你喜欢现在的工作吗？如果答案是“不”的话，为什么呢？如果工作带给你的只有负担、能量低迷，或许你可以离职换工作，又或者可以思考什么是“理想的工作”，现在的工作与它的差距在哪？
理想的工作是很多人普遍关心的问题。虽然不少人将其定义为“钱多、事少、离家近”，但据我观察：“事少”会导致无聊，而无聊是大部分人避之唯恐不及的。相比于忙碌，无聊是极其难忍的状态，而且大部分人在无聊时也会有强烈的不安全感。
对我而言，所谓的理想工作必须要回答好如下三个问题：
第一，做什么？
第二，与谁一起做？
第三，能否发挥自己的优势？
答案也非常明显，理想工作必须具备三个特征：
第一，做有潜力的事情。
第二，与自己佩服的人一起做。
第三，充分发挥自己的优势。
二○○八年，当时摩托罗拉还未陷入困境，但我从当时刚诞生的 iPhone 和 Android 上看到：未来已来。
第一代 iPhone 从体验上把所有竞争对手甩在后面，我当时正在做的最新手机与之相比，就像石器时代的产物。而 Android 破天荒的开源又给了很多手机厂商追赶 iPhone 的机会，但当时绝大多数手机厂商还未觉察 iPhone 将要掀起滔天波澜。大家多是嘲笑其昂贵的售价以及各种不足。
所以当时我的选择是：不是进入 iPhone 的阵营，就是进入 Android 的阵营，后来我进入了中国第一家研发 Android 系统的公司。而当时追随的长官也是我很佩服的——当年在摩托罗拉时的老长官。所做的事情正好是自己的特长：做开发者生态。
尽管那家公司最后没有取得预期中的成功，我也于两年后离开，但是那次选择给我带来了后面一系列机会。对我而言，这是一次成功的选择。我择业的标准是做有未来的事情，跟着厉害的人，以及有足够的个人回报预期。
与这些因素相比，在哪里工作，甚至是不是在大城市工作，眼前的收入是多少，都不是我特别关注的。因为我知道，当我能抓住“主要矛盾”后，其余的问题都可以逐步解决。想的因素过多、限制过多，或者本末倒置，那你只能拿到短期的结果。
最后简单解释一下理想工作的三个特征。
1. 做有潜力的事情
“势比人大”，在风口初期选择合适的位置很重要。如果你已经毕业十年以上，在比较同学之间的成就大小时应该能深切感受到选择的重要性。那些你原本瞧不上的小公司，在过去的几年中已经成为网路新贵。你的同班同学或者前同事，已经在那里成为高阶主管，独当一面，而你还在辛苦地“爬楼梯”。
2. 与自己佩服的人一起做
查理．蒙格（Charles T. Munger）有一句名言：“别兜售你自己不会购买的东西。别为你不尊敬和敬佩的人工作。只跟你喜欢的人做同事。”现实中，他也是这样实践的。
他在南加大毕业典礼上讲过：“在我年轻的时候，我的办法是找出我尊敬的人，然后想办法调到他手下去。”当你非常敬佩一个人时，你不仅是在与他共事，你还可以从他身上学到很多东西。对年轻人而言，还有什么比学到东西更加重要？钱可以慢慢赚，碰到好老师千万别错过。
3. 充分发挥自己的优势
木桶原理很重要，但木桶原理并非让你一味去补短。它是告诫你：不要让你的短板影响到自己优势的发挥。
人贵有自知之明，一定要知道自己的不足，也要非常清楚自己擅长什么。永远不要用自己的短处去和别人的长处相比。想办法找到合适的环境，做合适的事情，把自己的优势发挥到极致。
我曾经问过自己：八十岁的时候会为什么而后悔？我的答案是：一辈子碌碌无为，为了蝇头小利而放弃发挥自己的天赋。
这种假想八十岁的方法来自亚马逊的贝佐斯。他在一九九四年打算创办一家网路书店时，他的老板劝他：“这也许是一个好机会，对于那些没有好工作的人而言。但你有一份好工作。”老板劝他重新想一想。
贝佐斯用假想八十岁的办法解决了内心的困惑，坚持创业。因为他知道，亚马逊也许会失败，但他在八十岁的时候不会因为失败而后悔，反而会因为没有去做而后悔。
人是短视的，在找工作的时候尤其如此。所以一定要把自己理想的工作要素写下来，最好不要超过三条，再按这些原则找工作。
切记，要克服短期的诱惑或恐惧，因为你在追求长期的成功。