GSK 台湾支持 DEI 价值，共同赞助英侨商会企业多元文化奖！

曾获 2019 年“优良企业贡献奖”之 “企业多元文化奖”的台湾葛兰素史克药厂（GSK 台湾），2022 年再度以企业赞助夥伴之姿参与，携手跨产业夥伴一同实践 DEI 价值！

第六届台北市英侨商务协会“优良企业贡献奖”（Better Business Awards 2022）日前公布入围企业名单，共有 20 余家国际及在地企业入选，并将于 9 月 28 日公布最后得奖名单。

今（2022）年，台湾葛兰素史克药厂（以下简称 “GSK 台湾”）很荣幸与渣打银行共同担任此次“企业多元文化奖”（Diversity award）类别之企业赞助夥伴，支持台湾深耕永续发展目标；

希冀携手更多跨产业夥伴一同于公司文化中实践“多元、公平与共融”（DEI）价值。

以企业赞助夥伴身分参与，希冀与企业夥伴共筑未来愿景

GSK 以“集结科学、科技与人才，共同战胜疾病”为使命，而作为一个负责任的企业以及具有现代精神的雇主，实践多元与共融价值是我们的首要之务。

除了能让 GSK 成为一个每个人都能认同和茁壮的工作场域，更能为全世界依赖我们药品与疫苗的病患，带来创造更佳健康照护成果的机会。

自 GSK 台湾于 2019 年获得“优良企业贡献奖”的 “企业多元文化奖”后，很荣幸今年能进一步以企业赞助夥伴身分参与，一同与企业夥伴共筑未来愿景。

本届评审名单包含立法委员林静仪、彩虹平权大平台执行长吕欣洁、GSK 台湾公共事务处处长田开玮、女人迷营运长邓钧璟、渣打银行人资长暨多元共融委员会主席陈玮芝，以及法国巴黎保险台湾区人资协理钟国夫。

决选企业名单藉由书审和实体讨论后凝聚共识选择，并以“企业文化”、“领导实践”及“创新策略”等三个面向综合评估。

图片｜Photo by Dylan Gillis on Unsplash

GSK 执行长 Emma Walmsley 坚信，“在我们营运公司的方式和营运的社群中，我们都持续为员工建立多元和共融的相关政策”；

因此在营运方面，无论是确保临床试验的多元性还是我们所选择合作的公司与供应商，我们皆致力于成为一个更加共融的公司，并以行动实现“多元、公平与共融”（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）的承诺。

另外，在公司内部，我们希望 GSK 是一个能够吸引并保留人才的多元共融组织，尤其确保我们的员工组成，能够反映我们所营运和雇用的社群，而 GSK 的领导团队也能够反映 GSK 的员工组成。

而许多 GSK 的 DEI 政策改变，更由同仁所组成的员工资源团体（ERG）所带领，包含“女性领导力倡议”（WLI）、关注 LGBTQ + 族群权益的“光谱”（Spectrum）和“无障碍自信网络”等。

来自团体的志愿领导者，定期与我们的全球多元委员会和 GSK 领导团队成员见面，分享创意、优先目标和观点。

图片｜Photo by Hannah Busing on Unsplash

以上行动，除了能让 GSK 成为每一个人都能认同和茁壮的工作场域，更能为全世界依赖我们药品与疫苗的病患，带来创造更佳健康照护成果的机会。

GSK 台湾总经理思泰廉（Mick Stanley）说：“在 GSK，不论你的性别、种族或是性向，我们尊重每个人的独特，妥善倾听每位员工的声音，每个人都能在 GSK 展现自豪的一面，做真实的自我。

我直接管理的领导团队中，有超过 50% 是女性，而全公司经理级以上的主管，更高达 58% 由女性担任。”

除了在公司内部贯彻让员工“做自己”（Be you）的宗旨，更积极参加与支持外部活动，期许世界能支持每一个人活出多彩自我。

今年，GSK 台湾便将第三度赞助“台湾同志游行”，由总经理亲自带领同事参与游行盛会，以 LGBTQ + 社群的盟友为荣。

长期致力于平权倡议、此次受邀担任评审的“彩虹平权大平台”执行长吕欣洁，也很赞同多元文化奖的正面意义。

她说，“近年来公司越来越关注 DEI 的议题，而在过程中的企业交流确实重要，参考别人的实践案例。更能在自己关注的领域之外，向其他企业取经，瞭解如何更有策略的型塑公司文化。”

她也特别鼓励企业，举办内部活动之余，更要思考如何与商品和商业模式结合，才能深入到企业的所有层面，真正对外发挥影响力、对内激励员工，而且她也特别强调：“每一个产业链，都能产生自己的共融策略。”

立法委员林静仪也于今年担任奖项评审。

林委员表示，过去 10 年台湾从劳基法、性别平等教育法、消除对妇女一切形式歧视公约（CEDAW）的推动一路走来，确实看到社会的进步；

但多元文化的茁壮，仍需要向下扎根，从孩童教育及实践多元价值的典范人物做起，并希望企业能够提供初入职场的年轻女性更多沟通经营的训练。

林委员也表示，英侨商会藉由多元文化奖提供交流平台，让企业能够跨产业学习，同时也利于同领域的企业间良性竞争，以最佳的多元企业文化范例作为标竿，不断成长。

林委员也藉此次评审机会，鼓励所有的职场女性，抛下自我怀疑，勇敢的把握成为领导者的成长机会。