性平三法新版上路！雇主责任大揭露：防范职场性骚扰，企业跟上了吗？

性平三法修正 3/8 全面施行，现代妇女基金会呼吁各界共同终结性骚扰，营造性别友善的职场环境！

性平三法修正 3/8 全面施行，雇主/场所主人防治责任要做到！

现代妇女基金会董事王如玄律师表示，去年各界 MeToo 事件促使政府全面修正性平三法，其中《性别平等工作法》大幅修正。

然而，企业与民众对于执行职务定义、雇主责任与义务、加害人究责、被害人协助等相关子法、配套措施及资源建置与性骚扰防治法之适用竞合等议题，仍有部分疑问。

王如玄指出，去年多起案件为雇主不处理、处理不当，或行为人就是雇主的职场性骚扰/性侵害事件，因此《性别平等工作法》修法特别强化雇主防治职场性骚扰责任，并依据雇用人数规模大小有相对应的要求裁罚。

性工法新修正的雇主责任，包括应设置性骚扰申诉管道、定期办理防治性骚扰教育训练、明订性骚扰事件之申诉处理与调查时应注意的事项，并详订知悉性骚扰案件应采取立即有效补救措施。

特别是若被害人及行为人分属不同事业单位，但具共同作业或业务往来关系的话，则采双雇主责任，也就是除被害人雇主以外，行为人雇主亦应同负其责，皆须采取立即有效之纠正及补救措施。

另一方面，王如玄特别提醒可能也身兼“场所主⼈”的企业主，不要忘记《性骚扰防治法》另有防治责任的相关规定。

包括应于所属公共场所及公众得出入场所采取预防措施，防治性骚扰行为发生，且定期办理或⿎励所属⼈员参防治性骚扰训练，并在知悉事件发生时采取有效之纠正及补救措施（如：检讨所属场所安全、协助被害人申诉、保全证据、安全隐私维护，必要时协助通知警察机关到场处理等）。

图片｜现代妇女基金会提供

王如玄也表示，性平三法虽有明定适用范围，但实务上仍与有竞合之处。

例如受雇者若在公共场所或者公众得出入的场所执行职务时，被不特定人性骚扰，像百货公司柜姐、捷运高铁站务人员，被往来的不特定人性骚扰时，修法后划归依性骚扰防治法的规定来调查；

前往民众家里提供长照服务的居家服务员，遭到案家性骚扰，究竟适用性工法还是性骚法？何谓“公共场所或众得出入的场所”、什么叫“不特定人”，仍有很大的争议。

为避免性平三法适用判断上之疑义，影响事件后续处理与被害人权益，现代妇女基金会呼吁在 3 月 8 日性平三法正式施行之前，劳动部及卫福部应该要针对法律上疑义进行协商并订出指引，让各界可以有所遵循。

此外，政府相关单位应定期进行跨部会的实务案例与法律适用讨论，并将研讨结论公告周知，让所有第一线的承办人员，能够有所遵循。劳动主管机关亦应提供各县市被害人谘询扶助资源与窗口，以利企业与民众洽询。

现代妇女基金会 112 年 7 月起承接台北市性骚扰防治服务专线，有 33% 来电者表述遭所属公司不当处理性骚扰事件，如告知主管遭性骚扰后，主管试图劝和、或忽视且无任何因应，甚有影响被害人工作权益之案件，使被害人们原期望能获得主管协助，却感到遭公司背叛。

吴姿莹执行秘书表示，去年 MeToo 浪潮下各行业防治意识提升，纷纷来电洽询教育训练，去年 6 至 12 月性骚扰防治讲座邀约量较 1 至 5 月增加 2.92 倍。

企业除欲了解基本法律权义外，亦表达希望使员工、主管皆能明白性骚扰态样，学习职场互动界线、避免造成性骚扰的风险。更有多家企业表达不清楚该如何因应性骚扰事件、主管及受理人员的职责为何，担心处理不佳而造成被害人创伤，甚影响职场人际关系、公司营运等。

图片｜现代妇女基金会提供

现代妇女基金会立基于多年个案服务及职场性骚扰防治讲座经验，深刻了解企业推动职场性骚扰防治机制的困扰，特推出“性别友善职场计画”，至今已受邀至数百家企业、机关单位进行教育训练，并参与事件调查。

今年基金会更针对性平三法修正后之规范及雇主/企业的需求，扩大提供三大专业协助：

提供教战手册及相关检核表，协助检视职场环境与优化防治措施、建置调查流程及注意事项、针对事件进行案件程序及纠正补救措施等谘询服务。

因应企业／机关单位需求与期待，打造客制化职场性骚扰防治讲座／工作坊，帮助企业提升性别友善职场意识。

媒合本会具备性平知能专家担任调查委员，协助职场性骚扰事件之调查。

为协助政府及企业雇主落实性骚扰防治工作，基金会另制作“雇主/场所主人性骚扰防治责任”懒人包及公开揭示海报，放置于本会官网授权各界下载运用，盼与各界共同终结性骚扰，营造性别友善的职场环境。

图片｜现代妇女基金会提供