“当妈妈，就像带领团队，成为 leader！”作家许菁芳：作为母亲，本身就是巨大的成功

许菁芳的多元宇宙，除了学者、作家、台北女生外，在 35 岁那一年，多岔出了一条分支——成为一位母亲。

她说，原以为生养孩子，会使得学术研究发表与文字创作量下降，却在成为母亲的路上，意外发现产量不减反增。

“我也觉得好神奇啊。”菁芳这麽说，一如她曾经打趣分享的，孩子就像个“带财宝宝”，让她成为母亲后，看见一条不一样的生活轨迹。

探究再深层次的原因，或许更在于菁芳看待母职、工作的意义诠释——人的一生，就是不断创造的过程，无论是职涯的自我实现，还是身为母亲的体会。

于是回应关于家庭与职涯必然冲突的论述，菁芳给了不同视角的解答，“我跟宝宝的关系，很大程度是我决定的，也是我创造的。”

女性在生育后重返工作，就像开启属于自己的“第二职场”。在这个全新的平行宇宙，菁芳以敞开的态度，接纳人生的转变、建造属于自己的信念与支持系统，感受一点一滴更有力量的自己。

图片来源｜许菁芳提供

父母、伴侣支持系统，还包含了猫咪

任教于南投的国立大学，菁芳在产后的第一年，于台北与南投之间通勤。菁芳与伴侣忙碌的时候，父母会来帮忙带孩子，“这让我能有完整的一段时间，专心做研究。”

孩子满一岁后，教职的第二年，菁芳与伴侣搬家到埔里，让菁芳不必再两地通勤，经过讨论，伴侣决定请育婴假。

在过往常见的家庭育儿计画里，大部分是由母亲请育婴假，我们好奇，在菁芳的家里，是如何开启这样讨论？

来看台湾的男性育婴假比例，在 2022 年来到 25.5%，为历史新高，显见性别意识愈趋上扬。但对于许多男性来说，碍于传统性别观念，又或是职场上的无意识偏见，还是让他们难以安心请假。

关于这点，菁芳回应倒是务实而中肯，相较于伴侣在企业任职，有固定上下班时间，菁芳作为大学教授，上班时间主要投注在学术研究与授课，一来时间相对弹性，二来薪资结构与学术价值高度相关，“总而言之，我觉得我请育婴假并不划算。”

另一方面，伴侣若按照现行法规，请育婴假不仅可领到六成薪水，加上政府补助的两成津贴。请假育婴，彷佛是一种全新的体验：“你的时间又回到了你身上，我觉得蛮不错的。”

我们笑说，原来不只是妈妈开启了自己的第二职场，对爸爸来说，也像是展开第二人生。

而菁芳也谈到，每个家庭的需求与选择也不一样，小孩从出生到幼龄，母亲确实扮演着孩子安全感的重要来源与载体。对有些妈妈来说，由自己请育婴假也是非常自然的选择。育儿方式没有绝对，而是依据不同家庭，展开最适合的模式。

生育孩子不只是妈妈一人的责任，也需要伴侣与家庭的支持系统，有时候还包含了“猫咪”。

菁芳家有两只橘猫——椪柑与海梨仔。需要授课的日子，她早起准备好孩子与伴侣的早餐后，就到学校上课，忙碌整天后，再回家陪伴家人，帮孩子洗澡。当孩子入睡，才有时间喂猫、陪它们玩。

其中海梨仔更是会等菁芳忙完了，再来撒娇讨摸摸。“猫咪好像也能理解，现在家中的第一顺位是弟弟，不是它们。”谈起家猫，菁芳显露出欣慰的微笑。

于是父母、伴侣和猫咪，都共同支撑起这个可爱又温暖的宇宙。

养育孩子就是调整优先顺序，也是工作战术的改变

现在的菁芳，要等孩子睡着了，才有一点自己的时间专注研究。孩子占据了九成的注意力，工作步调减速，菁芳却不着急：“我跟自己说，就像调整优先顺序，先放在小孩身上。这几年如果是发表量下降，也是很自然的。”

“但放到我整个生命的 80 年来看，它其实是很短的时间。”菁芳也提出一个有趣的思考：“说不定女性寿命比较长，也是让我们有时间能养育孩子。”

随着心态转变，工作模式也跟着转换，当时间被切分琐碎，“我要做的，就是掌握授课与育儿外的零碎时间，让学术研究的单位产值最大化。”以前要花一个小时的事，现在试着半小时内就做好。

而回顾过去十年在专业领域的累积，某种程度也让她有了一定的不可取代性，也开始有许多学术夥伴组队，邀请菁芳共同发表。菁芳尽管并非计画主导者，而是负责其中一部分，也能顺利推进发表完成。也因此从怀孕开始的这两年，菁芳的发表量不减反增。

图片来源｜许菁芳提供

她说，这是一种战术层次的改变，但本质上的提升就是稳定的累积，在这个上涨的过程不断回应挑战，每次都变成一个正回馈。

另一方面，现在的工作单位，也给她相当友善的环境。

“当时我怀孕六个月，去到这间学校面试教职工作，系主任眼尖发现我的肚子，很开心地跟我说恭喜。”许多职场环境，如果发现面试者怀孕，可能态度就变得冷淡，担心可能影响工作产值。系主任的反应却是发自内心的开心，这让菁芳备感温暖。

她刚到学校任教的第一年，也有许多事情还不太清楚，前辈与同事们都会热心告诉她如何开课、怎么安排比较好。

“老实说，很多小事都不是致命问题，但是有人稍微扶你一下，你就省下试错的时间，能够顺顺地爬上来。”菁芳感受到大家都时常替她着想，“让我最受到支持的，往往不是制度面，而是身边同事们提供给我的帮助。”

制度是固定的，但人却是有温度的，善意能够织成最紧密的支持网。

选择当妈妈，就像带领团队，成为一个 leader

回顾成为母亲的这两年，母亲这个角色，让她体验到更多的是成长与扩张。“我对生命的认知是，人一定是承担越来越多，同时也越来越强大，活得更加宽广。”

“责任带来更大的视野，成为母亲就是一份很大的责任，是一件非常 powerful 的事，每个母亲都是巨大的成功。”

这就很像在工作上，你被问想不想成为一个 leader，带领一个团队？当妈妈，就是一个 leader。

“作为女性，我们有这个特权与能量，选择要不要成为母亲，要不要变得这么 powerful，当然背后必然会很辛苦，有很多挑战，而我愿意、我选择让我的生命要这样成长。”

每个人都可以选择自己要的成功。而选择成为母亲，也是一种成功。

不过菁芳也肯认，在孩子学龄前，会有许多辛苦与退让，她也不想过份美化母职，坦承地说：“生育小孩真的很辛苦啊，这时候就会跟妈妈朋友们一起抱怨。知道有人可以同理我的处境，发泄完就好一点。”

真实的负能量，其实也会有支持效果。

图片来源｜许菁芳提供

菁芳提到，在怀孕期间常常阅读央金拉姆的《妈妈禅：快乐母亲觉醒九要》，作者在 46 岁那年生下第一个孩子，51 岁生下三胞胎，领悟带孩子就是最好的禅修。

“我想让大家用更加敞开的视角来看，妈妈这个角色其实很大的，很多时候你怎么看待母亲，是由你自己来定义。”

学术工作是自我实现，是创造。成为母亲，也是一种开辟的过程。菁芳说，“这并非是制度、社会如何期待我，而是我如何期待我自己。”

每天晚上孩子睡了之后，菁芳都有一种，“啊，今天也顺利完成了”的感慨。菁芳笑说她也不敢相信，每天就这样过下来了，小孩居然就这样慢慢成长，在混乱的多元宇宙中，依然能前进。

困难或许比想像的还多，但力量也会比自己以为的还要更多。

一起来看，给所有妈妈们的三个锦囊：

• 相信自己是很 powerful 的，身为妈妈，已经是巨大的成功
• 主动提出你的需要，建立你的支持系统
• 适时让负面情绪有所出口，真实就是力量

或许创造一种属于自我定义的、肯认真实的、相互成就的信念系统，这就是成为母亲，最神奇的感受吧！