女人迷 womany 的文化,一直让我们很引以为傲,也是我们的最大特色,我们相信‘文化’是一切的根本跟内涵。大陆电商霸主马云日前所说‘做自己开心,做自己能做,配合好比我强的人工作是今天的我最应该做的正确事。’身为一个团队的 CEO,绝对没有什么比看到其他人比自己优秀,更幸福的事情了。

我们团队也一直以培育人才为主张,基于 团队的文化 ,每年五月开启实习生召募计画,从实习糖心生中训练、找到适合女人迷的夥伴,也希望能促进产业生态循环,我们从不私藏,乐于分享,无论 22K 的薪水议题如何炒作,我们相信先教大家如何钓鱼、如何刺激大家用新方法钓鱼,才是一切的根本。

> 团队聊聊天 (team talk talk day)

每月最后一个礼拜五,我们会有团队聊聊天。这个时间,让大家远离办公室,换个环境刺激我们对日常生活的观察,并实际‘体感’感觉外面的世界。

> 一对一悄悄话 (private talk talk time)  

每年岁末,每个团队成员都会有独立的时间跟大姐头 CEO 进行一对一悄悄话时光。这个时间,我们会检验、确认这一年的个人旅程 (Personal Discovery Jouney),并确认每个人是否都在做自己想要做的事情、想要学习到的新技术,并提出方法解决可能有的问题。譬如去年底,我们的视觉设计学徒 Carol 就提出新的做事情方法,希望可以更有效掌握时间跟安排优先顺序。


这就是我们每年会有的小讨论,不过每年的问题,应该都会不一样!每年换不同的方式,也是一种创业精神

> 每周读书会 (Study Group)

这是 2013 年,我们给自己的新课题。在创业的旅程中,大家都像海绵不断吸收,也像太阳不断的给予,今年我们希望可以透过每周读书书,有指定书和自选书,以大家各自选择的方式来进行,以更系统性的方式刺激思考观点。求知若渴,虚怀若愚(Stay hungry, Stay Fool)。

> 每月工作坊 (Monthly workshop)

这也是 2013 年,我们的新学习机制。每个月,我们会邀请不同领域的专家、前辈,来我们办公室做工作坊,透过现行经验分享、透过对话,重新检验我们的方法,不以井水之见、以管窥天。目前我们已经邀请了资深编辑、行动趋势等人,如果大家有觉得有些事情可以跟我们分享,也欢迎向我毛遂自荐。(欢迎寄信给我:[email protected]

每个人都有自己的小缺点,可是因为我们是一个团队,可以彼此学习、提醒、成长。

除了这些固定希望能够刺激大家进步的大小活动,我们相信自己能够更好,希望自己赶快变得更好,希望团队每个人都能够更好,就是我们团队的基本精神。

二月初 (2013/2/2) 我们跟粉丝一起进行了尾牙野餐,全程由品牌大使 Lulu 负责,她过去没有太多举办实体活动经验能力,曾经在去年我们的暑期讲座和 pop-up shop 活动,在事后检讨的时候哭红了双眼。但透过一次一次的实体活动练习,她这次从大方向到小细节,全部都准备好了,这就是进步跟成长。那天,我最大的感觉就是好骄傲,为 Lulu 骄傲,为当天主持人小薰(小薰一开始是我们的顾客到想加入我们)、为少林骄傲,为团队气氛骄傲,也为所有鼓起勇气参加野餐的粉丝感到骄傲。

从实习生跃升编辑的邹琪,在尾牙野餐那天,也说了加入 womany 的感想(因为要说三个感想才能抽奖 :p ):

1. 她觉得 womany 像家,像家人一样

2. 她觉得 womany 让她相信‘自己可以更好’,不仅能力、个性,而是一切的都可能更好。

3. 她觉得 womany 让她觉得无论如何、面对什么事情都还是能够善良

这三点, 让我印象非常深刻,听到的时候眼眶都红了。这也的确是 womany 想实现的事情。像家人一样,让人充满希望。womany 希望可以 empower 更多女人,而在团队中,我们也希望就是这样 ---- empowerenable !每一天,我们都能够比昨天更好。

如果你想要加入我们这样的团队,欢迎直接写信给我:[email protected]

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