比起大公司，新创公司的六大训练，为人生带来更大的人生价值。他从大一被当 15 学分，到今日成为年营收 1,200 亿新台币的 Appworks 总经理，相信：输在人生起跑点没关系，你可以创造自己的折返点。
文｜李欣岳 (AppWorks 媒体公关总监)
对想要持续自我提升的职场工作者而言，在职涯的某个时间点，经常都会问自己这个问题：“我该到知名的大公司，或是规模尚小的新创公司上班？”
对此，我的建议是：不论是大公司或是新创公司的经验，只要企图心够强，都会带来很好的自我成长。但尽可能在年轻的时候，就能累积至少一段在新创公司的工作经验，越年轻越好。因为这样的经验，会为自己未来的职涯，累积更多实力，进而开启更多可能性，而越年轻，自我探索与勇于尝试的机会成本越低，成长的斜率却更高，把时间拉长，能为往后人生带来更大的总价值。
AppWorks 创办人 Jamie 林之晨就是最好的例子之一。他分享，他曾经在国中打电动被记过、大一被当了 15 学分，是一个输在起跑点的年轻人。但现在以 41 岁年龄，当上年营收 1,200 亿新台币、台湾市值第 17 大的台湾大总经理，成为同侪中较早达到“折返点”的代表。过去 20 年，作为创业者所得到的训练，是让他可以输在起跑点，却在折返点赶上的原因。
Jamie 进一步指出，这不代表成绩不重要，而是年轻人应该把自己放在对的环境，才能找到自我学习、成长的动力。加入优质新创的工作，正好提供给年轻人大量自我探索、运用新科技新方法、寻找新趋势、创新商业模式、发现并解决问题的机会，为自己创造往后在职场上“弯道超车”的机会。
近期，AppWorks 针对我们创业生态系中的新创，举办了“科技新创联合大征才”(Starup Job Fair)，共有 88 家优质科技新创，提供 513 个热门职缺。有关 AppWorks 生态系中各新创有关人才的问题，AppWorks 招募辅导长 (Recruiting Master) Izza 林于荃，平常就频繁的协助新创招募优秀人才，对于新创征才、用人，以及工作者求职，有深刻且广泛的第一手观察；对于这次的科技新创联合大征才，我也和她一起讨论了我们的整体观察，很值得分享给想要加入新创的工作者。
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从工作者的角度，建议可从两个问题去盘点、思考自己的职涯规划：
为什么加入新创的工作，是年轻人最好的自我投资？
相较于制度完善、发展成熟的大公司，新创最大的不同，就是处于产业风口、成长快速，但人力精简、变化多且快，没有太多可以参考的既定 SOP 或过往成功经验，为了求生存或 Time to Market，不论是商业模式、发展策略、产品或服务，随时都可能调整、优化，经常会从市场反馈中，修正预定的计画与执行方式，工作节奏需要快、狠、准。
选择在新创工作，也因此可以为个人带来几个价值，甚至可能影响往后几十年的职场人生：
快速累积专业能力
如何为自己带来学习与成长，是衡量一份工作的重要条件之一，而在新创工作，累积专业能力的速度最快。因为面对市场机会与变化，透过小步快跑的调整速度，是新创相较于大公司最重要的竞争力，在新创工作者身上最常见的，是以每天、每周为期来快速调整工作内容，每一个工作产出的成果，都可以快速获得内外部的检视与回馈，进而必须克服遭遇的瓶颈、问题、阻碍，这会促使工作者使出十八般武艺，还不会的就赶快找人问、找方法学、找资源解决，自然能快速累积专业能力。
多样性的工作内容，开启未来更多可能
在人力与资源有限的新创中，分工不如大公司精细，往往是一人身兼数职，工作涵盖的范围更为广泛。这往往也让人能在工作中重新认识自己。因为对于工作的理解，不管在学校真的学了什么、问了多少人、找了多少资讯，在真正投入一份工作角色前，这些都比较像是“雾里看花”的想像，只有真正做了才知道。新创工作身兼多职的特色，恰巧提供工作者重新认识自己，到底对哪一类工作真的有兴趣与能力的机会，很有可能到这时才发现“原来我适合做这样的工作，跟当初的想像完全不同”，直到这个时候，才真正体会到“做自己所爱、爱自己所做”的工作意义。
拥有更高度的工作视野，成为有影响力的人
在新创的工作，没有任何人只能当颗螺丝钉，尤其是在快速成长期的新创内，每个人的工作内容，都能直接影响公司的成长，甚至都要肩负一定程度的成败责任。此外，在新创的工作者，有更多从企业经营角度看待事情的机会，因为内部沟通层级少，很有可能是直接与创办人、CEO 讨论工作内容，能从他们的高度与角度，去看待自己的工作价值。
能力比年资更重要
对新创来说，不论是求生存、快速掌握趋势机会，或是创造快速成长，经常都是处于高度的时间与速度压力下。在内部，往往没有太多余裕去“敬老尊贤”、“官大学问大”，具备真正战力的人才，才是最重要的资产，而具备战力跟年纪与工作资历，未必有直接关系。更看重能力而非年资的工作环境，当然对年轻人有利。
如果新创成功，个人跟着起飞
一旦新创获得商业成功，经历过草创阶段、一路走来的员工，个人的身价与名声，自然跟着水涨船高。对于职涯的选择，Google 前执行长 Eric Schmidt 曾说过一句名言：“如果有人给你一个在火箭上的位子，不用问它在哪里，上去就对了！”（If You're Offered a Seat on a Rocket Ship, You Don't Ask What Seat. You Just Get On.）
即使新创失败，工作经验却无价
对年轻工作者来说，犹豫不加入新创公司的各种考量中，担心“若公司失败，将对我的履历造成负面影响”，是最常见的错误观念之一。事实上，正好相反，不论前一份工作的公司成败与否，每个人在工作中学到的经验、踩过的地雷、得到的教训、犯过的错误、多走的冤枉路，才是个人履历上加分的重点，也是最珍贵的职涯资产，因为这些是自己亲身经历过、别人偷不走、未必有机会学到的独特经验，而新创的工作，能在同样的工作时期，提供更多这样的工作经验。
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