为什么女性收入仍远低于男性？

为什么女性的收入仍远低于男性？

英国各地的薪资结算员比平时更加忙碌，因为英国的新法令规定在 2018 年 4 月之前，所有大型企业都必须公布关于男女性员工薪酬差距的年度资料。在美国则相反，川普总统中止了一项本于同年生效的类似法令。这些规定原是为激励企业替男女同工同酬而努力，不过资料显示企业需要一种新方法来缩小男女薪酬差距。在经济合作暨发展组织（OECD）这个主要由富裕国家组成的俱乐部，全职女性的薪酬中位数是男性的 85％。为何女性的收入仍然低得多？

与一般看法相反的是，雇主其实有做到男女同工同酬。根据光辉国际顾问公司（Korn Ferry）收集的二十五国资料，在相同公司担任相同职位，女性薪酬是男性薪酬的 98％，两性大致相当。薪酬差距的产生是由于女性从事低薪工作（如秘书和行政职位）的人数超过男性，男性在高阶职位占了主导地位；这代表在一家普通公司中，男性平均薪酬会高于女性平均薪酬。妇女也集中在整体薪酬较低的职业与产业任职，例如 OECD 国家的小学教师比大学毕业生的平均收入低将近 20％。在欧盟，近 70％ 的职业妇女从事的工作，至少有 60％ 的同事是女性。在美国，女性人数最多的四项工作：教师、护士、秘书和医疗助理中，女性员工至少占 80％。

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女性比男性无法达到更高职位，主因是她们担起照顾孩子的大半责任。在 2017 年《经济学人》和 YouGov 调查的八个国家中，有 44％ 至 75％ 住在家里的育儿妇女表示，在成为母亲后，她们必须缩减工作时间—不论是减少工时，还是改做要求较低的工作，例如较不需出差或加班之类。只有 13％ 至 37％ 的父亲说他们有这样做，其中还有超过半数表示说他们的伴侣也缩减工时。这种模式意味着，男性在加薪或晋升方面的机会比女性同事更好，而且不致被赋予大材小用的职务。一项研究估计，在美国每生预一个孩子，会让女性的未来薪酬平均下降 4％；如果是拥有高收入和技能的白人女性，未来薪酬下降幅度可达 10％。而在英国，女性育儿之后，每离开职场一年，回归时的薪酬就会降低 2％；如果是高学历的女性，这个比率则为两倍。

女性的薪酬较低，意味着她们离婚或丧偶时常常陷入贫困。缺乏经济独立性会让某些人无法离开家暴伴侣。政策和工作场所规范若能使男性更容易与伴侣平等分担亲职责任，便能有所注意。父母也需要向孩子灌输一个想法：他们可以从事任何工作，而非仅是女孩就被局限于某些工作。直到男孩跟女孩一样，会对成为教师、护理师和全职父母感觉兴奋时，性别平等才可说是真正实现。