集结企业力量，推动多元与包容 BCCT 年度颁奖典礼直击！

2020 年，承继着对性别议题的关注，台湾企业朝着多元与包容（Diversity & Inclusion）的方向迈进，而渣打银行在迢迢路上，始终走在前头，一步都没落下。

着眼于职场平权推动，渣打银行透过加强薪酬及弹性工时等制度，缩小因性别而产生的薪酬差距，并进一步扩及世界各地市场。又或藉由各式活动，打破性别刻板印象，增加对于多元家庭的想像；或是长久以来对弱势族群及视障议题的关怀，包括年年举办渣打台北公益马拉松、成立视障电销小组等，并且推动 Futuremakers 全球公益计画，彰显企业于社会议题上表态、行动的重要性。

开始行动，很有力量，但渣打银行也知道，一人独行的路并不能走得长远，推动多元与包容，必须集结更多企业的力量。所以从 2019 年开始，渣打银行赞助由台北英侨商会（BCCT）举办的 Better Business Awards 企业多元文化奖（Diversity Award），透过奖项鼓励在台企业，支持每家推动多元与包容的企业走得更远。

越多企业都投入其中，影响力就越大

2020 年台北英侨商会（BCCT）Better Business Awards 于 9 月 30 号完美落幕，今年颁发的五个奖项分别为企业社会责任奖、最佳企业领袖奖、企业多元文化奖、社会企业奖、再生能源奖。

值得一提的是，今年参选的本土企业增加，凸显企业对于投入资源于社会议题的意识越来越高涨，关照的议题更是包罗万象，从地方创生到环境保育，从性别平权到身障权益。

其中，企业多元文化奖的精神，与渣打银行长期以来推动的多元与包容不谋而合，这也是为何渣打银行今年继续赞助该奖项。当平权已成共识，企业的未来应当指向多元与包容，甚至该成为公司发展的 DNA，帮助每个人在工作中成就自己，持续创新。于是在企业多元文化奖中，特别着重在企业组织的文化、成就表现，以及其所施行的计画行动，是否能创造影响力。

渣打银行公关暨行销长陈颖勋(左一)颁奖予企业多元文化奖得奖企业，与英国文化协会台湾处长 Ralph Rogers (右一)一起合影。

今年企业多元文化奖的评审团请到渣打银行公关暨行销长陈颖勋（Gillian）、英国文化协会台湾处长 （Ralph Rogers）、吾思传媒执行长张玮轩和杰德影音执行长林志杰（Jay Lin），从众多参选者中选出三家入围企业，分别是滙丰银行、王道银行与英国保诚人寿，并由渣打银行公关暨行销长陈颖勋（Gillian）颁发奖项。

渣打银行公关暨行销长陈颖勋(左二)、英国文化协会台湾处长 Ralph Rogers (右二)与企业多元文化奖人围企业合影。

最后，企业多元文化奖由汇丰银行夺得。汇丰银行领奖时表示，D&I 已成为汇丰的 DNA，从员工种族到性别比例，都是必须持续努力的方向。

实践多元与包容 指引企业未来方向

打造具有共融性的职场环境，不仅帮助员工实现自我，亦是帮助企业持续创新、成长。多元与包容囊括种族、性别、年龄、宗教、语言等各个方面的议题，这也是为何在推动女力之后，企业将会需要实现多元与包容，并进一步将影响力扩及社会。

我们期待未来，能够看到越来越多企业投入其中，一起创造理想中的平权社会。