台湾首届多元共融愿景奖得奖名单出炉！科技业女性经理人攀升 75%，得奖企业采用多元招聘制！女人迷揭多元共融文化 3 大关键竞争力：高效、共创、永续。
Womany 女人迷 11 年来持续透过影响力推动性别平等与多元共融文化精神，于今年首次举办台湾第一届《DEI多元共融愿景奖》，评选出 28 间落实 DEI 政策的企业典范。
得奖名单除了有科技大厂戴尔、惠普、滙丰商业银行、宝侨家品等跨国企业外，亦有许多优秀的台湾本土企业如研华科技、桂冠、Pinkoi、MoMo富邦媒体集团等。
Womany 女人迷创办人暨执行长 张玮轩指出：“女人迷作为社会企业，我们以全台最大女力社群为基础，很荣幸能在今年携手企业，共创多元共融生态圈，为更多人创造友好的职场环境。”
张玮轩表示这场台湾首届多元共融企业评选是推进 DEI 行动的起手式，期待号召更多人一同加入多元共融的行列。
此次评选邀请到 LinkedIn 及勤业众信会计事务所一同响应，更有创业者共创平台基金会董事长 颜漏有、肯梦创办人 朱平、彩虹平权大平台执行长 吕欣洁及台湾障碍女性平权连线理事 余秀芷加入评审阵容，以制度完整性、政策多元性、落实行动力三个面向为主轴，高规格检视报名企业的得奖资格。
颜漏有表示：“多元共融的职场文化不只能网罗优秀人才、强化员工认同，更能近一步创造卓越的营运绩效。尽管许多跨国企业早已推动多年，台湾大部分企业仍在观望阶段，期待此次表扬能加速台湾 DEI 文化、带来正向改变。”
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简立峰：DEI 是数位转型的必要基础，更是台湾产业海外规模化关键
Womany 女人迷邀请到 Google 台湾前董事总经理 简立峰担任此场 DEI 企业评选的引言人，简立峰表示：“台湾的数位国土在世界地图上比实际国土更小，作为海岛国家，我们该拥抱台湾以外的世界，把台湾开向太平洋，而 DEI 就是执行这一切的本质。”
简立峰强调 DEI 不只能解决企业问题，更能解决台湾数位国土受限的问题，帮助本土企业跨入国际市场。他更指出在产业数位化的趋势下，缺工情况将与日俱增、也同时推动 DEI 需求的成长，多元共融将是未来十年企业需要具备的关键竞争力。
而在这次的评选中可以发现，许多跨国企业早在多年前就展开 DEI 行动，其中最显着的成果反映在女性人才的崛起，以人才稀缺的科技业为例，截自 2022 年 4 月，在全球企业级解决方案市场领导厂商 SAP 的全球董监事委员会中，女性比例即占有一半席位。
台湾女董事协会理事长 蔡玉玲表示，2021 年女性治理的上市公司当中有 69% 都达到年营收的成长，期待未来台湾企业也能跟上国际趋势，提高董事会成员的多元性，使企业具有更高的竞争力。
挖掘人才金矿！多元招聘带动人才永续正循环
根据 LinkedIn 数据显示人才流动率逐年提高，以全球来看整体提高 25%，亚太区更高达 60％。然而维持稳固人才、平衡流动率是企业成长不可或缺的一环。多元共融职场文化不只能提高员工归属感，更是人才永续的关键。
在此次得奖企业中，有 75% 得奖企业将多元招聘制度作为主要方针，渣打、联合利华、拜耳皆提供 LGBT+ 员工及其眷属同等福利；辉瑞更打
造“病友友善职场”，协助病友与工作接轨；桂冠除设有身心障碍者储备人才专区，更聘用日本、越南工作者，增加职场环境多元性。
此外，从少数族群中培养稳健人才更是 DEI 发展趋势。此次得到《影响力企业金奖》的 UNIQLO 自 2001 年即开始在日本积极招聘身心障碍人士，目前台湾也以高于法定 1 倍的数量确保身心障碍者雇用名额，全台雇用人数达 47 位，平均年资 5.6 年，更有数名即将满 10 年。
友善的职场环境是身心障碍者稳定工作的基础，亦成为替组织带来持续成长的推力。
而一举拿下《中小企业金奖》及《数位应用奖》的若水国际，结合商业与科技，培力超过 400 名身心障碍者成为专业的数位工作者，不只开创了独树一格的 AI 数据服务，更以 BIM 建筑资讯建模整合服务跨足营造业，替公司找到有别于市场的竞争优势。
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女人迷剖析多元共融趋势，号召企业靠 DEI 打造三大竞争力
LinkedIn 公布的调查数据显示，在全球有 77% 的人资专家认为多元共融对未来招聘至关重要，而 Womany 女人迷的 DEI 大调查数据也指出在台湾有高达 96% 的民众视 DEI 政策为评估是否加入企业的主要原因。
女人迷创办人暨执行长 张玮轩表示：“在这次得奖企业中，我们看见跨国企业对台湾人才市场的关注，也看到本土企业重视多元共融政策的重要性。多元共融不仅仅是传统被视为被动的福利政策，更是能驱动企业转型的转捩点。”
她更分享多元共融职场文化能帮助组织集结不同优势，带来更高的绩效与成长，DEI 政策所具备的三大要素：“高效”、“共创”及“永续”是让企业能持续成长、与国际趋势接轨的必要条件。
关于女人迷 Womany
女人迷是亚洲最具影响力的女性成长社群，自 2012 年成立以来，持续以实体活动、自我探索课程、知识型内容，陪伴女性、LGBTQI+ 等多元化夥伴们，一同探索自我与成长。鼓励性别对话、创造影响力，让每个人都能无畏的成为自己。
女人迷于 2016 年举办亚洲第一场以性别为主题的骇客松，并代表台湾参与亚太经合会议（APEC），十年来不遗余力创造改变。女人迷致力于创造“多元 平等 共融”的环境，让不同的声音都能有机会被听见。
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现场企业采访 Ｑ＆Ａ
滙丰(台湾)商业银行 资深副总裁 萧百娟
Ｑ：未来贵司在 DEI 多元共融上会再做哪些努力？
Ａ：我们希望可以更善用数据，找到员工的需求，持续强化多元共融政策。
渣打国际商业银行股份有限公司 人力资源总处 人资长 陈玮芝
Ｑ：未来贵司在 DEI 多元共融上会再做哪些努力？
Ａ：对内会持续强化员工在身心灵三个层面的幸福感，对外希望能凝聚渣打的顾客及大众的力量，持续推动 DEI，以更大的影响力使多元共融精神传递。
荷兰商台湾戴尔股份有限公司台湾分公司 研发中心共同董事总经理 庄育豪
Ｑ：未来贵司在 DEI 多元共融上会再做哪些努力？
Ａ：我们会持续在性别比例上继续努力，订下了在 2030 年女性员工需达到 50%、女性高阶经理人须达到 40% 的目标。
台湾优衣库有限公司 海外行销暨宣传战略部人力资源部 资深经理 高筱君
Ｑ：未来贵司在 DEI 多元共融上会再做哪些努力？
Ａ：明年我们希望能够有 15% 的员工为外籍生、二度就业、学生，增加员工组成的多元性。
台湾百健有限公司 总经理 田颖颖
Ｑ：未来贵司在 DEI 多元共融上会再做哪些努力？
Ａ：百健是一间在台湾只有 15 人的企业，我们希望透过这次得奖，可以鼓励更多企业夥伴加入 DEI 多元共融，不论企业的规模大小，DEI 都是非常重要的。明年我们在 DEI 的部分会在多元家庭、职场生涯选择更加深耕。
2022 女人迷多元共融愿景奖得奖名单
影响力企业奖 金奖（外商）
- 台湾拜耳股份有限公司
- 渣打国际商业银行股份有限公司
- 滙丰(台湾)商业银行股份有限公司
- 英属维京群岛商太古可口可乐股份有限公司台湾分公司
- 宝侨家品股份有限公司
- 辉瑞大药厂股份有限公司
- 荷兰商台湾戴尔股份有限公司台湾分公司
- 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台湾分公司
- 台湾优衣库有限公司
- 香港商吉立亚医药有限公司台湾分公司
影响力企业奖 银奖（外商）
- 联合利华股份有限公司
- 台湾礼蓝动保股份有限公司
- 台湾艾司摩尔科技股份有限公司
- 德州仪器工业股份有限公司
- 台湾通用磨坊股份有限公司
- 思爱普软体系统股份有限公司
- 台湾福斯股份有限公司
- 台湾百健有限公司
- Golin 高诚公关
影响力企业奖 金奖（本土企业）
- 台湾港务股份有限公司
- 富邦媒体科技股份有限公司
影响力企业奖 银奖（本土企业）
- 研华股份有限公司
- 中鼎工程股份有限公司
- 台湾福兴工业股份有限公司
中坚＆中小企业 金奖
- 若水国际股份有限公司
- 果翼国际文创股份有限公司（Pinkoi）
中坚＆中小企业 银奖
- 桂冠实业股份有限公司
特别奖 最佳彩虹友善企业
- 香港商吉立亚医药有限公司台湾分公司
- 渣打国际商业银行股份有限公司
- 联合利华股份有限公司
特别奖 最佳女性培力企业奖
- 富邦媒体科技股份有限公司
- 台湾拜耳股份有限公司
- 果翼国际文创股份有限公司（Pinkoi）
特别奖 最佳数位应用奖
- 若水国际股份有限公司
特别奖 最佳 DEI 倡议创意奖
- 桂冠实业股份有限公司
- 永丰商业银行股份有限公司
- 台湾福斯股份有限公司
- 联合利华股份有限公司
特别奖 最佳 DEI 企业雇主奖
- 台湾拜耳股份有限公司
- 台湾港务股份有限公司
- 若水国际股份有限公司