女人迷“多元共融愿景奖”展现国内外的企业对 DEI 的重视程度 ,这不只是正向影响员工个人,更还有其家庭与整个社会。

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2022 年 10 月的尾声,第一届女人迷多元共融愿景讲(DBTA)盛大开展,为回应现阶段台湾产业在推进 DEI 过程中所面临的挑战,女人迷拟定了 2023 Womany DEI Index 三个主要核心:企业愿景执行力、组织/员工变革力,以及社会多元影响力。

企图以奖项予以殊荣,透过对话创造改变。全球及在地企业面对愈趋竞争的市场环境、人才资源战,如何打造多元、平等、包容(DEI)的职场环境,成为企业创造永续竞争力的第一步。

人才成为企业竞争力的关键!视角开放、创造贡献

作为此次“影响力外商企业奖”颁奖人,创业者共创平台基金会董事长 颜漏有于颁奖致词时提及,“面对‘人才全球化’竞争,竞争市场不再仅限于‘本地’,因此如何培育、吸引、留任公司人才,成为企业界最大的挑战之一。”

人才?人才!DEI 所关注的,无非是作为“人”的权益,以及何以为“才”的重新定义!

“DEI 是未来 5 年、10 年内重要的趋势之一,企业面对这题,不该还停留在‘Why’,而是直接问‘How’:我们究竟如何透过具体行动来去实践?DEI 如何真正融入企业文化?”

颜漏有指出,台湾社会愈趋多元,过去仰赖政府与 NGO 推动的议题,未来更应由所有企业共同参与,“企业是社会中最具资源、能力及影响力的组织,如若企业能够推动、落实 DEI,我相信对创造台湾美好社会,将会有很大的贡献。”

对此,肯梦、涟漪人基金会创办人 朱平也深表同意,他认为,以年轻人的视角来看待 DEI 议题相当必须,我们生处一个处处都是 DEI 的社会,从自身、职业、产业到社会,无一不与 DEI 有关,“我们应该去感知,在生活里,你是否足够 open-minded,作为企业,你们是否了解自己具备改变社会的能力?”

对企业来说,DEI 不是成本,而是一种投资

从人才、企业社会责任的面相谈来,也许有些人还是会问:究竟企业为什么要做 DEI?做了究竟有什么好处?

“DEI 不只是企业文化的落实,更是一种生活文化的态度,”金融消费评议中心董事长、阳明交通大学特聘教授 林志洁表示,DEI 对于企业而言,绝不是一项成本,而是一种投资,它并非强迫,而是一种共好的展现。

企业要理解 DEI 不是成本而是投资;不是强迫而是共好;不只是文化的落实,更是一种生活的态度!

金融消费评议中心董事长 林志洁

林志洁说,我们必须理解,人类漫长五千年历史中,女性具备投票权也仅是近 100 年内的事,“对于女性而言,对不公平的对待做好心理准备,是一种日常的反射,但即便如此,不等于我们要持续忍受类似的歧视。”

创造改变,能走倡议路,亦能循法律途,然而,究竟有什么方法,能够在资本主义社会的前提之下,更好地去完成我们期待完成的使命?

答案是影响企业:“我们必须承认,社会对于性别的包容度仍然不足。但请记得要发声,我们早已不是格林童话中的小美人鱼,不需要用声音交换双腿,发声后展开行动。用‘女王’的角度思考,你会常常觉得一个人,但你不会感到孤单。我们就算无法把玻璃天花板打破,但至少一定要让它有裂缝。”林志洁如此鼓励所有的女性。

DEI 的落实,需要有意识地推动 LLXi 精神:聆听、学习、交流、包容

然而打破天花板真的有这么容易吗?

台湾福斯集团暨台湾奥迪总裁 Rahil Ansari 表示,长年以来,汽车产业被视为一个“意见狭隘”的社群,彷佛只有男性在这个社群之中才具备话语权,为了改变过去这种刻板印象,并且加入改变环境的行列,奥迪近年来亦致力透过 DEI 翻转公司内、外部观点,致力创造更符合 DEI 意识的品牌及社群。

“各位认为,女性不想进入汽车产业的首要原因是什么?”Rahil Ansari 以问句发话,并为台下听众准备好了解答,他带着个人风格,谈话之间,有其魅力与节奏:“在汽车业我们面临一个挑战,跟资讯业有点像,那就是如何招收年轻有才华的女性。”

很显然的,工作环境危险且脏乱是汽车行业过去给人的既定印象,“但这其实不是我要的答案,”Rahil Ansari 笑说,根据德勤在《汽车新闻》发表的研究,工作环境缺乏多元共融价值是汽车行业持续无法招募女性工作者的主要原因。

为了解开此题,福斯集团以全球行销董事 Hildegard Wortmann 为首,提出“LLXi 精神”这项概念,代表着“聆听、学习、交流、包容”四大精神指标,并以此为基础,召集全球各国、各层级逾 500 个人来制定 2030 年对内、对外的全球发展策略,Rahil Ansari 认为,多元包容便是这整体策略中的关键。

使各国各级的经理人在制定全球策略的过程中占有一席之地,这对 DEI 的落实很重要。

台湾福斯集团暨台湾奥迪总裁 Rahil Ansari 

“台湾奥迪的日常生活,我们每天与来自德国、日本、印度等不同国籍和背景的夥伴一同工作,我们期待在未来,汽车产业能更加多元且包容,不断进步,更以人为本,”Rahil Ansari 强调,奥迪不仅卖车,客户体验亦是其首要任务,这也是为什么 DEI 之于他们重要的原因。

“同理心会带来好的客户服务,并创造令人难以忘怀的品牌体验;因此,作为一个全球性集团,多元不是奥迪的选择——这是必须。”Rahil Ansari 提到。

DEI 多元共融无关乎政治正确,而是关乎我们的选择,以及我们向往的生活方式!

台湾福斯集团暨台湾奥迪总裁 Rahil Ansari 

女人创业!让男同学知道,未来你可能会有一位女老板

回过头来,谈多元、平等、包容(DEI)议题,事实上谈的是关乎“人”的议题,而多元所涵盖的面相,亦即是“多元”本身。

电影导演 阮金红正是影响力人物之一,用影像记录新移民的人生,将台湾的多元真诚呈现。

监察院委员 纪惠容,也鼓励在场所有观众:“女人迷办第一届多元共融愿景奖看起来是一小步,但绝对是台湾的一大步。今天看到这么多的案例,我觉得台湾就有希望!”

典礼最后,台湾女董事协会理事长 蔡玉玲展现了女性领导者的从容、睿智,与大气,“我谨代表女董事协会,从女性的角度来谈一下,假如大家都说,‘晋升’是女性最难突破的天花板,而我们这群突破天花板的人,又在 DEI 这件事情上,还能做些什么?”

谈起女老板,蔡玉玲不卑不亢,带着她独特气场,自信地说道:“假如你的老板是女性,相对很多事情都解决了嘛,”她笑说,女性当家作主,是解薪资不平等最好的方法,不满意别人发的薪水,那么我们自己当发薪水的人,总行了吧?

突破天花板的女性们,转由上而下,开始去除歧视,协助更多人得以克服偏见,再站上去,“我们走进校园,为什么?为的是让女同学们看到更多典范;同时,我们也要让男同学知道,未来你可能会有一位女老板。”

创造典范,突破既有的思维,在框架中找寻突破的方法,是 DEI 的意义、目标与寄望,而所谓多元,是让更多族群,对于生命追求、自我实践,更勇敢地去梦想。

台湾障碍女性平权连线理事 余秀芷说,“我们也持续希望,障碍者的未来,可以不只待在家,还需要人际交流、在茶水间的同事互动、下班后的酒馆庆功,那都是职场与生活很重要的部分。”

在多元共融的环境中,运用科技就能让不同族群一起工作,当障碍者无法出门时,也能用科技来解决问题。

台湾障碍女性平权连线理事 余秀芷

有了呼吁与期望,便是起头。

2022 第一届女人迷多元共融愿景奖志在鸣枪,让倡议划过天际,不再只是单纯的口号,将号召更多的企业参与、推动、实践,作为企业创办人、领导者、经理人,透过改变企业改变员工意识与行为,进而改变家庭,家庭则影响下一代,看似小步推进,实则为大步探索。

关于如何创造多元、平等、包容的职场、社会与环境,企业持续摸索,女人迷亦将持续作为串起生态系的桥梁、支持改变的平台,以身作则,同时携手企业,朝向更美好的未来前行。

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2022 第一届女人迷 DEI 多元共融愿景奖 企业获奖 榜单

影响力企业奖(外商)_金奖

  • 台湾拜耳股份有限公司
  • 渣打国际商业银行股份有限公司
  • 滙丰(台湾)商业银行股份有限公司
  • 英属维京群岛商太古可口可乐股份有限公司台湾分公司
  • 宝侨家品股份有限公司
  • 辉瑞大药厂股份有限公司
  • 荷兰商台湾戴尔股份有限公司台湾分公司
  • 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台湾分公司
  • 台湾优衣库有限公司
  • 香港商吉立亚医药有限公司台湾分公司

影响力企业奖(外商)_银奖

  • 联合利华股份有限公司
  • 台湾礼蓝动保股份有限公司
  • 台湾艾司摩尔科技股份有限公司
  • 德州仪器工业股份有限公司
  • 台湾通用磨坊股份有限公司
  • 思爱普软体系统股份有限公司
  • 台湾福斯股份有限公司
  • 台湾百健有限公司
  • Golin 高诚公关

影响力企业奖(本土企业)_金奖

  • 台湾港务股份有限公司
  • 富邦媒体科技股份有限公司

影响力企业奖(本土企业)_银奖

  • 研华股份有限公司
  • 中鼎工程股份有限公司
  • 台湾福兴工业股份有限公司

中坚&中小企业_金奖

  • 若水国际股份有限公司
  • 果翼国际文创股份有限公司(Pinkoi) 

中坚&中小企业_银奖

  • 桂冠实业股份有限公司

特别奖_最佳彩虹友善企业

  • 香港商吉立亚医药有限公司台湾分公司
  • 渣打国际商业银行股份有限公司
  • 联合利华股份有限公司

特别奖_最佳女性培力企业奖

  • 富邦媒体科技股份有限公司
  • 台湾拜耳股份有限公司
  • 果翼国际文创股份有限公司(Pinkoi)

特别奖_最佳数位应用奖

  • 若水国际股份有限公司

特别奖_最佳 DEI 倡议创意奖

  • 桂冠实业股份有限公司
  • 永丰商业银行股份有限公司
  • 台湾福斯股份有限公司
  • 联合利华股份有限公司

特别奖_最佳 DEI 企业雇主奖

  • 台湾拜耳股份有限公司
  • 台湾港务股份有限公司
  • 若水国际股份有限公司

特别奖_最佳DEI 影响力人物奖

  • 纪惠容
  • 阮金红
  • 蔡玉玲