有人曾说,选一个好工作,你会有快乐的八小时;再选一个好伴侣,你会有快乐的一天。但我们越来越知道,快乐不是只靠自己,舒适的工作环境和家庭氛围需要我们共同来打造。【2021 多元平权大调查】,邀请你一起来思考:你想要的工作环境及家庭生活是什么样子?

在台扎根 36 年的渣打银行,一直积极落实性别平权的企业承诺,也持续推动多元共融的职场氛围。女人迷是深耕台湾 10 年的倡议型媒体,从性别培力出发,改变亚洲女性生活现况。

2021 年渣打银行与女人迷联手发起平权问卷调查,获得一千六百多位参与者的回覆。于是发现,受访者对企业推动 D&I (Diversity and Inclusion) 政策,最重视、最有感的是有没有考虑员工的健康福祉,分数最低的则是供应商是否多元。

这显示了我们从与自身密切相关的政策出发,慢慢推己及人,关心旁人是否也能从多元共融的理念中受惠。其实,每一个多元项目都很重要,因为那代表的是某一群人是否能在工作环境中活得自在舒倘。渣打银行为此特别成立多元与共融委员会 (D&I council),并成立性别平权、弱势平权、多元供应商、健康福祉、性倾向平权等 5 个小组。期望在各个面向上尽力做到平等、多元和共融。

快乐的员工,才有生气蓬勃的公司

在调查中我们也可以看到目前的职场现状。可喜的是,大部分的受访者都能在福利制度、薪资待遇类别上感受到性别平权,甚至超过六成的人认同企业在福利制度上最能展现性别平权的落实(例如产假、陪产假)。

不过,由于问卷填答者超过九成为 20-50 岁的工作劳动人口,却只有不到四成的人满意职场的性别平权政策,可见企业在性别平权的政策推动上还有成长的空间。

性别平权的职场为什么重要?因为它能让每一个员工在更平等、安全、且更舒适、更能发挥的环境里工作,有快乐的员工,才有生气蓬勃的公司,如此,也才能为公司创造更多、更好的价值。

家庭作为人们的避风港,是否为平等、舒适也决定了我们的生活品质。问卷调查显示,不到 15% 的填答者有“男人掌经济大权”、“男主外女主内”这类性别不平等的经验,可见家中经济由谁掌握,在当代有了更多可能性,每个人都可以外出工作、也都有主导家庭经济的可能性,因才适任,为家庭贡献。

即使如此,家务的分摊上,现阶段多半还是以女性为主,47.5% 的女性表示,在家务分摊上有性别不平等的经验。我们也期待,透过问卷数据呈现,每个性别的家庭成员都能意识到,家务需更有意识地去分配、协调,让成员都能感到足够的支持和获得充分休息。

除了家务分摊不平等的共同痛点,无论各自的性格和能力,女性往往被期待负责家庭照护、男性则被期待担起家庭教养责任,这都使双方在家庭生活中有不平等的感受。而回答“家庭中没有性别不平等”经验的受访者,男性比女性多了 16.6%,这样的数据也体现了不同性别在生活经验上差异甚大的现象。

后疫情时代,别让家庭中的女人蜡烛两头烧

亚莉霍希尔德的名着《第二轮班》就点出女性往往要在职场和家庭蜡烛两头烧的困境,即使女性在职场上成就很高、薪水优渥,往往却因为必须照顾家人感受而负担更多的家务和情绪劳动。

霍希尔德因此将这个状况命名为“那些性别革命未完成的事”。因为 COVID-19 的疫情影响,许多调查报导指出,全家都必须在家工作、共处,女性因此承担了更多的家务,甚至影响了工作。

家庭是每个人的生命之源,在这个场域建立平权观念,将能培育出更平权的未来,从而帮助职场平权的落实。

由【2021 多元平权大调查】的数据可知,我们在职场与家庭的多元平权还有努力的空间。推动多元共融是为了让每一个人在生活各方面都能拥有更友善共融的环境,要打造这样的环境,需要我们每个人都更有意识地和身边的家人、同事相处,为性别平权尽一分心力。

除了多元平权调查之外,渣打银行特别在脸书官方粉丝团制作“渣打国际妇女节特辑”,彰显女性过去一年的有力贡献及创新前进的实力,以响应 2021 国际妇女节之全球主题“女性领导力:在 COVID-19 疫情下实现平等的未来”,欢迎莅临渣打脸书粉丝团并留言分享按赞。