你是否想找到人生的原动力，整合工作与生活、活出亮丽的自己？让我们一起向白慧兰学习，打造工作与生活的理想样貌吧！
白慧兰，现职微软 Microsoft，负责 Windows 平台、Office 订阅服务管理与经营，同时营运追踪数有多达四万八千人的知名社群“工作生活家”。
在四十多岁时找到了自己的“原动力 ikigai”，一生的愿景是：“用科技力，赋予人们权力去选择工作与生活的方式，让工作就是好好生活。”
小白姐是一位专门讲授“价值谈判”与“教练式销售”的讲师，女人迷很荣幸邀请到她来为我们的用户开课，分享实战经验给想要学习的工作者！
图片｜白慧兰 提供
在意气风发时遇到职场霸凌：“总经理”位置，我真的想要吗？
小白姐在今年初出版了书籍《职场神兽养成记》，我们在专访时，聊及她写作的初衷，是有感于以前的自己、家人朋友、大众媒体，都在追求很普世的价值：钱、名声、地位。大家拚了命地工作，却只是追到一片茫然。
“我一直到三十初头岁的时候，都觉得自己是一个可以在职场上叱诧风云的人，我也觉得如果好好做的话，以后一定会变成所谓的总经理！”然而，回忆起当意气风发的自己，却在这条总经理的梦想之路上，遇上了魔王关卡——职场霸凌。
原来是当初她的主管做了假业绩，并在东窗事发后想要让她背黑锅，而当人力资源部的人问她“为什么不举报？”的时候，年轻的她当下满腹委屈，主管吩咐做事她就完成，如果拒绝就会得罪主管，也在这些挣扎中过着被霸凌的每一天。
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而这应该也是许多人在职场上遇到的真实情况，功劳被抢走，鸟事接满手，委屈的心情相仿，小白姐也亲身体验过。
但小白姐也从这些经验中，淬炼出人生智慧：在关键时刻我们所产生的行动，就是一个选择，而每个人的人生，就是由各种当下的选择所组成。
在关键时刻我们所产生的行动，就是一个选择，而每个人的人生，就是由各种当下的选择所组成。
“后来我发现，没错，隐忍是我当初的选择，后果也要承受着。”后来在处理事件的过程中，她也渐渐觉察，其实“总经理”这个位置好像不是自己真正所想要的。
那么，如果再选一次的话，工作职位要怎么选呢？小白姐笑吟吟地分享她的结论：“其实找工作，找的是一个‘工作初心’！没有初心，每天上班都在演戏，而且根本演不好。”
首先要尽速确认自己与主管的价值观是否相合，然后最重要的是要想一想——今天为什么我们要工作？这也是找回“初心”很重要的步骤。
根据马斯洛的需求理论，初期工作带给人的意义是养家、带来安全感、满足生理需求。接着慢慢的人们会想追求财富、社会地位，到达最高层的“自我实现”。因此在工作中我们要去寻找一个“目的”，超越赚钱的目的、超越想当总经理的目的。
小白姐感性分享着，“到最后我们便会发现，其实工作跟生活不是对立的，因为工作就是为了要去满足‘你想拥有的生活’，这是包含心灵层面的。”
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“个人品牌”隐含对立：用“职场多元品牌”，打造你的增值飞轮
小白姐其实在业界的分享中，不喜欢使用“个人品牌”的说法，因为在与大家的交流中她发现，这个概念和企业是对立的。
但如果是做“职场多元品牌”那切角就会很不同，透过大量的交流与分享，能结交跨界的人脉、吸收跨界知识、累积专业，又再挹注回本业做出口碑，它能让别人知道“你是谁、会做什么、可以怎么跟你合作”，甚至创造多元的收入管道。
“所以我说这是一个增值飞轮，”已经走过这一轮的小白姐，双眼炯炯有神地说着，“我没有跟组织对立，而是把我手上的事情做得超赞。然后在这超赞的过程中，我累积了很多的 know how，我分享我的 know how 得到其他的机会，然后再回来提升本业。”
模拟完飞轮的模样后，她笑着自问自答：“所以实际上真正好的生活是什么？就是指把自己的工作做好！”
这也贯彻了小白姐敬业的态度，我们在工作上的成就，并不只是显示在几张薄薄的履历表上而已，因为在日常工作中的每一个行动，都成为了我们的“品牌说明书”。就像我们也会听到有些人离职，立刻会有其他公司去挖角，正是因为他有“职场多元品牌”！
小白姐同时也鼓励大家发展多元收入，这样即使本业出了状况，品牌名声也能让我们有很多不同的各户。即使今天最大的客户离开了，“没关系，我可以马上找到下一个客户，这样子也才会让自己过得很有底气，不会觉得自己好像是被老板抛弃。”她点点头，霸气地鼓励大家。
你要找的东西不是工作，是收入，而收入是被创造出来的，端看你如何创造。
找出自己的核心价值，将自己打造成一个企业、一个产品，不放弃地寻求新的可能性。
小白姐说她的价值之一是“让大家看看自己 20 年后可能的生活模样”，坦承已经度过中年危机的她，明白只在一家公司工作却中年失业的可怕，所以她想让大家看看她这种生活的可能性，也期待打开大家的想像：“啊！原来可以这样工作啊！”
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收集四颗宝石，让你的“原动力 ikigai”闪闪发亮
盖洛普路径（The Gallup Path）每年会做全球调查以研究企业的健康度，其中一项是“员工上班的投入度”，数据显示全世界这一项都低于 20% 以下，也就是 100 人里面只有 13 、14 个人说自己工作是很投入的。
小白姐指出，当今天一个工作者不知道自己在干什么、不知道自己贡献出来的东西最后会变成什么的时候，他会觉得这个工作只是为了糊口，而不会有动力好好做。
因此，一个让你觉得好的工作，需要有以下 4 种元素，就像画四个大圆圈，它们之间的总交集即是“原动力 ikigai”：
- 你擅长的（Things you are good at）
- 你爱的（Things you love）
- 这世界需要的（What the world needs）
- 有人愿意付钱的（Things you can be paid for）
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这些难道在第一份工作时就能找到吗？这其实不容易，小白姐分享自己直到四十多岁时，才找到自己人生的“原动力 ikigai”。
在她刚出社会时，先觉得工作可以赚钱就好，于是得到了第一个上面第 3 种与第 4 种的交集“职业”；后来进入微软，用自己擅长的事物工作，于是获得 1 与 4 交集的“专业”。
但有这上面两个之后，虽然已经可以温饱了，却会出现找不到人生意义、事情做久感到无聊的痛苦，这是因为没有“爱的元素”加进来。
后来的小白姐在做社群的过程中，发现跟人相处、认识新朋友很有趣，于是她找到了 1 与 2 的交集“热情”；渐渐地，有许多人在听完她的分享之后，回馈自己被鼓励了、对生活有改变、并向她表达真诚的谢意，于是小白姐找到了“世界需要的”，也就收集到 2 与 3 点的交集“使命”。
于是乎，两个两个之间交叠出“职业、专业、热情、使命”，四个圈圈中间产生了完美交集，那就是“原动力 ikigai”之所在，即人生的意义！
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社群媒体的焦虑：你看到别人成功的模式，其实那不会成功
长热畅销书《原子习惯》提到：当你想要建立一个好的单向循环习惯的时候，其实不是给自己一个数据的目标，要告诉自己的是“我要成为一个什么样的人”，给自己一个身份的转换。
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“所以做职涯规划，最基本也最重要的，是问自己两个问题：你想要成为什么样的人？你想怎样的生活？”小白姐认真地说，近期她在跟年轻人聊天时，注意到他们的焦虑有许多是来自于社群媒体，然而她想提醒的是，当你看到别人很成功、自己很逊时，会想直接复制他人的做法——但他人的做法在自己身上未必会成功。
明白同侪间的比较心态，亮丽的社群资讯所带来的焦虑，这些都在在地影响人们的心情与工作抉择，小白姐像是个温柔的母姊或师长，温柔地问：“你有没有家人、有没有孩子？有没有信仰、有没有休闲？”
最最重要的是——问问自己“你想要什么？”
在思考自己想要过的生活里，找到一个个小目标，于是为了实现目标而近一步地学习，因为满足需求的学习，通常也很有效。