女性如何有更好的职涯发展？又不让国家少子化？台湾杰出女科学家奖得主李秀敏提出解决方法：让公司旁有“品质良好的幼儿园”！
文｜陈睨
如果你希望遍地都是受过高等教育的女性人才，她们可以拥有生涯规划与全力以赴，兼且你又想要解决少子化的问题，最好的方式，就是让高等教育和职场边可以有“品质良好的幼稚园”。
这是我生完小孩第一年时的心得。
去年，因为我实在没有办法好好多角化，照顾已经逐渐像是个迷你人类，这个会跑来跑去抱住妈妈大腿，却未满两岁的小朋友，成为我在硕士的课程必须休学一年的理由。
前一阵子为了孩子的幼稚园，也到处奔波了好久，还做了表格比较活动课程、器材设施、离家近，深怕我在各个幼稚园的比较中漏看了什么东西，造成之后的遗憾。
压力下整个人又毛又燥，读不了书又还无处施力，甚至没有像之前的心力抓时间发文。
这个经验很轻微，许多人的烦忧比我多。
如果你是职场女性，或是希望能够透过高等教育延续学习，以及增加生涯发展体验的人，这些都有可能是你未来崩溃体验的冰山一角，也更可能是你选择可行的发展方向时，难以撼动的阻力。
不只是东吴大学社会工作学系，教授洪惠芬引述相关研究指出，育儿对于女性薪资的负向影响明显，女性育有一名子女的“薪资惩罚率”为 4%、两名为 10%、三名更高达 21%。
据 1111 人力银行 2021 数据也进一步显示，因为家庭因素，暂离职场的女性有 35.6%，其中只有不到一半复职成功，三成后来没法回职场，另外也有女性被迫转调其他职位，交叉分析显示，中阶主管被迫调职的比例最高。
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简单来说，生育完全就是职涯的不利益。社会让女性被迫在“工作中自我实践”以及“育儿中自我实践”中选一个。
社会害怕女性不生育，让未来劳动力与人口减少，职场却怕女性生育导致职能下降，这本质的冲突，让最终考量权被迫交在女性手上。
谁能发现这其中的巧妙，在于女性被迫在两项自己本来就该有的权利中抉择，两派拥护者常常斗的不可开交。指责对方观念迂腐或是不适切之余，往往也失去了看见对方处境的空间。
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扯远了，说回来一点。
没有外援、不够多的经济资本，和对于失去未来生活品质的恐惧，自然而然就会降低女性生育的意愿。
不管另一半是多么愿意支持的配偶，工作期间你们总是要一起上班，带来更多经济收入那一方的工作时间，总是更容易受到保障，因为这就是客观条件下，我们必须要生活的主要依存方式。
而依据生育降薪的研究推论，男性伴侣的工作时间和自主投入程度，无疑是更容易在家庭中被保障的，这其中也包含爸爸角色的休息自由。
当然男性伴侣也该要有在家里面陪伴小孩的时间，但不能否认的是，“爸爸更负责”在客观事实上有极限，完全无从去弥补缺乏良善育儿条件，以及家庭需要第三只手的事实。
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这些都是环环相扣的，当社会与制度的失能，却依然为了发展与强盛得追求生育时，便只能用甜言蜜语和“超人”等词汇，勒索女性家长，让其付出和自动开始在比较跑道上内卷竞争。
这件这也导致了未来“直升机父母”和“妈宝之妈”的出现，当你放弃了自己的梦想，在一无所有之间被迫必须要转向育儿的时候，你要怎么不把小孩当作自己的机器人来操控呢？
所谓把孩子当作主心骨的意思，不就是剥夺年轻的女性自主和意识思想后，让她专心服务子女需求，并视之为使命与己任。
用这个角度一想，子女的成长不就等于专职家长的失业吗？你看哪一个突然失业的人（非自主退休者），不是因为心里空空，而像溺水一样张牙舞爪呢？
一切有迹可循，都是其来有自。
（顺便提醒一下各位预留三岁以下子女的家长，如果你在读研究所且可以检附幼年子女证明的话，你的休学有几次可以转成保留学籍，不计算在休学年限中。）
图片｜Photo by Ruth Gledhill on Unsplash
1964 年次的李秀敏是植物学家，也是一名 22 岁女儿的妈妈。她同时也是 2022 台湾杰出女科学家奖得主。
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曾花 7 年找到能让蛋白质，穿越叶绿体外围双层膜的桥梁“TIC236”，解开叶绿体运作谜团，更发现这套运输系统，从远古细菌一直沿用到高等植物，是植物演化学的重大突破。
李秀敏在中央研究院分子生物研究所工作逾 20 年，每逢海外学者到院评鉴、质问：“你们要如何提升科研能量？”时，她常在以男性为主的会议中勇敢举手，直言：“请先给我们一间品质够好、能抽得到的幼儿园。”
好的幼儿园，是职业妇女的第三只手。
希望我们不需要等到一个人够卓越的时候，才来问她当初需要什么，才可以变成这样，我们没有那么多次机会可以等她们都熬过去。