日常的言语性骚扰，你我都不该沈默以对。
文｜艾美．莫林
不保持沉默
我们被迫保持缄默时，才能体会到能畅所欲言的重要。
温蒂走进治疗室，对我说：“我需要协助，帮我排解工作压力。”我询问具体是什么使她的压力大到不堪负荷，她说：“我的工作步调很快，随时都有做不完的事情。同事们也都被搞得身心俱疲，成天发牢骚。而且我老板真的很烦。”
温蒂就职于某汽车代理商的财务部门。她说上司素有“老不修”之称，大家都知道他喜欢聘用年轻女生。她在我的追问下又说：“他会对我的穿着发表一些很不合宜的评论，或是对我讲一些跟性有关的话题。不是只针对我，我知道他也会对其他女同事这样。”
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“他以前都只是说：‘要笑呀，温蒂，你笑起来比较好看。’或是用有点搞笑的口吻说：‘你可以把衬衫扣子扣得高一点吗，温蒂？我几乎都可以看到你的锁骨了。’其他人都在笑，所以我觉得学会自我解嘲可能对我比较好。”
“结果有一天，他说：‘你老公真是个幸运的家伙，毕竟你这么养眼。’而且他还一边讲，一边对我眨了眨眼。还有一次，他把一张纸丢在地上，然后说：‘嘿，温蒂，你可以弯腰帮我捡一下吗？’让我很不舒服。”
我问她有多少工作压力是来自这位上司，她说：“大概百分之八十吧。我不想问他问题，因为我很怕他又会讲些不得体的话，但这样反而使我工作量大增。我必须靠自己摸索，经过十个步骤才能得到一个简单问题的答案，但是如果我直接问他，他立刻就能给我解答。”
我问她：“你觉得这算性骚扰吗？”她回答：“我不会把这个认定成性骚扰。他来自不同的世代，不晓得那样不太得体。”
我问她有没有想过要直接向老板提出这个问题。她说，其他女同事也都在忍耐老板的行为，她担心主动反映会被大家说是太过敏感，或是想靠指控老板之类的手段出锋头。
她说：“他从来没有碰我、恐吓我之类的，所以我觉得情况好像没有‘那么’严重。但我还是不喜欢。我考虑过找其他工作，但那些工作所需的通勤时间都非常长。”
我更了解温蒂的处境和她的工作压力来源后，向她解释烦躁不悦是对那种情况的正常反应，她“理当”感到压力，而且如果不改变所处的环境，就无法减轻她的压力。
在当次治疗会谈结束之前，我鼓励她稍微研究一下性骚扰的法律定义，并思考她老板的行为是否符合定义。我很确定那是性骚扰，但还是希望她能自己总结出答案。
下周她又来到治疗室时说：“我不觉得自己是受害者之类的角色，只认为他那样不太得体。”
她找理由来解释他的行为，也对自己有所怀疑，“他有些涉及性的评论可以有很多种解读方式。我不确定那是否严重到我该采取行动。”
温蒂跟我的很多女性个案一样，不太愿意将自己的遭遇认定为性骚扰。使用那个字眼使她觉得很不自在。所以我们又花了几周时间讨论所谓的性骚扰，并探讨这个词汇的真正意义。
后来她总算接受了自己受到性骚扰的这个想法，我们讨论了几个方案：继续保持沉默、换个工作，或是向人资部门反映。
我建议她找位律师谈谈，进一步了解自己的法定权益，因为我只能从心理健康的角度提供协助。她一开始的反应是：“我不太想找律师耶，不想把事情闹那么大。”所以我又问她：“如果你什么都不做，一年后的你大概会过得怎么样？”她说：“依照现在这种情况，我不确定能不能再撑一年。”
我再三向她强调，找律师谘询也不一定要对任何人提出告诉，但是能让她厘清自己的权益和可行方案，然后她才同意接洽律师，并展开相关谘询。
她下一周就去见了律师，并根据律师的建议，开始记下每次事件经过，并印出老板那些内文涉及性的电子邮件。
记录每次与性相关的评论和不得宜的表达方式，使她了解到情况的严重性。她每天都至少能在纪录里添上一笔。眼见相关纪录愈积愈多，她改变了想法，决定采取行动。
温蒂在律师的支持下，联络了公司的人资部门。人资主任取得她的消息之后，着手进行调查。等待调查结果的过程令温蒂相当紧张。
令她意外的是，事情很快就有了进展。她的上司当周就自愿接任公司内另一个职位，新职位的办公室在另一栋大楼—这表示他再也不会与温蒂有接触了。
温蒂下周来到治疗室就哭了，“我好庆幸这一切结束了，但是很难过自己没有早点这么做，也很气当初竟然发生这件事情。世界上居然会有这种事，真令我恶心。”
那之后，我只再见了温蒂两三次。与那位上司在不同大楼工作之后，她的压力舒缓不少，不必再耗费那么多心思保护自己，步调紧凑的工作似乎也显得不那么艰难了。