2020 女人迷“全球女性影响力论坛”的第四届,今年我们以“行动!点亮多元共融的未来”为题,邀请来自企业界、演艺圈、创作者、创业圈、社会企业等多重角色共襄盛举。透过文字直击,我们将带你回到活动现场,一齐体验场内氛围,以及讲者精彩的讲演内容!

何谓多元共融?2020 全球女性影响力论坛(Global Women Impact Summit)邀请来自企业的四位高阶经理人,针对如何塑造“多元共融”的企业文化、以及女性如何在事业与家庭角色间取得平衡,来一场既轻且重的对话。

邹开莲:你怎么看自己,会影响别人怎么看你!

Verizon Media 国际事业董事总经理邹开莲(Rose)一登场,便展现极具说服力的领袖魅力。身着一袭深蓝色西装的她,以铿锵有力却又温和迷人的嗓音,分享她的职涯历程。

也许以结果论而言,大家确实会以“人生胜利组”来评价她,但事实上,一路走来,职场上不免会遭逢难关,“一开始上班时,真的一点都不顺利,”她笑说:“我念了两个硕士、换了四个工作,是一个不被看好的履历。”

进入职场前几年,当时的公司与岗位令她始终提不起劲,感觉到自己在那样的环境中无法呼吸,“后来我决定不在乎别人怎么看我,倾听自己内心的声音,Own your career。”就这样一个起心动念,邹开莲进入一间唱片公司,从此开始了恣意飞翔的人生。

你怎么看自己,会影响别人怎么看你。如果你把自己当观众,别期待别人会认真看待你。

邹开莲

邓钧璟:一个人的一生,唯一需要的就是对自己负责

联合利华行销总监邓钧璟(Cecilia)登台,便散发出自信而温和的气息,高阶经理人的霸气、与为人母的温柔坚毅从她的举手投足间展露了出来。她谦虚的分享:“身为领导者是幸运的,因为可以帮忙创造更多元的工作环境。”

面对家庭与职场,邓钧璟认为那从来不是一道选择题,她提到:“我能规划自己的事情,所以我也能做到自己想要的事。”倾听自己内心的声音是重要的,即便兼顾家庭与工作听起来充满挑战,但“这是不是你要的?”如果是,就付出行动。

“一个人的一生中,唯一需要的就是对自己负责。”她分享,透过认同自己、爱自己的能力、相信自己能改变自己、改变世界,才是突围的第一步。

“白兰作为妈妈们的最强后盾,除了不断研发新品让妈妈们在清洁衣物上更省时省力,也结合媒体和社会企业,帮助妈妈为自己梦想发声,”

邓钧璟期待,台湾女性即便在社会框架下,仍能找到母职与自我实践之间的平衡点。

陈佳琦:我们希望每个人,都可以找到自己最美的那一面

佐登妮丝总经理陈佳琦以“掷地有声”的脚步登上台阶,让现场每一位参与者都被她铿锵有力的脚步给震慑。

“其实,今天是我女儿的运动会,也是我们佐登妮丝高雄医美的开幕,但我今天选择来到这里,参与全球女性影响力论坛,见证这个多元共融的时刻。”陈佳琦演讲一开始,吐露了自己对于这次活动的重视。

陈佳琦表示,对她而言,所谓的多元共融就是以一个最正面的能力与精神面对所有人,这勇敢突破的“正面能量”就好像佐登妮丝的企业使命。以今年为例,即使面对疫情来客数下跌,她们仍然抓紧空挡,以正向的态度看待问题与挑战。

“我们进行荣总三十几位医师客制化教育培训,完成了两百位‘美丽教练’的专业、多元化学习课程,包括皮肤学、生理学等等。”陈佳琦提到,过去对于很多人而言,美容师似乎与不会读书、非专业者划上等号,但佐登妮丝想要扭转这样的形象。

“我们的‘美丽教练’都受过专业的训练,希望帮助每一位来店的客人,在走出佐登妮丝的大门时,都能认同自己、看到自己,给自己一个最自信的美!”

骆怡君:我正在开创我自己的时代!

王道银行董事长骆怡君短讲的开头,便向观众提出了疑问:“现在是一个女力觉醒的时代,我们在各个角落都可以看到很多女性代表。然而这是否就代表,性别平等的问题就不存在呢?”

她认为,事实上无论是校园、社会亦或是职场,都还有许多隐性的性别问题存在,面对这些隐性的问题,骆怡君鼓励每个女性要相信自己的能力,“我们需要先打破结婚生子与职涯生活无法并存的刻板印象,面对家庭,我们的职涯绝对需要调整,但如果我们首先把结婚生子、在家育儿放在脑中,就很有可能不战而败了。”

无论社会、家庭给予女性多少义务和压力,我们每个人始终都握有选择权,她提到:“育儿这个决定,我们需要综合考量,你需要知道怎么做是对家庭最好的选择,而非让‘个人’做出抉择。”理所当然的牺牲不存在,无论是牺牲父或母,都会对家庭的平衡带来损伤。

“面对不平等,勇敢去争取,所有的平等,都是争取来的!”作为一位女性高阶经理人,骆怡君始终相信无论路途如何困难窘迫,妳依然可以更积极地去争取自己所想,她认为,突破现况最直接的做法,是将所有的标签都去除,“看待周围每个人,都需要‘去标签化’。”骆怡君表示,我们也得尊重现场所有的参与男性,因为改变这样的状况,不是单靠女性力量就能完成。

运用自己的力量,为社会带来改变。不平等生而存在,但你我都可以为了自己,为了周围的人,奋力一战。

骆怡君

邹开莲X邓钧璟X骆怡君:认清事实、扭转心态、起身带来改变!

“身为企业的决策者,要如何共创多元共融的企业文化?”创新创业领域代表,来自 Anchor Taiwan 的执行长邱怀萱,作为本次 Panel 的主持人,率先提出疑问。

邹开莲认为,职场中的微歧视无所不在,身为具有决策权的女性,必须由上而下改变企业文化,把职场变得多元共融,才能更接近顾客,也能让员工参与度更高。骆怡君则认为,在她的眼里所有员工都是平等的,尊重每个员工拥有自我表现的独立性。邓钧璟则说,他们致力打造一个友善的工作环境,育婴假、产假都优于劳基法,除了性别外,也尊重每个员工的家庭和职涯状态。

另一方面,骆怡君也谈到,每个女性必须坚定起自己的信念:“我们可以做任何男性可以做的事情。”她提到,在王道银行每一个人都是平等的,不会因为你是女生、你是男生、你是身障人士、你有什么样特殊的身份而有所不同,所谓的多元共融并非刻意营造,“我们在没有特别保证女性名额的情况下,高阶主管的男女比接近 1:1,”骆怡君自信地说,王道银行的本质是利他圆己,在成就他人的同时,我们也能圆满自己。

“其实身为女性,或多或少都有被不平等对待的时刻,尤其金融业特别重男轻女,且环境相对保守,”骆怡君呼吁女性,请大家在任何时刻忽略自己的性别,即便你需要比男性更加努力才能获得相同的成就,突破现状的方法就是用自己的能力去冲撞世界,“我年轻的时候会比较义愤填膺,但现在我认为更重要的事情是:认清事实,我们要去扭转心态,才能带来改变。”自怨自艾是没有用的,必须付出时间和精力采取行动,才能带来真正的改变。

“确实,职场中仍有很多不公平存在,‘微歧视’常常在不经意中体现出来,”邹开莲分享公司近期做了一个模型,询问受试者是否在生活中碰过微歧视,包括女性的发言比较不受重视、女性自然被认为是位阶较低的角色等,她提到:“实验结果发现,生活中的微歧视比想像中还要多。”

骆怡君谈起自己前去东京参访时,被主持人无视、而身为女性的东京市长因此站出来请主持人让她表达意见的故事,她认为:“作为女性领导者、或是任何角色,我们都可以为自己的工作环境带来一些改变,如果你是站在管理阶级的女性,那你更应该站出来。”

谈到职涯发展与家庭角色间的冲突,邓钧璟分享自身的观点:“我们得认同自己是一位女性,同时也认同自己想要成就什么,不要因为当了母亲、结了婚,因为外在的束缚与期待迟迟不敢踏出下一步,也许世界比我们想像中都还进步、世界都已经准备好了,你还犹豫什么?”

所谓的多元共融,并非局限于职场环境,它在生活中的每个角落深根,从意识形态、家庭、职场到社会,每个人都能在促进社会进步的路途上扮演举足轻重的角色,今天这场跨产业的对谈,应证了“平权的路上,没有人是局外人”。