如果人之间的应对是互相的，那么自己退让一步，别人也理应会退让，释出一个大家都舒服的空间——可惜职场上不是这样的，有一些核心权益，你必须坚守住！
大家常常催眠自己“吃亏就是占便宜”，当与外界发生摩擦或者利益纠纷时，为了维持表面上的和谐及平衡，吃亏就成为一种比较温和有效的处世手段。清朝画家郑板桥说：
“试看世间会打算的，何曾打算得别人一点，直是算尽自家耳。”他还提出一个“难得糊涂”的观点，认为做人不妨糊涂一点，偶尔吃点亏也没关系，不需要什么事都跟人斤斤计较。
吃亏文化成为成功人士一大重要的哲学思维，也成了许多人处理人际关系的一项准则，但是吃亏文化的流行并不意味着大家就喜欢吃亏，或是可以把吃亏当成人际交往的主要手段，更不代表我们处处都要主动吃亏。
第一种，涉及核心利益的亏不能吃
每个人都有自己的利益取向，虽然在某些时候，我们会愿意迎合他人的想法，但这并不代表就可以漠视自己的权益。
在不那么重要的事情上做出让步，是赢得和谐关系的一种方法，但是在涉及核心利益时，就必须放弃吃亏的想法，因为这些权益可能事关自己的生存和发展，或是对大局产生重大影响，一旦做出让步，就会让自己陷入绝境。
在过去，滥好人们常常会无原则的迎合别人，或者无底线的保持退让姿态，当对方想要得到 A 时，就慷慨的把 A 送出去，当对方想要获得 B 时，又大方的将 B 让出去。
对于这些滥好人来说，似乎什么东西都可以让给别人，也没有什么亏吃不起，这种态度往往会让他们在关键时刻失去主导权，丧失竞争优势，一旦核心利益受损，便会彻底陷入被动局面。
第二种，明显针对自己的亏不要吃
任何一个群体或者团队都有其最基本的游戏规则，这些规则有时会出现分配上的不均衡，就像一个企业的管理者薪资及奖金都会比员工高，这是公司内部的基本制度，很少有人会对这样的分配提出质疑。
但是如果分配结果是，管理者获得了大部分的利益，其他同事也拿到可观的分红，只有你拿最少，考虑到自己在工作中做出的贡献并不比其他人低，却拿到最少比例的奖金，这样的分配很明显是针对你一个人而来。
一旦群体或者团队开始出现针对个人的事件，内部分配体系就会崩塌，并且很可能表明这个人已经成了团队内部的箭靶，或是人人都可以欺负的出气筒。
此时如果还保持着吃亏让步的态度，就可能会沦为可有可无的边缘人，自身的权益也会不断受损。
第三种，被人利用的亏不要吃
在处理人际关系的时候，难免会出现一些行为或想法上的交流，这时候有人可能会获得更多的利益，而有的人可能会吃亏，这种吃亏有时是为了社交或生存，但有时是被人利用，变成他人手上的一枚棋子，那么此时的退让就显得毫无必要，也完全不值得。
A 和 B 是好朋友，两人一起竞争主管职位，并且成为最终的两位候选人。在公司对两人进行最后的考核之前，A 言辞恳切的对 B 说：“我不希望我们之间的关系因为工作受到影响，所以我准备退出。我会直接写信给老板，说明自己不适合担任这个职务，因此没有必要再竞争下去。”
B 听了觉得有点不好意思，于是当天晚上就先写了一封信给老板，说明自己因为健康原因不适合参与竞争，就这样，主管职位最后落入 A 的手里。
之后的某一天，B 无意中得知其实 A 当初对于主管的职位志在必得，为了消除最后一个竞争对手，才想出一招苦肉计诱导 B 主动放弃。听到这件事之后的 B 愤恨不已，但生米已经煮成熟饭，后悔也来不及了。
生活中，常常会出现这样的情况，有时候我们觉得自己是好心做出让步成全别人，却不知道可能已经中了圈套，落入对方事先挖好的陷阱，因此，面对类似情况时，一定要坚持维护自己的尊严和权益，果断的提出抗议。
一般而言，以上几种情况的吃亏都要尽量避免，不能表现得太过宽容大度，任由他人排挤或打击自己。
在必要的时候必须勇敢站出来说“不”，并主动维护自己的权益。
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