这次与渣打银行合作,深深感受企业愿意发挥社会责任,并落实强化企业内部的平权意识,来提升生活的幸福感。


图片|渣打银行 提供。

近来国际种族争议再起,多元平权议题再次引起关注与讨论,长期投入深耕多元与包容(Diversity & Inclusion)的渣打国际商业银行(以下称“渣打银行”)日前透过网路调查,发现台湾人在职场上最常面临的不平等现象为“职场霸凌或骚扰”,近 4 分之 1 网友认为霸凌是导致多元平权无法落实的主因。渣打银行与台湾性别平等教育协会合作,透过轻松玩桌游,号召更多人投入打造友善职场与平等社会,齐心拥抱多元与包容的文化。

渣打银行总经理林远栋表示,渣打集团长期致力于推广多元与包容,不仅在银行内部成立多元与包容委员会,积极将多元与包容融入企业文化,具体进展更获得外界认同。截至 2019 年,渣打集团已连续 4 年入选彭博性别平等指数,整体评鉴分数不仅高于全球入选企业平均,也优于金融产业平均,再度肯定渣打作为推动多元与包容的世界级指标企业。

彭博性别平等指数(Bloomberg Gender-Equality Index)每年定期评选全球企业在性别平权方面的表现,评选重点包括男女薪酬、包容职场文化等。2019 年共纳入全球 230 家企业,渣打集团为其中之一,并在各项评鉴指标皆表现杰出。

为进一步推广多元与包容的企业文化,渣打银行日前于Facebook官方粉丝页举办网路调查,了解网友认为“在职场中最常感受的不平等对待”。根据上千位网友投票结果显示,台湾民众在工作中最常感受到的不平等现象以“职场霸凌或骚扰”为多,占 24.4%,其次则是“新住民遭受异样眼光(20.8%)”与“因性别差异同工不同酬(20.8%)”。


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渣打银行除持续打造包容与尊重的工作环境,更设有内部举报措施,员工若遭受霸凌或骚扰,可透过匿名方式举报,不仅举报者身分绝对保密,事件也会获得详尽调查与处理,以建立让员工感到安全、被接受并重视个人独特性的工作环境。而在男女薪酬差异上,渣打集团也已由总部落实至全球各市场,藉由增加女性高阶主管比例,采取弹性工时等制度,积极缩小性别薪酬差距。

渣打银行公关暨行销长陈颖勋指出,除了持续完善企业福利与制度以外,渣打银行更透过轻松活泼方式,让内部员工瞭解多元与包容的精神,今年特别在六月同志骄傲月,与台湾性别平等教育协会合作,邀请员工参与体验“扮家家游”多元家庭桌游,在互动中打破刻板印象,重新认识多元家庭、单亲与新住民等议题。渣打银行也规划将“扮家家游”桌游推广至社福团体与机构夥伴,并由渣打员工担任带玩志工,让多元与包容融入日常。

台湾性别平等教育协会理事长洪菊吟表示,协会长期透过开发多元教学媒材、办理教师及社区种子的培力课程,致力推展性别平等教育,并在 2012 年出版第一套符合台湾社会脉络,以“多元家庭”为主题的桌上游戏──“扮家家游”,藉由说故事的游戏历程,打破对于家庭的刻板想像。这次与渣打银行合作,深深感受企业愿意发挥社会责任,并落实强化企业内部的平权意识,来提升生活的幸福感。期待有更多企业能加入推动性别平权的行列,创造一个更多元包容的环境。