同婚通过，不是性别平权终点，还有很多议题值得我们关注，例如职场够不够友善！
台湾同志谘询热线协会（以下称热线）及婚姻平权大平台（以下称平台）于今（5）日举行“同婚通过！同志员工敢出柜吗？”2020 年台湾同志（LGBTQ+）职场现况调查结果发布记者会，由婚姻平权大平台总召吕欣洁主持、热线政策推广部主任杜思诚发表，并邀请到交通大学科法所助理教授邱羽凡讲评。
热线及婚姻平权大平台于 2019 年共同成立同志友善职场平等小组，致力推动多元性别友善职场，本次调查于 2020 年一月在网路上进行，在四十三天内就收到 2,121 位同志的填答，其中也有 781 位填答者回答了开放式问题，在此调查的 2121 样本量，预设最大变异情形，95% 的信心水准下，抽样误差为正负 2.1 个百分点。
吕欣洁首先说明，以网路问卷进行是因为传统民调方式很难接触到同志，或是同志不会在电访中出柜，都将导致样本数太低的问题，故调查同志相关议题，时常使用滚雪球的调查方式进行，不过 2121 份的样本数也蛮有代表性。
杜思诚表示，此调查中和 2016 年相比，有几个显着改变：一、填答者表示“自身职场中有公开出柜的员工”之比例，有明显增加（27.3% → 38.1%）。二、四年前多数填答者表示，职场中同性与异性族群福利仍有许多不平等之处，“职场不友善同志”是最多人在意的议题；在同婚专法通过后，对同志员工来说，增加圈内社交的需求有显着的成长，对社群的连结也有更高的期待。三、在公司内部跟同事、主管的相处经验，也较四年前更为正向，被关心感情生活、需要假装为异性恋的状况有明显的变少。
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邱羽凡表示，虽然数据结果相较于 2016 年有提升，但调查中的每一项都是同志每一天的生活，台湾的法律有进步但是同志人权在职场的处境可能没有明显的改善。邱羽凡也提到，目前职场的情况看来并没有修法的需求，不管是就业服务法或性别工作平等法，都有包含性倾向不受歧视的保障，但根据调查结果，大家知道有法令、但并没有真的落实，政府还有很大的努力空间。邱羽凡强调，性别工作平等法中也有规定雇主要防治性骚扰的发生，但目前相关的防治措施都还是针对异性恋，其实询问员工“为什么不穿裙装”、“为什么还没有结婚”都可能构成冒犯性或敌意性的环境，这都是法律没有具体落实的困境。
邱羽凡也提到，看到调查的数据结果，可能会有同志认为是不是“不要出柜比较好”，因为担心人际关系和升迁受到影响，邱羽凡说，这些担忧就是职场不友善的表现，虽然法律保障薪资、升迁不应受性倾向影响，但雇主对待同志的态度可能就是无形的霸凌，或是例如有没有性别友善厕所的设置，都攸关同志每一天能不能安心、自在的生活。
最后，吕欣洁表示，友善环境的营造，除了公司与雇主的努力外，也期待中央部会及地方劳动局处，能够将多元性别友善职场议题纳入劳动训练课程，我们也建议政府可提供更多资源协助规模较小的公司。从本次调查可得知，身为公务人员的同志员工，出柜比其他工作的同志员工更加困难，我们期待能由政府单位开始做起，提供更多元的性别平等教育训练，看见同志员工对职场的贡献，也能促成政府成为友善职场环境的最佳示范。