地球进入“沸腾时代”谁能置身事外？德事号召企业夥伴用行动做永续

这是“德事商务中心”首次以永续为题，举办市集与讲座，即使义买物品在大多单价落 100 元左右的情况下，仍大受好评募得 82,372 元，德事自行加码捐出 17,628 元，总计捐出 10 万元给非营利组织 - 台湾环境资讯协会。不仅增添上班族们对绿色消费、环境永续相关知识外，也呼应世界经济论坛发布的《2023 年全球风险报告》中所揭示，如要克服气候变迁减缓失败的挑战，需思考如何植入永续 DNA，这也是企业提升营运韧性的关键。

图片来源｜德事商务中心

德事商务中心台湾分公司总经理庄孟瑜观察，过去五年企业们不太重视 ESG，现在则有 8 成企业开始重视，且会进一步询问如何从办公室营运管理开始帮助公司达成 ESG 目标。

德事商务是藉由共享经济来达成永续目标，降低资源浪费，包括电力、水资源、人力成本等；同时将循环经济的概念带入每项兼具灵活与弹性的客制化服务中，小到对增加自然光、符合人体工学家俱的细节，大到关心绿电团购、商办建筑物的选择，让建商、设备商和使用空间的客户们在 ESG 之路上携手同行，共同达成目标。

今年德事首度在香港打造 ESG 创新实验室（ESG Innovation lab），在这里可以充分获得从想法到实作的经验交流，链结企业和社会企业间对 ESG 议题的重视，缩短两者间在资源和经验的差异，一起发挥社会影响力；台湾德事也即将在台北内湖区开办结合 ESG 的科技创新实验室，以满足企业对绿色建筑与节能减排需求，缓解法规要求和监管压力，让掌握全球科技核心命脉的台湾科技业，能无后顾之忧地持续为全球提供各种创新技术，掌握未来科技浪潮。

建筑物营运占全年度近 3 成的二氧化碳总排放量

2020-2025 年全球新建建筑总碳排放量，隐含碳和营运碳各占 49% 与 51%。光是在建筑物营运就占了 27% 的全年度二氧化碳总排放量（直接/间接能源/制成排放），建筑材料和建筑工程占 15 %。

德事自成立以来便积极找寻“绿色夥伴”，有 65% 的据点是坐落在绿建筑内，包括南山大楼、台北 101 大楼。随着科技进展与永续意识的提升，已从纯消耗地球资源的线性经济转换成重新思考使用者真实需求的循环经济，以德事空间内所使用的每块地毯为例，已做到采用废弃回收渔网再制的地毯，将资源循环最大化，废弃物处理最小化，让地毯从碳中和走到负碳、隐含碳（Embodied carbon），不仅做到生态保育，也让渔村居民透过回收以往是海废的渔网来增加收入，达到渔民、地毯商、使用者、环境多赢。

4 成民众除非永续行动很方便，否则不愿意尝试

今年凯度（KANTAR）与电通（DENTSU）所做的消费者意愿与行动落差研究报告显示，有 98% 消费者准备实践更永续的生活，却只有 17% 愿意主动改变行为。75% 认为省钱比救地球更重要，70% 认为永续是政府与企业的责任，60% 认为除非采取永续行动很方便，否则不想尝试。

ESG 与生活间的遥远距离要如何缩短？公益永续系列讲座中11位来自不同领域的业界领袖共同指向一个结论，从小事做起就可以，小到从“吃”就可以从食物不浪费做起，随身携带轻便环保餐具、使用节能电器，大至选择用再生能源、绿建筑等，唯有认真面对就是对地球最好的；永续行动需要政府、企业、非营利组织共同合作，并且创造更多诱因才有可能促使消费者采取行动，消费者支持才有可能持续。

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女性董事达三分之一的公司表现优于未达的公司

今年台湾从政治圈烧到演艺圈的 ME TOO 运动，虽然相较欧美各国晚了五年，依旧对社会带来很大的冲击，也使得很多公司反思内部性别平等政策，政府也火速通过性平三法。若要达到 SDG 永续发展目标，三大原则中的“性别平等”须同步实践。

根据 MSCI 全球指数（MSCI World Index）的最新统计数据显示，全球女性董事比例呈现逐年上升的趋势，近五年来成长了 45%。截至 2022 年，全球女性董事比例已达到 31.3% 的历史新高。但台湾却是亚洲国家后段班，女性董事比例仅 11.9%，距离今年 3 月金管会发布“公司治理 4.0 -上市柜公司永续发展行动方案”，规范 2025 年上市柜公司女性董事须达三分之一，还有很大的差距。

平等与否将影响公司绩效表现，研究也指出若女性董事有达三分之一的话，公司绩效表现有高于未达标准的公司。显示一个越重视多元平等的公司发展也越好。

目前德事管理阶层的女性占比达 6 成，在疫情期间营收和获利未因疫情影响而减少，反而逆势成长。庄孟瑜说，“女性/多元族群有很高的永续参与意愿，但是发语权低，德事接下来会免费提供创新实验室专供女性使用，希望借重香港的成功经验，提供独立开放空间，让每位在事业上奋斗冲刺的女性们，都有属于自己无须担忧的美好场域，并能透过社群力量持续为永续议题发声。”