你现在的工作所面临到的问题，真的是换个工作就能解决吗？是不是还有一线转机，让你有继续待下去的意愿？
这个礼拜我跟我的狗 （胖胖）在台南旅行，两个人在台南街头晃来晃去，遇见的店家老板总会问我从哪里来、来玩几天。当我回答五天的时候，他们大多惊讶地问：“怎么会有那么多假？”
我笑笑回答：“阿，因为我刚好要换工作了。”
是阿，我要换工作了。上一份工作我做了一年又一个多月，刚进去的时候负责品牌与行销，后来转而担任人事与募款相关工作的管理职。
其实，我并没有想过自己会那么快离开，“大概待个三年吧。”刚进去的时候我这样推测。但就像我的旅行、我的人生，很多转折就这样发生了，不曾被规划，而是听从心里面的声音做决定，做了决定就尽力去做，然后我总会被引领到下一个该去的地方，回头看就像贾柏斯说的，点连成线。
在选择或评估现在的工作适不适合自己的时候，如同我之前写过的文章《写给二十几岁的我们：面对找工作，该如何思考与抉择？》我会用以下这三个面向来评估：
- 是否能带来正向的社会影响力，且这样的影响力我是有感的
- 是否有足够的空间可以发挥我的天赋、打磨我想发展的能力
- 是否能契合我的理想生活方式？包含团队文化、工作弹性与假期制度
而当我评估现在的工作在一定程度上没有符合以上条件，我便会开始思考转职。除了自己思考，也会询问身边前辈的意见，最后自己做决定，并与老板对谈，讨论离职的时间与在这之前需要处理的程序。
刚好在我思考与处理离职程序的这段时间，身边有些朋友也在思考转职，他们很常表现出犹豫不决，卡在一个身心俱疲但又离不开的状态，听到别人说了什么就开始动摇，或对未来的不确定性感到担忧。
除了以上三个评估工作的面向可以参考，以下也分享三个我这几年的学习，或许对于也正在思考转职的你有一些帮助：
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一、没有完美的组织，只要有人，就会有人的问题
大公司我没有待过就不说，以我待过或辅导过的新创或非营利（人数规模约 5～35人不等）这些所谓社会创新型组织为例，他们通常为了解决某一个社会问题而生、注重理念大于营利、组织较为扁平且开放，这类型的组织成为许多职场新鲜人的选择。
但其实，每一个组织都有自己的问题，总不如外表看起来的那样欢乐与美好。除了能不能永续经营一直都是挑战，我认为最共通的问题是“人”。
前阵子在阅读《职场上，你需要搞点政治：办公室政治教战手册》这本书时，让我心有戚戚焉，以前因为讨厌职场政治而避开大公司，这几年却让我理解“只要有人，就会有政治”，只是程度或展现的方式不同罢了。
一个组织不管大小，都是由人所创立、由人所组成，是人，就会有“人心人性”，随着组织成长经历不同阶段的挑战，随之而来的“人的问题”也会浮现，而往往最难解决的，就是人的问题，这是职场版本的“家家有本难念的经”，往往要进去走一遭才能体会个中滋味。
所以不要以为离开这份工作从此跟讨厌的人说再见就没事了，下一份工作仍然会有关于人的问题、人的挑战在等你。
关键不在于你待在哪一个组织，关键在于你是不是够理解人心人性，并从过程中慢慢累积经验与智慧，去面对关于人与人之间的问题。
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二、面对工作上的不顺心，问问自己做了什么
工作一个换过一个，工作上的问题仍然不会间断，不管是工作事情本身的挑战，或是与同事协作、与主管沟通这种人相关的问题或职场政治，或是你看不惯的组织文化，例如大家总是加班、不诚实的作为等等，或是随着时间久了工作开始变得无聊、没有新的学习⋯⋯。
面对这些问题，除了私底下抱怨，问问自己：“我做了什么？我还能做些什么？”
看到一个你认为不符合诚实正直的行为，你会不会勇敢站出来发声？尽管当那个说出来的人可能会遭到对方的攻击、或是不确定会不会得到主管的支持，但正因为多数的我们选择沉默，而滋养了这些问题，让它们蔓延到整个办公室；也正因为沉默，让我们越来越讨厌工作中的自己，因为你纵容了你明明不认同的行为，你也背叛了你自己。
面对工作中的种种不顺心，我们最容易做的就是抱怨，然后双手一摊说公司就是这样，把自己当成只能忍受的受害者。
但或许因为你的沉默，使自己也成为问题的组成之一。在你最后选择离职之前，你还能够做一点什么？不管是以身作则来默默影响身边的同事、勇敢说出组织一直以来都存在却没人敢点出的问题、与当事人摊开来说去试着真正理解对方的感受、向主管要求轮调或调整工作任务、或是自主发起一些改变的行动等等。
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化被动为主动，让自己从“被害者”转变成“启动改变的人”。重点不是别人怎么看你，重点是多年后回顾，你将如何看待自己。
你对得起自己吗？你会有遗憾吗？你会不会后悔当初没有尽力去想办法面对与解决问题？你会欣赏那时候自己的勇敢，还是懊恼那时候自己的逃避与不堪？
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三、知道自己为什么而选，并愿意承受随之而来的代价
只要选择，就会有代价。你必须知道自己为何而选，并愿意承受随着这个选择而来的代价。很多人不愿意选择，是因为不愿意承担选择的代价。
没有完美的选择，每一种选择有失有得，都有代价。像是思考到底要不要离职⋯⋯。
好，不要离职，那你是为了什么而留下来？这是你真正想要的吗，还是别人的期待？对未来你想成为的样子、过的理想生活是有帮助的吗？那么留下来的代价（例如高工时、不喜欢的同事、感受不到工作成就感等等）你是可以接受的吗？你可以接受到什么时候？这会对你造成什么影响？你内心的声音也是这样想的吗？
好，要离职，那你是为了什么而离职？你在工作中真正看重的是什么？你想累积的是什么？这是你真正想要的吗，还是别人的期待？那离职的代价（例如舍不得已经有感情的团队、旁人的议论与评价、离职后没有薪水的不安全感、对于来的不确定等等）你愿意承担吗？你内心的声音也是这样想的吗？你已经在做哪些准备或努力？
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你能够多诚实的面对这些问题？你能够多勇敢的为自己选择？你能够多有决心的为自己的理想生活努力？
生命的路是自己的，生命的故事也是自己写出来的，你想要拥有选择的自由，就必须承担选择后的责任与不确定。那些我欣赏的人们，都是勇敢为自己选择，走出一条属于自己的道路来着。
或许问题根本不是离职不离职，其实真正的问题是：你到底想要过什么样的生活、成为什么样的人？你到底能不能为自己的人生勇敢选择，并勇敢负责？