职场性骚扰常涉及性别与权力不对等，受害者纵使依据现行“性别工作平等法”之规定能提起申诉，但更多的是怕被报复而选择隐忍。
文｜记者 李承颖
民进党立委林楚茵今（4/27）与立委范云等人一同举办性骚扰防治修法公听会，林楚茵指出，针对近期传出台新银行高阶主管疑与所属部门多名女性主管有情感与肉体关系，相关单位需要特别注意是否有利用权势性交的情形。
林楚茵表示，职场性骚扰常涉及性别与权力不对等，被害人常被迫离职，或孤立无援、持续受害。纵使现行法规规定能提起申诉，但更多的是担心反被报复而暗自隐忍。
且依现行“性别工作平等法”规定，性骚扰相对人为单位最高负责人（雇主）时，仍由雇主来处理被害人申诉及调查，导致雇主自己调查自己的荒谬情形层出不穷。
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林楚茵强调，当行为人是雇主时，更要确保申诉的利益回避，且也要提供被害人社工辅导、心理谘商、医疗、法律等资源。
再加上近年发生的数起震惊社会的跟踪骚扰案件，本周四内政委员会也即将排审。林楚茵提出的“跟踪骚扰防制法草案”版本，强调行政部门须以更高频率的两年一次，更新与公开跟踪骚扰问题、防制成效与其他分析统计资料。
林楚茵说，任何人都有可能是被害者或加害者，希望能藉“跟踪骚扰防制法”、“性骚扰防治法”及“性别工作平等法”等修法草案，完善性别平权相关法律，不仅是保障女性，更是保障男性，避免憾事再度发生。
民进党立委林楚茵。图片｜林楚茵办公室 提供