日本女性劳动参与率持续攀升，“日本女性不想升职”的印象已成过去式，背后代表了怎样的时代趋势与变化？
你知道吗？在东亚的年轻人躺平浪潮中，日本的女性却站起来了。
根据 2023 年日本总务省 7 月发表的《2022 年就业结构基本调查》显示，25～39 岁的女性中，正在工作的比例高达 81.5％，为历史上首次超过 8 成。
全年龄段工作的女性人数为 3035 万 4000人，同样创历史新高。
观察各国女性的就业环境，如果仅从从业率来看，日本女性在 G7 中已接近最高水准。
根据经济合作与发展组织（OECD）统计，工作女性在 15～64 岁年龄人口中占比 74.3%（截至 2022 年）。高于美国的 69％ 和法国的 70.7％，接近 G7 中最高的加拿大 76.7％。
此外，过往在 25 岁到 39 岁间，常出现女性就业因婚姻、育儿而暂离职场的“M 型曲线”，更得到了改善。
从下图可以看出，不只青年女性就业率提高，日本女性整体的就业率与十年前相比，有显着提升，近五年的Ｍ型曲线也减缓了坡度。
看回台湾，台湾女性劳参率的年龄分布，可以发现 25 到 29 岁达 89.9%，领先美日韩；30 岁之后，就随年龄增加一路下降，趋势大致呈倒 V 字形。政大劳工研究所教授刘梅君表示，婚姻、生产、育儿与家庭照顾等，传统责任落在女性身上，仍是影响女性劳动参与率的重要因素。
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日本女性不想升职？此现象已成过去式
《Nikkei Cross Woman》在 2023 年 10～11月进行了千人“女性职业意识调查”，收到 2,926 人的回覆，发现职业女性的想法、野心正发生变化。
《Nikkei Cross Woman》的副总编小田舞子表示，过去在采访、交流现场常听到人们说“我的女员工不是真的想升职⋯⋯”然而，根据 2023 年的“女性职业意识调查”结果发现，希望在组织中晋升的女性比例，与 2022 年相比显着增加。
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面对“你想在组织中担任什么职务？（单选）”，女性选择“我想担任管理层（总监、经理等）”，“我想当主管”、“想进总经理层级”、“想当科长”的总比例为 45.6%。2022 年这个数字是 31.4%。
申请“部门经理”职位的女性比例正在增加
现在，跟随国家政策，以及性别平权、多元共融的浪潮，许多日本企业都专注提拔女性担任管理职务。
首先是部门经理的数量，从前一年的 6.1% 增加到 16.4%。而总经理层级的比例，从 9% 增加到 17.2%。
看见变化正在职场发生，日本女性的企图心，也日益增强。
目标为“部门经理以上”的女性比例，比男性高一点
虽然日经问卷的性别人群数、平均年龄不同，但在比较两者时，发现选择“想成为部门经理”的总比例，男性为 40.7%，女性高出约 5 个百分比。
此外，从不同年龄层女性的回答来看，30 多岁的女性中，目标是“部门经理以上等级”的女性比例最高。
40 多岁的女性以成为科长、总经理、专家为导向的人也不少。大量 40 多岁、50 多岁的人回答说：“我不需要职称，我想掌握一项技术或专业工作，成为专家。”
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科技日新月异变化，现在的工作技能在 20 年后是否仍有价值、是否能成为专家能独当一面，似乎是中年女性的主要关注。
而青壮年的日本女性，在亚洲“躺平文化”崛起、日本国内经济低迷的情况下，开始更多地加入职场、并且展现企图心。
日本政府从支援女性的政策、到社会对于职场权力霸凌文化的检讨、再到女性的职业企图心增强，在在发生变化中，值得持续关注与期待。
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