场的重要趋势，但台湾仍有高达 74.6% 女性认为现有工作缺乏长期永续性。主要原因包括工作强度过高、薪资过低以及收入的不稳定性，再加上工作场所缺乏必要的弹性。
调查显示女性面临的职场前五大挑战，分别为：职场微歧视／微攻击、同工不同酬、不够多元共融、雌性竞争、缺乏对职业母亲的支持。
对照台湾劳动部 2024 年发布的最新同酬日数据显示，女性平均时薪与男性之间存在 14.7% 的薪酬差距，意味女性需要比男性多工作 54 天，才能赚得与男性相同的年度薪水。
这些挑战——从职场微歧视到薪酬不公，以及缺乏对工作与生活平衡的支持——共同塑造了一个对女性不利的工作环境，严重阻碍了女性实现职业生涯的持续发展与进步，让她们难以看到自己能够在目前的工作条件下持续工作至退休的可能性。
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为了促进女性在职场的可持续性发展，迫切需要企业采取实际行动，改善这些不利因素，确保职场性别友善、支持女性的全面发展。
八成女性虽有积极理财习惯，仍被排除在虚拟货币市场之外
调查显示，高达 81.9% 的女性定期将资金投入各类投资之中，然而透过数据显示只有 2% 的女性涉足虚拟货币投资领域。
透过数据显示，尽管女性在财务管理上表现积极，但在金融新兴领域内仍有显着性别差异，值得关注。此外，报告中提到 74.6% 的女性认为她们最大的理财挑战是缺乏足够的理财知识，这强调了加强理财教育和知识普及的迫切需求。
老板和同事，让女人更容易不快乐
近八成的女性认为自我管理能力是面对身心健康的最大挑战，而在人际交往方面，职场的上司和同事成为主要的压力源。调查数据显示 79.9%的女性遭遇压力、焦虑以及自信心缺乏等问题，凸显了促进女性身心健康与能量管理的重要性。
在人际关系的挑战中，超过一半的女性感受到来自职场同事和上司的压力，其中 67.5% 的压力源于同事，51.7%的压力来自上司，进一步揭示了职场环境对女性心理健康的深刻影响。
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女人迷执行长张玮轩表示：“女力，不只服务女性，而是帮助所有人都有公平的机会发展自己的全然潜力。我们将持续提升女性在职场的发展可能，也注重女性的经济和心理健康能力。”
张玮轩呼吁企业正视女性人才的困境与需求，打造一个更共融的职场环境，创造人才与企业的永续双赢。
CakeResume 创办人暨执行长刘君羿分享，根据数据调查显示，女性在职场不论是劳动条件、心理健康层面都仍面临多重挑战，性别公平不仅是社会议题，更是企业成功留才和育才的关键因素。
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CakeResume 持续且积极透过合作倡议、推动 DEI 主题职涯专区等方式，期待能协助企业与求职者共同打造及追求更多元、公平、共融的职场环境。
此次调查提供一系列具体指南，支援女性在各个领域实现全面发展。期望通过提升女性在职场的赋权、提供理财教育和专业陪伴，以及增强女性身心健康管理的能力，共同促进一个更加友善和支持女性发展的社会环境。
欲了解更多关于 2024 女力趋势大调查详细报告内容，请访问女人迷网站深入阅读专题报告。