想挑战自己的极限,到海外展翅吗?在出海之前,有什么事情需要注意、准备,才能充分展现自己的才华呢?


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谈国际人才  无论犀利或温柔都要务实

2 月 20 日晚间,听你说科技有限公司主办的“好薪情来自好心情:心理师 × 12 位女性创业者”的系列讲座展开了。

这晚讲座讨论的议题是“出走台湾赚更多,条件你都有了吗?”两位与谈人分别是以熙国际的创办人郑宇庭和国际猎头苏盈如。讲座以问答的方式展开,透过主持人谘商心理师艾彼的提问,我们得以听见更多关于两位与谈人的分享。

以熙国际创办人郑宇庭从小在纽约出生长大,直到大学才回到台湾就读,研究所申请到剑桥国际政治所,但因为联合国的工作经验更加难得,而决定放弃研究所攻读机会。国际猎头苏盈如在台湾出生,英国读书与生活 12 年,英国毕业后到日本工作 10 多年,海外经验也已经有 22 年左右。

两位讲者一个犀利,一个温柔,但都很务实,她们的分享提供了参加者不同的观点与启发。

高度够高 能力够强 问题都不是问题

艾彼设计的讲座里问题分为小菜题、互动题与时事题,包括常见的“英文程度要多好?”、“即使到非英语系国家,也需要英文能力吗?”、“雇主会不会帮我申请工作签证?”到“想家怎么办?”

这类型的问题回答,以熙国际创办人郑宇庭一律都帅气地以拉高视野、更高格局的角度做回应:“这不是需不需要英文的问题,是一定要增强!如果自己能力很好,公司缺你不可,他一定会要你进去,也一定会帮你办好签证啊。”

苏盈如则从实务层面来看,如果是想到日本,难以取得签证,也可以考虑从北海道或是东京近郊等地区开始。这些地区非常缺工,如果只是想要离开台湾到国外工作,但不在意工作的内容比较劳务取向,可以从近郊开始累积实力与人脉往市区移动,这也不失为进军国际的一招。

不过,她也同意郑宇庭说的,英国在招募流程上,会先透过猎头找到需要的人才,再以这个人才的条件去创造出一个职缺。这样替雇员申请签证的流程,通常可以比较顺利!最终,仍旧是要增强自己的国际化能力与实力,才能够不被市场给局限。(延伸阅读:转大人练习题|海外实习能刷履历?关键是你有没有“本事”


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Call out 环节意外点出求职者盲点:没有想好就行动

互动题上面,谘商心理师艾彼则直接透过粉丝专页找来一位在加拿大打工游学的插画家,开放两个问题做提问。插画家遇见的两个难处,第一个提问是在温哥华地区不知道如何找到白人为主的企业主,即使参加了很多社交联谊活动,也很难真正的让他们认识自己的专业。第二个提问是,她仍旧想从温哥华跳到其他设计之都,比如伦敦或纽约去,不知道有什么更好的方式。

两位讲者的回答,完全点破了插画家当时的盲点,也许是因为一开始没有想清楚自己“为何要出国”、“出国怎么样为自己的履历加分”,只是为了想出国而出国,而让自己进入到需要一一面对和解决的处境上。(同场加映:想出走台湾工作?七大海外热门国家评比

对于小编来说,最惊喜的部分莫过于现场的互动的气氛与回答的方向,完全不是事先预设好的。完全要按照当下的情境和气氛来选择话题,艾彼在发问、引导回答的过程,完全发挥了一个心理师聆听的角色与功能,为大家问出关键的问题,如“如果台湾工作者,在狼性上面的确是难赢中国大陆,那么我们的优势是什么?应该如何发挥?”、“面试时直接谈钱,难道就是一个很不礼貌的行为吗?有没有文化因素的影响?”

武汉肺炎看似很坏  但其实是人才洗牌新契机

这里小编独家提供谘商心理师艾彼为大家整理出的三大成为国际人才的要素,

问题解决能力:

问题解决能力的高低,反映了一个人的内心意志力强弱程度,也反映出一个人的适应力。在国外生活,一定会有很多鸡毛蒜皮的事情会让你觉得很想家,小到插头的规格不相容,大到找不到符合兴趣能力专长的工作。(同场加映:“最想家的时候,是回到租屋处没人说话”六首让你想起家的歌单

如果因为这样就打退堂鼓,不如一开始就不要出去。

人际能力:

人际能力也是问题解决能力的其中一环,有人际能力的人,通常可以迅速找到适合的团体融入。透过不一样的聊天,与他人建立关系,慢慢的把自己的专长与能力推销给别人认识与知道,自然就容易在国际人才市场上发挥得宜。

持续学习力:

无论是语言或是科技,都需要不断进修,保持新的触角,才能够打开更大的视野。让自己往上进阶,成为大企业、外商抢着要的人才。(推荐阅读:必读!如何变成一个高效学习的人?


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2020 年 2 月 20 日,台湾好几个场次的讲座、大型聚会与论坛,都因为武汉肺炎日趋严重,报名人数不足而停止举办,许多讲师都叫苦连天。然而,“好薪情来自好心情:心理师 × 12 位女性创业者”系列讲座第一场,盛大展开,在最坏的时局,能做不一样的决定,赌到底的人就可能是赢家。

这个系列讲座,接下来还有五个场次,每场次主题都不相同。如果你愿意,诚挚邀请您参与!在最坏的时局,先为自己做最好的打算。