面试很容易踢到铁板,尤其走出面试场地的瞬间,许多人都会感到挫败和难过。

 

是否还有方法补救呢?

 

面试后的补救,其实比面试当下更需要技巧。因为当我们再去跟面试者谈话的时候,可能已经建立起来的良好形象,会被一些原本没注意到的小动作给毁掉,又或者是面试者注意到一些原本没发现的缺点;在与面试者进行新的一段谈话之前,采取以下步骤,检视自己。

 

  • 避免在事后过度分析面试表现

 

面试时,对于自己犯的小错会极度敏感,例如在握手时有没有微笑?有没有记得发问?在紧张的状况下,这类的问题对自己来说很敏感,对面试者来说倒不一定,因为他们在意的是比较实际面的问题,或是一些你压根没想到的部分。

 

这时,假如把这些小地方在之后拿出来讲,或是在信件中提到,反而会让缺点扩大!除非面试者自己提起,不然这类事情就放诸东流吧。

 

 

  • 什么时候应该做后续补救?

 

当然不是所有错误都该抛诸脑后,有些错误确实需要小心翼翼处理,例如关键问题没有回答到重点,如果能在事后处理得当,在面试者的心中便有加分效果。反之,如果处理不当,便像是双面刃,会让面试者认为你又一次隔靴搔痒,浪费时间。

 

既然如此,什么样的情况可以尝试补救呢?

 

一、这个问题是否举足轻重?

 

例如,职位要求是企业分析师,而受试者在回答完觉得自己答得不好,事后想要补充自己其实对于社群媒体也有兴趣,如果公司需要,自己可以帮助公司拓展网路的知名度……。

 

这种八竿子打不着的补充内容,要面试者回心转意实在牵强。反之,如果面试者问起一个相关的实习经验,而自己当下紧张到忘记曾经有实习经验,那事后的补充便显得相当重要,甚至可能扭转情势。

 

二、是否能够简洁俐落传达清楚?

 

面试者时间宝贵,如果不能三言两语将补充的事项表达清楚,那在面试者心中又是一个负面效果。

 

另外,语气也很重要,如果讲起话来像道歉,那倒不如不要说,因为既然是“补充”,就是要给予确实且新的讯息,毕竟只有灌输新的且有效的资讯到面试者脑中,自己才有希望录取。

 

如果以上两个问题都想清楚了,那就采取行动吧!

 

 

  • 采取行动:感谢信的写法

 

对于面试要补救,最简单的方式就是在感谢信中写上附注。

照理来说,感谢信通常只有一两段,因此必须将附注写得简洁有力、句句重点。

 

例如,就上面的实习经验当作例子,可以说明:“面试中有提及社群操作经验,我应该在当时提到自己有在某某公司实习过一段时间、每周撰写部落格文章,并且将公司的脸书粉丝团人数增加至 3,000 人。这样的实习经验,加上其他工作经历,应该可让我在贵公司担任社群媒体专员一职。”

 

这样的说明方式,确实弥补了先前资讯的不足,也避免了道歉的语气。如果写法是:“对不起!忘记提到自己确实有过实习经验!”重点还没出来,说服力已经先打对折了。

 

另一个方法是打去先前的公司,向前主管说明自己的状况,并且在面试者打给前主管询问前任工作状况时,由前主管代为补充资讯。例如自己在面试时对于客服工作的情况并没有讲得非常详细,这时可由前主管补充说明自己在担任客服人员时表现较为良好的部分。当然,前提是前一份工作不能不欢而散。

 

 

  • 临危不乱,面试已经成功一半

 

不管面试犯了甚么错误,一定要从中学习,避免再犯。是否讲话不着边际?是否结结巴巴?是否应该找朋友练习面试过程?

 

如果在面试中能够临危不乱,便已经成功一半了。

 

假如前一个面试是因为紧张,导致忘记提到某个重要的工作经验,那便代表练习或准备不足,因为只有足够的练习,才能放松心情,在面对问题时冷静沉稳的回答,并且在面试结束时,带着成功的笑容走出面试场地。

 

 

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资料来源:Mashable

图片来源:Kalexanderson

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