2022 年 8 月起,政府发放的育儿津贴再加码,让有生子念头的年轻人减轻生子面临的经济压力。究竟生小孩可以拿多少补助?在做家庭财务规划之前,不妨参考本篇育儿理财大补帖!
根据美国中情局全球总和生育率 (TFR) 报告,2022 年台湾的生育率在全世界 227 个国家排名生育率倒数第一。
政府打出“0~6 岁国家一起养”,并于 2022 年 8 月再加码育儿津贴,到底能减轻多少负担,正在着手家庭财务规划的你,不可不知!
- “生小孩到底要花多少钱?”
- “请保母、送托婴是不是很贵啊!”
- “自己带还是找人帮忙?”
在出生率连年递减之下,身边陆续有亲友则踏上人生新阶段,走向婚姻并思索着未来是否要生育小孩,而在生育计画上,观察多数人最关注的问题包含:生育小孩的花费、婴儿照护托育、重返职场与否以及伴侣、家人协作照护的情况。
养育小孩是漫漫长路,随着小孩成长会有不同的家庭价值观以及不同的投资方式,不过我想多数人都好奇的,仍有一大部分是财务。
到底在孕期、生产和前期的花费投入,需要的基本花费有多少?以评估是否已经具备基本的经济条件。
本篇除了带大家了解目前的育儿津贴,也将近一年个人亲身经验进行分享。
图片|Photo by Anastasiya Gepp on Pexels
2022 年 8 月再加码,生小孩到底可以领到什么补助?
1. 育婴留停津贴
首先,根据《性别工作平等法》,受雇者任职满 6 个月后,于每一子女满 3 岁前,得申请育婴留职停薪,期间至子女满 3 岁止,其中最长可领到六个月的“育婴留职停薪津贴”。
从 2021 年 7 月 1 日开始,除原先的育婴留职停薪津贴,会再发给两成的“育婴留职停薪薪资补助”,也就是可以得到八成薪。
记得,这个是政府而非公司发放给你的津贴,当然,是否要请休育婴假根据不同的职业别、公司、个人生涯会有不同的选择,或是看完本篇会有新的想法,可以给自己一些时间盘点资源与规划吧!
延伸阅读:“高学历家庭主妇”在家育儿叫做可惜?赚多赚少,都该是一样的话语权
2. 生育奖励金
再来,就是小孩出生以后可以领到的生育奖励金,全台各地方政府均有公告不同的奖励制度,以北台湾为例:
3. 劳保、国民年金(国保)、农保生育给付
领完生育奖励金(依照个地方政府不同),再来还可以领到的是劳保、国民年金(国保)、农保生育给付:
4. 中央育儿津贴
出生一次领完的,再来是按月给发的育儿津贴,也是最常被讨论到会于 2022 年 8 月 1 日起再加码的部分:
5. 托育津贴
除此之外,许多职业妇女请休完产假,或是请完产假连同育婴假重返职场,可能就需要托育管道,到底托育能领到什么补助,能让托育的花费成本降低?以下来看看 2022 年 8 月 1 日起新的补助金。
除了中央卫福部的育儿津贴,在 0 至未满 3 岁托育地方政府也有协力补助,从 2022 年 8 月起也有提升补助额。
以台北市为例,提供友善托育补助:公办民营托育中心再加码 2,500 元/月、社区公共托育家园 4,000 元/月、与政府签约的准公共化保母/托婴中心 4,000 元/月。
举例来说,如果在 0 岁送托给准公共化保母,目前台北市准公共化保母公定价 18,000 元/月,再加上公定的年终与三节奖金,若扣掉中央以及友善托育补助一共 12,500 元/月的补助津贴,0 至 2 岁平均每月花费在保母托育约在一万元。
对许多双薪家庭来说,最先需要关注托育管道与花费,若选择与政府签约的准公共化托婴中心与保母,透过政府公共化/准公共化机制的品质把关下,让女性仍可以回到职场完成个人职涯规划,同时维持女性经济独立,并共同承担家庭开支。
从生育奖励金到生育给付,大概能够减轻多少的经济负担呢?接着就来看看生产到育儿的基本必要花费。
同场加映:30 岁为育儿离职、50 岁又为照顾公婆离职!台湾女性的劳参率低于美日韩
基本花费:家庭财务规划预算必需知道
以下根据自己以及身边几位友人平均花费作为参考,当然这些项目会依照个人选择、各地区物价不同仍有差异,这边个人经验提供参考!
1. 生产/坐月子
- 产检(挂号费、超音波、产检建议自费项目、高层次超音波、妊娠糖尿、乙链球等等)以及生产费用(自然产含无痛分娩)合计 6~8 万元以上
- 坐月子:以月子中心为例(双北):30 天合计 15~30 万元以上
2. 新生儿用品
个人消费习惯、购买通路、需求偏好以及恩典牌(二手婴儿用品)各有不同,这边以个人与身边友人经验:
- 0 岁新生儿使用设备/物品一次性消费(婴儿车/汽车座椅/婴儿床/床包/尿布台/消毒锅/包巾/奶嘴/奶瓶/纱布巾/纱布衣等等) 3~4 万元以上
3. 新生儿每月固定支出
- 奶粉、尿布:4,500~5,000 元/月
- 新生儿医疗险:2,000~3,000元/月
- 食衣育乐其他杂支(生活/学习/成长类型如:副食品、餐具、玩具、衣服)平均 2,500~3,500 元/月
以上是从生产到 0~2 岁的主要项目,在婴幼儿照顾部分,可能有自行照顾、托婴中心、准公共化保母有所不同,若是以台北市准公共化保母为 18,000 元/月,扣除补助 0~2 岁平均每月约在一万元上下。
幼儿在 2 岁以后可以开始进入幼儿园,在公幼/非营利、私立幼儿园选择的差异性较高,也会让花费金额有更大的差距,当然也有不同项目的补助,不论如何都涉及的家庭财务规划环节。
暑假加映:“有快乐的你,才有快乐的家庭!”给防疫期间家长们疗愈身心的 3 个方法
你们准备好了吗?家庭财务规划三大重点
当然,在生育规划中负担更多的是时间、精神等有形、无形成本投入,个人生涯、家庭功能、夫妻共识都需要列入考量,但不可否认经济是最基本的必要条件,也绝对会影响家庭理财规划。
综观上述的补助收入与必要性支出,目前的奖励津贴能负担的仅是一部分基本育儿支出成本,更重要的仍是父母如何进行家庭财务规划,并能在心理层面上喜悦的迎接新生命。
不论如何,长期而言夫妻都要对家庭财务有所规划,以下三个重点提供给正在着手理财的你:
1. 预算规划在收支、心理状态都要平衡
资源有限、欲望无穷,有多少的钱做多少的事,进行财务规划的第一步是制定预算,并有目标的优先顺序,充分了解家庭每月固定花费项目,并将家庭的总收入进行比例分配。
若规划许多重要大花费如:买车、买房、生育、子女教育金在同时间,结果让家庭每月收入所剩无几,留给生活的是债务压力,家庭成员共同思考怎么样的收支能达到实质与心理层次上的平衡。
2. 紧急预备金不可忽视
除了规划预算,了解收入支出去向,紧急预备金必然不可省,假设已经先背负房贷占据家庭所得的三分之一,又加上每月多出来的养育子女开销,也要预留至少半年到一年以上的家庭生活费作为紧急预备金,以因应内风险。
当然,伴侣双方可能有各自不同的生涯规划,而影响到能否持续有稳定的收入来源,更充足的资金水库可以有更多弹性因应与调整。
猜你想看:如何才能财富自由?重新检视自己的收支、期待的退休生活模式
3. 伴侣间无阻的沟通桥梁
伴侣之间不论是习惯共同帐户理财或是 AA 制、AB 制、AO 制等等方理财、支付帐目,该如何负担家庭共同开销、旅游基金、子女花费,每个家庭都均有不同的情况。
最重要的是有良好沟通,在共同承担的部分的比例如何调配、共同支出项目的讨论(哪些该花、哪些非必要)两个人可能有分歧之处,这时候双方都能提出讨论,尽可能在不影响共同财务规划下尊重彼此个人花费。