职场性别平等？女性权益慢慢高涨？不分性别只看能力？这些看似稀松平常的状况，对部分女性而言，其实只是愿景，不是日常生活。事实上，她们仍然因为性别被歧视，被看清，被忽视。
想像一下，你是个在职场上拼尽全力的女性上班族，好不容易终于获得一个带领专案小组的机会。正当你摩拳擦掌打算发挥所学之时，有人当面告诉你“这专案应该由男性来带领，那会让一切比较顺利进行。”这时，你怎么想？
职场性别平等？女性权益慢慢高涨？不分性别只看能力？这些看似稀松平常的状况，对部分女性而言，其实还是愿景，不是日常生活。事实上，她们仍然因为性别被歧视，被看清，被忽视。根据女人迷 2020 年最新的女力调查研究报告显示，超过四成的女性已不满于目前的职场现况，且期待一个多元共融的职场环境。
Ultimate Software，一间位于美国佛罗里达的科技软体公司，访问了公司里的女员工，曾在职场上听过的性别歧视言论。并以“#IWasTold”（我曾被告知）作为社群口号，号召更多女性站出来分享个人经验。究竟，女性曾被告知什么事？这个社会期待她们长成什么样子？她们自己又是如何看待这些期待的？
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我曾被说过：我只有漂亮脸蛋，没有专业能力
在 Ultimate Software 担任产品经理的 Reannah Gilenson 分享，当有人和她说“你有的只是张脸蛋”时，她心里想的是“那才不是真的，我还有很多东西。”那是她一生中最重要的时刻，从那一刻起，她从一个害羞的人转变成懂得表示不满的人。“我会大声说出来，大声到就算别人不想听，也还是会听到。因为我的声音很重要，我的意见也很重要。”
如果你也想打破女性长期“被沈默”的状态，也认为自己的声音重要，推荐你读《女力告白：最危险的力量与被噤声的历史》。
我曾被说过：女人不该在科技业工作，女人根本不懂
Montra Ellis 提到，自己从事软体技术已经长达多年，但仍然会有人试图告诉她“妳根本不懂科技”、“妳不够有远见”、“妳就是不够好”，而她屡屡用实力证明能力。“被讲到后来，我意识到那些负面批评根本都不重要，别人的意见虽然可以让你审视自己以及未来的前进方向，但你最后仍应该忠于自己。”
如果你受够没来由的负面批评，想摆开束缚做自己，推荐你读《成为这样的我：蜜雪儿．欧巴马》。
我曾被说过：最好的设计师都是男生（意即女生不会是个好设计师）
担任创意总监的 Christie Lemon 在其他公司任职时，曾被轻视设计能力。但在进入 Ultimate Software 后，她发现在一个能够尊重多元的公司里，你来自哪里、你的性别等“标签”，其实一点都不重要。那也不会影响其他人和你共事。大家都是专心想着把工作做好，无人例外。
如果你不服气毫无根据的标签，想要透过工作证明自己的能力，推荐你读《你可以不只是上班族》。
我曾被说过：你不可能在投入家庭后，又能同时投身职场
产品经理 Pragya Malhotra 表示自己经常听到别人说“你不可能在投入家庭后，又能同时投身职场。”但她偏不被怀孕束缚，曾在怀孕 37 周时带领一组 42 名男性的团队进行软体开发。“带领一个成员多元化的团队，不会让我觉得自己很奇怪，甚至还创造了更多元的工作环境。”
如果你成为一名妈妈，背负越来越多责任，有点想念从前自由自在的自己，推荐你读《媳妇的辞职信》。
我曾被说过：你不可能同时想要做自己，又还能很成功
首席财务总监 Felicia Alvaro 则表示当女性想在职场上做自己，不见得能获得认同，还有可能招来酸言酸语。“我曾听过有人对我说，你不可能同时想要做自己，又还能很成功。”
如果你觉得成为自己，是这辈子最值得重视的事情，推荐你读《有一种工作，叫生活》。
身在仍然存有父权思想的世界里，我们或多或少都曾听过一些否定女性成就，忽视女性努力的言论。但是这只影片告诉我们，女性不会因为“非事实”的言论而动摇。我们清楚知道自己的价值，也相信自己不只是表面上看到的那样。
我们曾经被告知不可能，但我们才不管，可不可能是自己说了算。