爸妈都要共同照顾小孩！这三种模式，你们是哪一种？

文｜珍妮佛．彼崔格里利

育儿模式与性别角色的困境

并不是每一对夫妻都有孩子，但对那些有孩子的夫妻而言，找出彼此都能接受的育儿模式也很重要。

在过去十五年里，父母亲在孩子身上付出的时间与精力大幅增加。一九九○年代中期，母亲平均每周花十三个小时照顾孩子，父亲则平均花四个小时在育儿工作上。到了今天，母亲平均每周花十八个小时照顾孩子，父亲则花九个小时在育儿工作上。所有证据都显示，有两个因素造就了这个趋势，一个是社会压力，一个是个人选择。换句话说，不只是社会期待我们在孩子身上花更多时间，我们也不想错过他们的童年。

此外，人们普遍因为无法花更多时间在孩子身上而怀抱罪恶感，显然男性与女性都对怎么好好地照顾孩子，同时又能安排自己的生活，感到矛盾。

事实上，在我访问的双薪父母当中，有些人担心他们的孩子过得比那些由父母亲全职照顾的孩子差。他们因为不能参加每一次的校内活动、协助孩子完成每一份作业，以及有时由其他人负责照顾生病的孩子而感到内疚。他们担心，无法全职照顾孩子会对他们造成某种伤害—导致心理或社交障碍、学业表现不佳、觉得自己被抛弃等问题。

由于社会规范对父母亲施加压力，这些恐惧是可以理解的，但它们并没有事实根据。许多研究都证实了这一点。发展心理学家曾经对孩子进行追踪研究（有些案例甚至长达十五年），评估他们的认知能力、情绪发展、社交技巧、建立并维系亲密关系的能力，以及其他特质。他们针对由父母亲全职照顾和父母亲都有工作的孩子，比较评估结果。

结果显示，两者在各项发展和身心健康方面都没有差异。真正重要的是，孩子与父母亲和其他照顾者的情感紧密程度。无论这些为人父母者是否外出工作，当他们之间的关系极为亲密时，孩子就能健康快乐地成长。

如果你还是很难摆脱身为职业父母的罪恶感，请记得，这种罪恶感绝大部分是因为文化造成的。

在英国（我的家乡）或美国时（我经常在美国工作），我听到很多双薪父母诉说自己的内疚。但在法国（我在这里定居），很少人会这样做。双薪父母的“失职”没有事实根据，只是我们自己这么认为而已，我们可以选择不要再这么做。

因此，让我们抛开罪恶感，接受养育孩子最基本的现实。事实是，所有夫（无论双薪与否）都将某些育儿工作外包出去—交给家人、学校、托儿所或保姆。这不是现代才有的现象。在许多传统社会里，当父母亲外出工作时，都是由家族里的长辈负责大部分的育儿工作。时至今日，将育儿工作外包出去，依旧使你们有更多时间和孩子相处。思考怎么运用这些时间，以及如何分担责任与享受孩子带来的喜悦，对你们之间的关系有着重大影响。和排定工作顺位一样，谨慎选择育儿模式是非常有帮助的。这里有三种模式可以考虑：

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主要照顾者模式

在主要照顾者模式（lead-parent model）底下，由其中一人扮演主要照顾者的角色，承担大部分的育儿责任。这不只是时间的问题。这个人必须对孩子周遭的一切瞭若指掌，并且给予他们支援—知道哪一天有体育课、打预防针的时间、他们好友父母亲的电话号码、班上死党的名字；知道何时有校外教学，需要准备午餐，以及如何一起搭车去看足球赛等。有位和我很要好的同事，因为扮演主要照顾者的角色，被三个儿子比喻为家里的中央电脑系统。尽管她和丈夫共同分担多数育儿工作，他们都预期，她知道什么时候会发生什么事，并随时处理突发状况。他就像是她的“员工”一般。

主要照顾者模式的好处是角色明确。不只是父母亲，孩子也知道由谁承担主要养育责任，因此感到较为轻松自在。此外，当主要照顾者真的很想扮演并享受这个角色时，他将感到十分满足。当然，这种模式的坏处是，在家庭的重要时刻，次要照顾者可能会觉得自己被排除在外。最后他甚至可能会因为“错过孩子的成长”而感到无比遗憾。

轮流模式

和工作顺位的轮流模式一样，在这种模式底下，夫妻必须轮流扮演主要照顾者的角色。有些夫妻每三到五年进行角色互换，这个时间点也许正好和主要与次要工作者之间的转换一致。其他夫妻则是在其中一人面临高强度工作时，暂时扮演主要照顾者的角色。和工作顺位的轮流模式一样，这种模式的坏处是，对于何时转换角色，两人可能很难达成共识。

共同照顾模式

在共同照顾模式（co-parenting model）底下，夫妻一起扮演主要照顾者的角色。他们通常会平均分配在育儿工作上投入的时间，共同分担“中央电脑系统”的工作。比方说，其中一人负责处理所有和体育课、医疗保健、家庭作业有关的事，另一个人则负责帮孩子安排所有的社交与音乐活动，以及与老师联系。

和你猜想的一样，所有育儿模式成功的关键都在于，父母双方谨慎地选出这种模式，它与他们的工作顺位模式也正好互补。这不是很显而易见的事吗？或许是如此，但许多夫妻都随意做出选择。有时候，他们的育儿模式没有跟上工作顺位的转换。这种不一致多半是由性别期待所导致。比方说，根据统计，女性通常比男性在育儿工作上投入更多时间；即便夫妻双方都一致同意采取共同照顾模式与双重主要工作顺位模式，也往往是如此。

我经常听到双薪夫妻说，他们之所以决定采行共同照顾模式，有一部分是因为两人凡事都想亲力亲为，另一部分则是因为他们都不想减缓职涯发展的速度。然而，他们之间往往存在着明显的不平衡。比方说，我访问的某位女性就说，虽然她的丈夫是一位凡事亲力亲为的父亲，他们都认为，他只是“她的助手”。她进一步说明：

周六早上吃早餐时，他总是会问：“我这个周末可以做些什么？”尽管我从他身上获得的帮助，远比我的朋友从丈夫那里得到的多，问题在于，他只是在“帮”我。我显然还是主导这一切的人。

我们可以思考，是什么原因造成这种落差（很多夫妻都会这么做）。或许有些男性只是在一旁等着女性指挥；或许有些女性展现出她们想主导一切的欲望。或许两者皆是。事实是，就连坚信男女平等的夫妻，也很难摆脱传统性别角色。从大众媒体的报导乃至微妙的人际互动（像是要询问问题或安排活动时，老师很自然就会打电话给学生的母亲），我们的周遭每天都以各种方式助长并强化这种传统角色。

传统性别角色一直存在，这说明了为什么有些女性是家中的经济支柱，却依然比男性花更多时间在育儿工作和家务上。很显然，即便在最讲求平等的社会里，要让男性与女性对家庭均等地付出，我们都还有很长一段路要走。所以请特别注意，尽管你和另一半真的想要采行共同照顾模式，传统性别角色也可能会对你们的行为产生深远的影响（无论你们有没有发现）。