韩剧幕后：电视拍摄的现场，就是凌虐女性的现场

文｜李韩率

对“女性”更加残忍的拍摄现场

“腿很粗，去减肥，反省一下好吗。”

Ｌ进入剧组工作没多久，就已彻底领悟到不同阶级的处境是怎么回事，越低阶的人，要承受的压榨及人格侮辱就越强。最低阶级就是被称为“菜鸟”的底层工作人员。此外，还有个和“菜鸟”一样低阶但处境更艰难的角色，那就是“女性”。

Ｌ既是菜鸟，也是女性。

厌恶总是会往低处流动。Ｌ位于剧组最低处，忍受厌恶竟成了她的工作。这个工作环境非常恶劣，性别歧视、性暴力等问题十分严重，承受超时劳动与暴力文化的幕后人员们，非但没有对与自己处境相同的女性拿出同理心，反而还以“纾压”为由，对Ｌ做出更恶劣、残忍的事。无法向上抵抗，厌恶不断向下蔓延，促使Ｌ产生这种想法：

“影剧拍摄现场，就是凌虐女性的现场。”

无论是《独酒男女》对策委员会、戏剧制作环境改善 TF 还是韩光中心，我们收到的性骚扰、性暴力相关举发，不曾间断过。剧组现场总是充满无数的外貌批评和黄腔。男性会将女性的外貌排名，会骚扰像 Ｌ 这样的年轻女性。

这种性骚扰不分场合，哪里都会发生，即使是在公开的正式会议中，性骚扰也肆无忌惮地发生着。

与艺人一同工作的拍摄现场，男性会拿女性的外貌和女演员比较，挑拨地说着“人家长这样，为什么妳长那样啊”；采用新进人员时，说出“因为是女生，只要漂亮就好，还要看什么啊”之类的话，再自然不过。这就是影剧幕后的世界。男性幕后人员自己的人格都已经被践踏得体无完肤，仅存的少数闲暇时间，竟然还拿来羞辱女性同事的外貌、对女性同事性骚扰，实在是有够悲哀。

女性工作人员正暴露在性暴力的威胁中。有个案例是，一位男性导演在与新人女性编剧开会时，突然关掉灯，握住她的手，说了许多不堪入耳的话。

“（边握住手）牵个手也算性骚扰？”

“（对女性老菜鸟说）一个月给妳几万块，我们交往吧。”

“有男朋友吗？不是处女了吧？”

“想跟妳睡。”

“要不是她已经结婚的话，我早就○○了。”

这些例子，已不仅是单纯的羞辱，更暗示了具体的身体接触及暴力。相当多的女性在承受这些令人不快的黄腔，甚至已承受了肢体上的性暴力威胁。

“因为是女生所以得这样做才行。因为是女生才有问题。”

拍摄现场不断地将女性当作玩弄的对象，充满暴力，在工作上更是对女性有着各种歧视。“因为是女生”、“反正是女生”等歧视的话语背后，窝藏着的是厌恶女性的认知。“因为是女生，所以在聚餐中就得倒酒”这种迂腐的歧视，依旧明目张胆地发生。女性因长时间拍摄而露出精疲力尽的神色时，马上就会被用“因为是女生所以才这样”的标准看待。

很多人会将女性助理形容为“煮饭的人”，或要求女性进行不合理的家务事劳动。此外，“讨厌在现场闻到脂粉味”或“女性编剧很感性、男性编剧很会讲故事”等违反常识的歧视言行也不断存在着。这种歧视问题，也造成女性的职业生涯中断。对于被迫偏重育儿及家事负担的女性来说，日夜都要工作的影剧圈，是个让人难以长久撑下去的地方。

若不是和同行结婚这种特殊情况的话，会因为配偶无法理解其劳动环境，而处于公司和家庭两头烧的压力之下。也因为这种结构，相当多女性在怀孕、生产过后，就离开了影剧圈。比起男性，女性的职场生涯中断比例压倒性地高。这意味着对女性来说，关系经常会被职业绑住，且选择的幅度也较窄。

“要是被盯上就更累了，这种程度的骚扰就由他吧，就当作是他在帮我按摩手掌好了。”

老实说，在韩国社会，职场性别歧视、性暴力这种文化，并非是令人太讶异的事。影剧工作更是封闭性的结构，加上对性别歧视麻木无感的集体意识，所以这个问题仍无法改善。特别是在承包签约、外包契约、自由业者契约的影响之下，形成了阶级制的、复杂的影剧生态圈。

在这个畸形的环境中，在上下关系分明的工作现场，身处于低阶的女性工作者，几乎不可能轻易拒绝前辈及导演的需索。

有举报说，曾有一位十年资历的男性前辈说要指派工作，结果坐到女性副导膝盖上，抚摸特定身体部位；有人表示，与自己原本很尊敬的 PD 一起吃饭时，对方突然试图亲吻和拥抱自己。

2019 年国际妇女节活动的宣传漫画（facebook.com/hanbit.mediacenter）。图片｜出版社提供

这些女性担心以后没戏可拍，所以强忍心中愤怒，反而还得安抚哄劝这些前辈，才能脱身。像这样，被害者们因工作与生计问题而被迫隐忍，甚至在事发之后，她们也只能学着去应对这种烂事，无论再发生怎样的暴力行为，都只能笑着面对。

“喂，在这个业界，没有经历过一次这种事，妳以为妳爬得上去？”

犯下性侵行为的，大多是在工作现场握有权力的人，所以其他工作人员非但不会同情被害人，反而还会出来护航加害者。曾有一位知名PD被指控对女员工性侵，但后来竟以“他是个好人，只是酒品稍微有点不好”这种护航的说词轻易脱身，有些人会对被害者说“这都受不了，就别在这里工作了”，更过分的是，还有人会反过来指责受害人：“是妳勾引他吧！”

在这种情况下，如果受害人没有抱着离开业界的决心去揭发，大部分的事件就会被掩埋，加害者持续留在业内。无奈的是，即便告成了，加害者往往也只会得到“禁止进出电视台一年”或“停止一切活动”这类不痛不痒的处分，不久之后就能重返业界。再加上今日的业界环境，加害者即使离开电视台，也还有很多方可以去，诸如外包制作公司、有线电视台等，有许多需要他们的地方，所以只要换个工作地点就可以了。

“不跟你签约了”

预防性侵和反性别歧视的制度，施行状况极糟。性平教育讲习制度形同虚设。

曾有举报表示，性平教育讲习课程的公文，公司每个月都会收到一次，但在连续三部戏的拍摄过程中，这个课程一次都没有开成过。实际情况是，在几乎与现场直播无异的制作日程中，根本没时间也没意愿依法办理。甚至，性平制度的推行，在业界还会受到各种阻碍。有位外包PD，想要将“反性侵内部规章”附在剧本中，结果电视台 PD 竟然阻止他这么做，威胁说：“你敢放一次，我就不跟你签约。”

纵容性侵行为、漠视我们为了改革而做出的努力，将责任全推到弱势人们的头上，连续剧拍摄现场的性别问题，不仅没有改善，反而还变得越来越严重。

没有性别歧视和性暴力的拍摄现场

以影剧工作现场为题材的 tvN 连续剧《今生是第一次》（导演朴俊和／编剧尹兰中）中，有一场戏，剧中饰演编剧的女主角差点被副导性侵，但同剧组的 PD 和编剧却要息事宁人，女主角想反抗，PD 这么说了：“编剧，妳以为这里是什么大学社团吗？这种小事都要吵吵闹闹，怎么拍戏啊？连续剧是团队作业，没有我们，妳一个作品都进不来，知道吗？”

谁会想到，原来剧中情节都是真的。拍摄现场中的暴力、性骚扰、猥亵、性侵，无论是何种程度的恶行，都对被害者的职涯以及人生造成严重的伤害。为了解决这个问题，最重要的，是当事者们的声音。幸好近来在各领域中女性们的声音开始发声，出现了改变的征兆。在许多连续剧剧本中都有反性侵的内容，性平教育执行率也正在提高。对劳动的尊重，可以从对人的尊重出发。

没有性别歧视、没有性暴力的连续剧拍摄现场，与遵守劳动基准法的现场一样重要且必要。从现在起，不要再加诸歧视与暴力，让我们朝着平等工作的现场迈进。

※ 本章节由连载于韩光中心的 storyfunding 文章为基础撰写而成。